Rêxistina Xebatê ya Navneteweyî - pasewanê fiîlî ya têkiliyên kar

Pêwendîya kar li cem roleke serdest di sektora modern. Bangs yek ji çavkaniyên herî girîng e. Gelek, bê guman, ne bi vê gotinê qebûl bike, bi tenê mirovek dikare pêşketina û aram misoger jî li ser wê girêdayî, û pêşeroja dewletê.

Herkes maf heye ku ji bo xebatê ji bo wan û malbatên wan, lê gelek caran piştgiriya at hewildan an jî li ti şîrketên mijara daxwaziyên taybetî kesê ku divê girêdayî wê be heye. Her sal, ev daxwazên tenê zêdekirina wê, ji ber ku di cîhana îro de, bi tenê yên ku her tim dikare pêşde xebata xwe de û berhemên mal û xizmetan yên herî bilind de bi kalîte de, nikarin bi lehev Exxonê da ku ezmûnên xwe.

Lê belê, mafên mirovan, divê taqībkirin rêz lê bê girtin. Ev, bê guman, ji bo kar û xebata mirov. Xwedîyê kar divê şert û mercên pêwîst ji bo birêvebirina hemû çalakiyên ne.

in, hin rewşan de ku kesek bi qasekî bi hin pirsgirêkên me jî hene. Ji bo dîtina rêyên bi bandor çareserkirina nakokîya, ne rêxistinên mîna sendîka, komîteyên cuda û, da li ser heye. Lê belê, di rastîyê de hinekî cuda ji tiştê ku em bi yên ku temsîla xwe tê bikaranîn e.

Em dikarin bêjin ku Rêxistina Navneteweyî ya Kar performs ji erkên heman ku ji bo Neteweyên Yekbûyî wê wezîfedar kirin.

History of creation

  Li ser pirsa ji afirandina rêxistineke di destpêka sedsala 20'an de derket holê. Piştî ku di dawiya Peymana Versaillesê, biryar hate girtin ji bo lidarxistina yek zêdetir ji Cemiyeta Miletan de, ku dê peymanên kar enforces û ji bo parastina mafên gelê xwe dixebitin. Ev di sala 1919 de çêbû.

Dûv re, li gelek welatan dest pê kir ku ji bo piştgiriya vê fikrê, û Rêxistina Kar a Navneteweyî dest pê kir, bi dest bixe û populerbûna bêtir û bêtir. Di sala 1934, rêxistinê de ji ber ku entry ji bo Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê û Yekîtiya Sovyetê berfireh. The International Rêxistina Kar hatiye berdewamiya karê xwe di dema Şerê Cîhanê yê Duyemîn û înkarê, ev rast e, wê demê bû ku navenda to Canada.

Bi vî awayî, ILO dikare yek ji rêxistinên herî populer û kevintirîn navnetewî, ku ji bo çend salan hatiye dîtin bêdem xebatê yên hesibandin.

(ILO) di cîhana nûjen de

  Armanca sereke ya îro kar kirîye ye ji bo kontrolkirina îdamê ji peymanên kar, weke saziyeke bi kêrî mezinbûna aborî û pêşketina civakî-aborî. Lê belê, ew her tim ji bo şert û mercên baştir kar û refah ji xelkê re şer dikin.

The instrument sereke Peymana Rêxistina Kar a Navneteweyî ye. Ev belge, e ku girîngiyeke mezin. Ev cure peymanek di navbera dewletên ku ew pêwîst in, ji bo bi tevahî bi qaîdeyên hevbeş de li hev li ser têkiliyên kar neynin cîh de ye.

Lê hin tiştên gêj ne, ji ber ku bingeha rêxistina kar, ne tenê bi zorê li ser patronên ji bo baştirkirina şert û mercên kar û zêdekirina mûçeyan, lê belê ji bo afirandina şert û mercên ku tê de kar re wê ne pir biha ne ku van çêtirkirinan.

Di vê rewşê de em li ser dipeyivin siyaseta hedef ku tevahiya bandorê li aboriya, ne bi tenê li dewletên an şîrketên şexsî. endamên ILO bi ku herdem li pêş bernameyên cuda ku alîkarîya çareserkirina hin pirsgirêkên civakî. Rêxistina Kar a Navneteweyî bi alîkariya welatên di têkoşîna li dijî bêkarîyê , û hwd.

Rêbazên bi destxistina encamê, dikarin cuda bin. Wek qaîde, Rêxistina Kar a Navneteweyî hewl ji bo damezrandina hevbendiya ji hin dewletên ku dibe ku hewl didin ku hevkarî bi bandor yên hikûmeta bi karsaz û karkerên alîkariya, pêşxistina bernameyên bi her celebî û şopandina sepandina wan, herweha.