Dawîanîna peymana kar

A konsepta wek dawîlêanîna li peymanên kar di dawîlêanîna li ser têkiliya bi peymana navbera kardêr û karker tê bikaranîn, an jî di bûyeran de ku bighêne ji yek partiyê de dest pêwendiyên kar. Piştî bidawîhatina têkiliya kar de tê wateya temamkirina peymana ku bi daxwaza yan jî partî.

Di hîmê xwe, dawîlêanîna li kar ku li ser destpêşxeriya karsaz re pêk tê, nikare ye. Ev yek li ser bidawîhatina çalakiyên xwe bi karsaz re, bi guhertina ji xwediyên kompanya, di dozên dema piçûkkirina Karkerê nikare derbas prose re, herweha ferzkirina tedbîrên dîsîplînê tên, binpêkirina fermanên xebatê de, dema ji berpirsiyariya kar hare ne an yek asê xwe binpêkirin.

Girêbesta kar rawestandin ye, û li ser destpêşxeriya şexsî yên karker. Di vê rewşê de jî, karker, divê kardêr ji daxwaza xwe ji bo agehdar. Di vê rewşê de, her du hefteyan berîya ku were derxistin, divê di nivîsandinê ji bo kardêr a hişyariyê bê şandin. Dema non-daneyî, bi mercên di peymanê de, li design ji meaşên xwe û sedemên din jî hene, rê nade, heta çardeh, di mevzûatê de ji bo berdana xwe ya wê demê de ye ku di daxuyaniyê de hatiye diyarkirin. Ger karkerek ji ber her sedemekê, ku wî fikra xwe guhertîye teqawît bikin, hingê ew du hefteyan de derbas maf heye ku ji bo vekişandina serîlêdana wî.

Dawîanîna ji peymana kar lihevkirî

Ji bo dawîlêanîna li kar razîbûna têra xwe ji herdu aliyan de ye. Ji bo hinek cureyên karkeran, qanûna bi hinceta din jî ji bo dawîlêanîna li têkiliyên kar peyda dike. By van mercên di nav a yek-dem ra bixne bang (binpêkirina bęfedî) ji aliyê hikûmet û parlamenterên wan; commit kiryarên xelet yên ku baweriya xwe de, karkerek ku rasterast kar bi nirxê diravî an bazirganî ji bo wî sedemê windabûna. Li gel vê, van de bi rêya xwe kirineke zînakar destê kesekî kete nav çalakiyên hînkirina (mamoste, perwerdevan de ne, axayê perwerdeya pîşesazî). sedemên din jî ji bo break di têkiliyên bi Karsaz serlêdana asmanî yên peymanê.

Dawîanîna ya peymana kar ji hêla kardar

Karsaz li ser pirsa derxistinê dikarin di însiyatîfa bi tenê li gor şertên qanûnên heyî bigire. Bi hinceta ji bo dawîlêanîna li kar, di vê rewşê de nav din û bi giştî di rewacê de dabeş dibe. Ev dibe ku ji bo ti peymanên, bandora din jî bi tenê celeban ji karmendên têkel e.

Ji bo şikandina têkiliyên kedê pêş da hin, ku ji aliyê fermana serê pejirandin. Karker li ser veqetandina divê bi belgeya ku bi destê nas be.

Dawîanîna peymana kar demî

Di vê rewşê de jî, dawîlêanîna li ser têkiliya di xuyanîbûna date temamkirina peymana pêk tê. Ev rastiyeke ku, di dema peymana dawî ya Xebatkarê divê ji notification, ku ji karker dereng sê rojan berî xwendina xwe daye hîn bibin. bighêne Dibe ku zû ji têkiliya di peymanê de, li ku derê ye, peymana li ser herdu aliyan de heye. qanûnên Karkeran (Benda 80 LC), mafên wan ji bo karmendekî berdidî girêbestên demî-bêyî ku sedemeke miteber, lê belê di vê rewşê de jî, ne li gorî ti berdêla ku dibe ku ji aliyê peymana provided qebûl nakin. Ji bo nimûne, li bighêne zû ji peymana dikarin diwaze ku kardêr karkerê ya tezmînata pereyan xerc li ser perwerdeya xwe.