Xizmeta Continuous - çawa ku gelek roj? şert û mercên ji bo parastina ji xizmeta berdewam çi ne?

Îro divê em fêm bikin ku çi bênavber salîkar. Çend rojan e? bi armanca çi ye? Ev têgeha her tim di danişînê de hatiye bikaranîn. Lê belê, ku hêdî hêdî dibe û law li Rûsyayê modern. Loma tiştên ku ji te re pêwîst li ser vê konseptê de dizanin? Çi taybetmendiyên divê girîngiyê bidin? Îcar, gelo ev di civakeke modern pêwîst e? Fêm bikin ku hemû ev yek mimkun e bêyî ti pirsgirêkên!

No azmûn

Bi giştî, li Rûsyayê hema hema her term related to kar e, a pênase taybet têkildar re, hatiye nivîsîn ku di Code Kar heye. Bi alîkariya wî, tu tam re dibêjim, tiştê ku welatiyê re eleqedar bi.

tecrubeya kar Continuous tîne gelek teng de di diyarkirina. Li Sovyetê de, di vê konseptê de dihat fêmkirin û pênase rastîn bû. Niha ku herimê herfên. Ev bi tenê dimîne, ji bo bikaranîna qaîdeyên giştî pejirandin, da ku bibînin ku li ser tiştên ku ji tecrubeya di pirsa e. Di pênase yên demên Dibe ko hinek cudahiyên. Li ser wan zêdetir.

The pênase bingehîn ên dema

çi ye xizmeta berdewam? Çend rojan e li Rûsyayê? Yekemîn tiştê ku ji te re pêwîst bal kişand ser pênase yên term di bin lêkolînê de bidin. Ev hatiye gotin - tam di vê mijarê de ne, wê bigihîne, wek description zelal danasîn ramanê di zagonên Rûsyayê nayê ne.

di xizmetê de berdewam çi ye? Gelek bawer dikin, ku dema bicîhanîna erkên di nava heman şirketê. Ku ev e ku dibêjin, çawa ku gelek kes di yek rê an şîrketa din kar dikir.

Ev konsepteke e, piraniya caran, cihê. Li Sovyetê de, di vê qonaxê de gelek girîng e. Ev dikare bi zor ji xerciyên û îkramî, herweha bonuses din ji şîrketa û dewletê de hilberîne. Lê ji bo niha, çend kes ji bo xizmeta berdewam kiriye.

Nerîneke hiqûqî

Din çi divê girîngiyê bidin? e, a raya qanûnî li ser şertên xebatê de hene. Ev guhertina biçûk wateya esasî ya dema kar berdewam e. Çi ye ser?

Mesele ew e ku hin îdîaya - domdar xizmetê têne hejmartin wek dema bicîhanîna karê bi navber gengaz e ku dibe ku di hêza kar de. e ku, ne pêwîst e ku di nava heman şirketê kar. Û karê xwe ye jî bi her tim ji bo berdewamiya xwe ji ber dirêjahiya xizmeta pêwîst.

Breaks ji xala qanûnî ya view gengaz. Lê belê, bi tenê hinek. Ji ber vê yekê, di hesaba dîrokê kar berdewam - ne hêsan e. Em xwedî bala xwe bidin gelek ji nuansan û taybetî. Piştî ku hemû, di dewletê pênase qanûnî yên piştgiriya bi awayekî mezintir e. Carna dema di bin lêkolînê de tê gotin salîkar. Ev e bi temamî ne rast e.

kirîyê, karîyera gengaz

Salîkar - têgehek girîng e. Ev roleke mezin di hesaba teqawîdan de dileyize. Lê belê demdirêj bi navê berdewamiya kar heye. Ew li Rûsyayê îro de girîng e ku ne. Ev hatiye gotin - carna gengaz e ku mirov bi êrişan biçûk. Çi bi ya di heyamên jiyana ji welatiyên wê bibe wek lêpirsînê li ser tecrubeya kar nayê dîtin? Di nav wan de ne:

• dayikan (mersûmê) ;
• stendina xizmeta leşkerî;
• Xuyaye, an peymana xizmetê di artêşa;
• Dema kar li kooperatîfên û kooperatîfên ziraî;
• Kar li ser bi wezareta navxwe;
• kar de wekî parlamenterê Dewleta zagonê yên Federasyona Rûsyayê;
• lênêrîna dayikan.

Hemû yên ku demên li jor ma to navber ji kar derbas nabe. Ev tê wê wateyê ku eger, bo nimûne, jin kar di şirketa, piştre jî ji dayikan re çû, û wê di rêxistinê de bidestxistî, ew tecrûbeya kar ji wê dewam bike. Ya herî sereke ew e ku di demeke li jorê bi her wek ku performansa ji erkên fermî û kar hesibandin.

