Tatîlê

Her hemwelatî bi kar dizane, ku salê carekê, karsaz mecbûr e ku bide wî bihêle, tevî ku wan ji bo cîyê kar. Heqê betlanê di heman demê de divê li ser dem û li tije kirin.

Piştî bi tenê şeş mehan piştî qeydkirinê yên karê karmendê ji bo tatîla heye. Ev serbestberdana standard 28 rojan e. Lê belê, li gor cihê ku kesek kar dike, ew dikare bibe more. Û kesên ku eleqedar in bi tiştên xeter û kar li şertû mercên, herweha kesên ku bi roj kar non-Normalized, di seranserê salê yet û cejnên din de berdest in. An nimûne ji yên weha re kar dikare bibe karê li min an jî ji aliyê watch, ji bo nimûne, li herêmên di heqê deverên yên Dûr North (cihê ku karmendên ne wekî din 24 rojan de ji tatîlê de). Û li herêmên yekbûyî ji herêmên bakur, wekî din 16 rojan de ji betlaneyê. To ji tevlîheviyên, şîrketa ku plana yên betlaneyên xwe, ku bi piranî xwe li sala nû bikin e.

Ji ber ku betlaneya bi navê dayîn, ew ê bi awayekî mentiqî de ji bo ku pêvajoya kirarî ya ji bo dayina pay betlaneyê. Pêşî, karker, ku ew li ser cejna şandin, divê du hefteyan de hişyar be. Û ya duyemîn jî, bi tevahî ji bo sê rojan berî cejna bi mijûliya dayîn. Termên mijara dawî û bi xwe biguherîne, eger, eger ku karsaz binpê hatiye bi kêmanî yek ji van şert û mercan de, karker dikarin transfer betlanê din hewce, musaît wî time.

Heqê betlanê ye li ser bingeha çend indicators hejmartin. Ev nebêjim ku li firotina beşek ji hejmara rojên salnameya kêmtir nav vê demsala betlaneyê de bikeve, pêwîst e. e ku, tatîla bi pere ne, lê wê bandorê li length ji wan eydên, zêdebûna wê. component din ji bo hesaba xatir mehaneya navincî hesabkirin ji bo 12 mehên pêş de ye. Ger xatir e di dawiyê de ji şeş mehan de ji kar dihêne, bi rêzê ve, ku ferqa di texmîn kirin, divê ji destpêka Karkerê di rêxistinê de hatin binçavkirin. Gava ku dema hisêba ya hatiye destnîşankirin, di karên ku, karmendê dê bibe navînî yên dema li jor hejmartin. Ev divê wek ku zêdebûna mûçeyan a giştî, abonên bê xuyakirin ku di rêjeya giştî bandor li aliyê hin alîkariyên. Bi qanûnê, dema çareseriyê bi ji rojan nexweş, travel, xatir bi darê zorê, û hwd. Tê birrîn Heqê betlanê, lê belê li gorî mêjera rêdan ji bo pirsa, bikaranîna a formula taybet tê hejmartin. Bi gelemperî, di rojên di biniya bo ku wan hilde di mehekê de - tam 29,4.

Eger dema çareseriyê bi temamî ji kar hate derxistin, ji bo destnîşankirina, çendeya mijûliya accruals pay vê pêvajoyê de dabeş bi 12 mehan, paşê careke din bi 29,4 dabeş wê pêwîst e. Di encamê de bi dest ji aliyê hejmara rojên tatîlê (calendar) zêde dibû. Lê belê, di hesaba mehaneya navincî ya 12 mehan de ji rojan nexweşxaneyê bi tevayî û dema ku xebatkarekî girt xatir bê pay. Bihejmêrî ku derameda naverast yên karker ji bo roja ku, divê hûn, çendeya qezencên di encamê ji bo dema billing de, dabeş bi hejmara rojan de ku gelê xebitî. The amount cîhde wiha tê hejmartin: naverast, di encamê de di hesaba di karên rojane de, ku ji aliyê hejmarek ji rojan di tatîlê de zêde bibe.

Ev schema standard e, ku tê hesabkirin û dayina tatîlê ye. Lê belê, li gor qanûnê ji bo bûyeran de ku xatir ji niha ve bi taybetî di rojên kar de tê hejmartin pêşkêş dike. Ev rêzik ji bo wan kesên ku bi di karê demsalî (dergistî) jî derbas dibe. Van kategoriyan de ji cejnên karmendên ne yan na, ango, ji bo her meh ji kar - ji bo du rojan. Ev jî tê hesabkirin di karên navînî her roj bi Almanan mîqdara ji bo deynê di dawiya mehê de, hejmara rojên xebatê de nirxandin. Hesabkirina Default bi bo hefteyekê kar şeş-day çêkirin.