The fermana berdana xwe li ser xwe bi xwe: Şêwirmendîya hiqûqî

Her xulam, ferz nîne, çiqas bi zehmet dibe ku kar û xebata di pêvekê de, maf heye ku bi temamî ji rejîma li ser destpêşxeriya xwe bi xwe heye. Dawîanîna peymana kar li ser vê bingehê - ku yek ji riyên herî emîn, ku dibêjin: bi xatirê te ku xebatkarekî. Lê belê tevî sadebûn û çavan, qanûnên prosedureke taybet ji bo berdana xwe vîyana xwe birêkûpêk dike.

Gavên ji prosedurên xera kir

To dibêjin bi xatirê te ji bo ku karsaz, dê çêbin hemû gavên pêwîst ku Code Kar pêşkêş dike:

1. pêngava yekem berdana xwe - îstîfayê. Ya herî sereke, daxwaza we ji mirovê azad ji we re hat, û ne ji ber tehdît û daxwazan ji patronê xwe ye. Ger tu binivîse nameyek ya îstîfayê li ser manual talîmatên, îfadeya îradeya yên din jî ji bo îsbatkirina vê rastiyê ew di dadgehê de gelek zehmet be. Di pratîkê de darazê, yet in wergerandî cihê ku çalakiyên neqanûnî yên serokatiya nikaribûn îspat bû jî hene, lê baştir e ku ev ne di destpêkê de.

2. kirarî ya ji bo berdana xwe ji ber xwe wan piştî nivîsandina daxuyaniyê de li kahînan tedarîka xwe ye. Eger derhêner e bi niyeta xwe berdin pir ne razî ne, û we peyman li ser vê mijarê ne gihîştin jî, pêkan e ku ew dikarin ji bo qebûl serlêdana te red bike. Di vê rewşê de, parêzer, bi şîret ji bo şandina belgeya ku ji aliyê mail.

3. Piştî qebûlkirina daxuyaniyê de ji cudakirina ku xwedîyê kar divê daku guncaw bidin. Ev belge derxistin hişk a karker lênêrînê de di rojê de.

4. Ji Next derxistinê li ser xwe bi xwe ye, ku karmendên kardike, divê li tije pirtûka kar. Peyam di qeyda wê agahiyên ku tên bikaranîn karker ye, civîn li ser însîyatîfa xwe bi xwe (li gor para ku ye,. 3 h. 1 Art. 77 ya qanûna kar). 5. Li aliyekî din, karker, divê ji bo çareserkirina. Di kêşeyeka bi vî rengî pêwîst e ji bo nav peredana ji bo xatir dihewand. Prosedûra qazenc e li ser bingeha qanûnên heyî kirin.

Ciyawaziyên prosedurên xera kir

Baştir e ji bo plankirin ku roja derxistinê xwe di pêş, weke sereke mafê daxwaza ku ji bo xebatê 14 yan jî kêm rojên din (ya herî sereke - bi more) heye. Di hin rewşan de, karsaz mecbûr e ji bo dawîanîna li peymana bi girêdayî wan ji bo di dema diyarkirin. Ji bo nimûne, eger karker ye di zanîngehê de jimartin, ew hatiye temenê teqawidîyê, bi zorê koçî bajarê din, û hwd. Gihîşt

Ev e jî hêjayî ji bîr nekin ku guhertina destûr de ji roja xera kir ku di maf û di nav de ne berpirsîyarîyên ji kardêrê. karker Wage guman kir, ku agir di roja ku di daxuyaniya xwe de.

Ev jî girîng e ku derketina ji xebatkarê mafê fikra xwe biguheranda kir ku îstîfa bike û heta roja xetabar heye. Agahdar bikin Director of this li her demê û di dema du-hefteyê ji bo testên. An ji bilî dikarin tenê option dema numreya te ji nuha ve vexwendin ku, karmendê nû, û eger bi vî rengî hatiye nivîsandinê, supas.

Wek ku hûn dibînin, tevî ku sadeyî xwe de, ji bo derxistinê li ser xwe bi xwe heye dahfikên. Ji ber vê yekê, eger bû şerekî bi xwedîyê karê te re li ser lênêrîna pêşeroja xwe heye, ma li ser bingeha hestan tevbigerin ne, were bi tenê ji alîyê qanûn rêya rast. Ku riya bi tenê tu saetê xilas bike û rê li ber encamên neyînî.