Berdana xwe - bi şêweyekî

Din çi divê girîngiyê bidin? Dema niha, bêyî ku lêpirsînê li ser tecrubeya kar li Rûsyayê, nehat. Di vê çîrokê de, ne zor ji qaîdeyên hene. Ku hêsan herî - rewşa li ku hemwelatiyê xwe bi xwe îstîfa dike û hewl dide ku karekî peyda hindî ku zû dibe.

Di bin çi şert û mercên xizmetê bênavber dê berdewam bike? Çend rojan bi destûr jî wekî hîna di lîsteyê de be, tu vê funksîyonê winda ne? Li Rûsyayê, destûr ji bo lêgerînê ji bo karên bê interrupting li hesaba ku ezmûna karê 30 rojan de.

Îcar, eger hemwelatî de dîtin hatiye karekî li qayîm din, lê bûbûm ya mehane fermî, karê berdewam berdewam dike. Ya herî sereke - bi kar fermî. Carekê, ku set off.

Xaleke din a giring - ti were derxistin, divê li ser xwe bi xwe be. Û li welatiyê workbook ya divê nebe tû ji performansa ji erkên fermî li ser "paper". Wekî din, ji hemû mafên xwe, bi parastina xizmeta bênavber ji dest da ye. Ev, divê her tim bê bibîranîn.

du mehan

Di vê albûmê de dikarim li wir bi dawî ne. Qaîdeyên ji bo hesabkirina length berdewam çend xalên girîng in. Ev her tim destûr ne ji bo guhertina kar di nav 30 rojan de. Di hin rewşan de, ev demeke dirêj e. Ji bo nimûne, ji bo du mehan. Dema ku ev gengaz e? Di bin mercên li jêr ji bo berdewamiya kar netewî ye, ji bo 60 rojan de, piştî berdana xwe parast:

1. kar borî de di bin şert û mercên giran de bû.
2. li Rûsyayê xebatê li derveyî welêt. Dema ku dev ji bo peydakirina cihekî nû yên kar 2 mehan dayîn.
3. Dema ku ew ji bo hemwelatiyê bîyanî ku li Federasyona Rûsyayê kar tê. Lê belê, bi tenê bi şertê ku di her du welatan de peymanek li ser ewlekariya civakî îmzekirin.

No sedemên girîng more ne. Ji ber vê yekê, welatiyan bi caran pratîkê de di lêgerîna cihekî nû ya kar bikaranîn û parastina berdewamiya hejmartina dema karê di mehê de, piştî berdana xwe.

90 rojan

Lê belê, ji ber ku hemû taybetmendiyên ku divê lê bê nêrîn ne. Mesele ew e ku di dema xizmeta berdewam dibe ku berdewam, heta eger welatiyên ji 3 mehan, ne ji kar herin ne. Di vê rewşê de kêm e, lê belê ew hê jî heye, wê ji bo bidine ber çavan.

Ev jixwe eşkere ye ku rûxandina li ser xwe bi xwe di piranîya bûyeran de ku li wir cihekî nû ya kar di 30 rojan de tê dayîn. Bi tenê di hin rewşan de, vê pêvajoyê ji aliyê 2 car zêde bûye. Lê belê, tu dikarî li ser zêdebûna sê-fold count.

90 rojan de hevwelatî dikarin ji bo karên ku di bin kêmkirina bikeve bigere. Ev qaîde ji bo kesên ku ji cihê daîmî yên kar, civîn ji ber azarên Şirketa derbas dibe.

hevjînên

e jî xaleka din ku ji ber çavan hatine hiştin hene. Ew Cenevreyê ne pir caran, di heman demê de ev yek pêk bê. Em behsa rewşa ku yek û hevjîna veguhestin bi xebata li herêma din. Gorî vê jî malbat divê bar. Hevserên duyemîn dê îstîfa bike.

Lê ew xizmeta bênavber dewam bikin. Çend rojan di vê rewşê de ji bo lêgerîna kar de radiweste? Sê mehan de (90 rojan). Lê belê, gelek hewl didin êdî hewl didin ku ji bo berdewamiya, an hindî ku zû dibe, di nava 30 rojên pêşî de, ku li wir cihekî karê nû. Ev net ewlekariya din ku alîkariya wê dûr sûrprîz e.

Saving pîşeya

How to hejmêrim di xizmetê de berdewam? Ev jixwe eşkere ye ku em li ser dipeyivin dema ji kar berdewam. Li Rûsyayê hê jî dikare ji aliyê demên warê xebatê de veguhestina pereyan de bo Fona miaşê bo teqawîdan pêşeroja bilêv. e yek zilmê biçûk, li ber çav girtin ne hene.

Berdewamiya kar ne dê ew bandor hebe, lê ger hinek hemwelatî ji ber sedemên baş îstîfa kir, di heman demê de ew karê wî girt. Rast e, bi karekî nû wê ji bo di vê an jî dîtin, ku qada çalakiyên di nava derbasbûna berê hatiye diyarkirin. Ev taybetmendî e gelek kes pir ne fêm bikin.

yên din

xizmeta Continuous wek wisa bê nirxandin, heta eger welatiyên tên teqandin. Ev jixwe demên diyarkirin, ku di hêza kar jimartin, lê di rastiyê de ne.

Çend xalên li yên ku tu dikarî demeke xuyakirî de bi rê ve ne û li ser yên ji bo parastina berdewamiya kar xeman de ne jî hene. Çi demên dikare wekî îstîsna ne naskirin? Ew jî ev in:

1. Xebatkarê - dê û bavê zarokekî ku nexweş bi HIV û pêwîstiya wan bi lênêrînê ye. Di vê rewşê de, di hemwelatiyê wê peymana li ser ji nû ve li ser kar, piştî ku dora biçûk 18 salî îmze bikin.
2. Dema ku ew ji bo xanenişînan, ku biryar bide ku ji nişkê ve ji nûve karîyera wî tê.
3. Dema ku dev ji esker. Lê belê ev rastî divê dema dî yên xizmeta bi kêmî ve 20 salan duration. Eger neda, hingê li ber çavan ji ber ku tevlî operasyonên leşkerî li derveyî Russian Federation.

muhlet qaîdeyên

Gelek mirov ka gelo çi di xizmetê de berdewam. Çend rojan e? To be durist, ku roja rastîn neyê diyarkirin. Ev hatiye gotin, - ev hemû li ser ka çawa gelek welatiyên ji bo şîrketeke taybetî kar girêdayî ye. Bê guman, bi hemû taybetmendiyên berê xwend.

Ji ber vê yekê, ne tu sînorkirinên Di vê wateyê de yên ji vî rengî hene. Hema hema ti yekîneya dem dikare rasterast ji bo xizmeta berdewam ya kar vyschityvaniyu related. Ji bo nimûne, roj an mehên. dem calculator (xizmeteke ku alîkarî hejmêrim duration ên di dema) ye ku hesab û di roj, meh û salan. Ev çav werin girtin. Saetan, xulekan, seconds têne hejmartin ne.

Erêkirin ji tecrûbeya karê derve di Fona miaşê Russian li ser danasîna pirtûka bi kar hatiye lidarxistin. Ev bi teferruat hemû demên kar, û ji ber sedemên ji bo berdana xwe bi dîroka kar û berdana xwe ji performansê ji erkên fermî di doza taybetî. Herweha, tu delîl li kar, ku piştrast bikin ku kesek kar dike her dem di rêxistinê de ji bo demeke bînin.

Gelek kes bi kar calculator dem taybet bi awayekî rast podchitat vê hêmana e baştirîn gav ne - cîhêreng ên ji vebijarkên ji xizmeta gelek. Û ew ê ji bo li tije kirin. Dûr wergerîne ramanên nav pratîkê de di mijara ku hesabên yên çiqas welatiyê bi berdewamî di ber de xebitîn hêsantir dike. Lê belê ev jî automatically bêyî ti pirsgirêkan kirin.

Gelo ev ne girîng

Û çima e xizmetê berdewam heye? Îcar, gelo ev girîng li Rûsyayê hate niha li ku ye? Berê, wek ku hatiye gotin, ev taybetiya alîkar da cîhêreng ên îkramî, prîman û alîkarî. Ji ber vê yekê, bû wateya rast hewl bo kar berdewam heye.

Îcar, li ser giringiya vê demê de winda dibe. Tenê hin karmendên şirketa herweha ji bo ji ber ku ew bi kar tê xelat kirin. Ji bo nimûne, xelat dikin an ji bo sexbêriya şandin. Di derman, bo nimûne, ji bo xizmeta berdewam hinek jî prîman. Ji ber vê yekê, pir li ser di çarçoveya çalakiyên hemwelatiyê girêdayî ye.

Mixabin, roleke mezintir played by duration kar direct ji domandina wê li wir e. Ya herî sereke - ji bo ku Beşdariyên ji bo Fona miaşê. Bandora wan li ser teqawîdbûna. Bes e ji bo hilberîna delîl ji tecrubeya kar bi alîkarîya daxuyaniyên derbarê çalakiyên FE (eger tu), û pirtûka kar. Ji ber vê yekê, pêwîstî bi rast hewl ji bo berdewamiya kar heye. Ji bilî ku wekî serkeftineke şexsî dema avakirina karîyerê.