Scheduling ji vacations: gav bi talîmatên gav û test

Bername- karmendên betlaneyan de ji bo hatina sala teqwîmî de, bi îmzeya serokê ku di her rêxistinê dereng du hefteyan berî 1 January çêkirin. Ev serweriya down di gotara 123rd yên qanûna Kar danîn. e ku, ji bo nimûne, ji 17.12.2016 - dawîn de ji roja erêkirina xwe li ser amadekirina karnameyek cejna bo 2017.

Ku dihewîne

armanca xwe - ji bo roniyê agahiyên li ser belavkirina betlana salane pere ji bo her karmendekî. Wiha welat bi ji bo tevahiya sala teqwîmî de jî di beşa mehane plankirin. Scheduling ketîye xizmeta personelê ku hiltîne ji pisporên xwe gelek wext.

Rêxistina k'omekt'opkirina agahî xwest û prosedura processing, dikarin cuda bin. Di hin rêxistinên, ev kar tê spartin, bi taybetî ji aliyê pispor li ser wezîfeyên din ên hilbijartî bi cuda hatin belavkirin. Her yek ji karmendên HR berpirs ji bo yekîneyên taybet e.

A- schedule mijûliya - pêvajoya kirarî berpirsiyar e. Ev digre ji ber ku hejmareke ji faktorên - daxwazî, ji karmendên xwe yên derbarê Rêkewt û bi rastî ji bo pêdiviyên giring yên prosesa hilberanê de. Di heman demê de jî ji bo şopandina daneyî, bi qanûnên kar pêwîst e. Hûn dikarin û divê ku nîzama û hemû hûrgiliyên û şert û mercên li ser vê mijarê di kiryarên bingehîn yên rêxistina herêmî hisandin. e ku, divê ew ji di rûpelên peymana kolektîv de an PVTR kîte bi bê.

Order li ser komkirî yên betlaneyên: testê bide û ji naveroka sereke

Pêvajoya kirarî ya ji bo dagirtina van bernameyekê pêwîst e ji bo bi berfirehî di talîmatên ku têkildarî mijarên management karmendên qeydên parve bikin. schedule mijûliya Compilation - Heger ev e ne li wê derê, li kar divê bi weşandina bi fermana berê dest pê bike. Çi tiştên wî hene ku bihêlî?

1. pispor Full name, ku dê mecbûr amadekirina vê belgeyê.

2. koordînasyona Timing bi karmendên ji bo daxwazîyên wan yê taybetî di derbarê destpêka her di dîrokên betlaneyê.

3. Roja bo ku serê yekîneya tevnî yên pêşniyarên li jor ji bo dihejînin down bi planên karê hilberînê yên her beşa.

4. Duration ji management schedule projeyê de ji bo erêkirina wê.

Li jêr, em pêşniyar dikin ku look at ku test şemayê tatîlê de, di nav pergaleke berê.

Ew prensîbên sereke yên

Çi pêdiviyên divê bê nav account dema ku bername- vacations girtin? Ew mecbûr e negotîye a hilberîna taybetî jî, berhemên teknolojiya didina û prensîpa radeyekê yên karker. Îmkanên ji vê ji aliyê Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê danîn. Da ku li cudahiyên û nakokiyên di cejneke din de ji bo pêvajoya kirarî ya ji bo diyarkirina wêneke vê nevê di peymana kolektîv de an din çalakiya normatîf herêmî. Ji bo nimûne, pêwîst ji bo diyar nemimkûnîya ji çûyîna hemwext li yekîneya mijûliya manager û cîgirê wî.

Dimîne li ser hûrde yên rêxistina li ser astê belge dikarin werin qeydkirin to ne betlana salane bi tenê di dema mehên hin. Ji bo nimûne, ew bi tenê di dibistanê havînê de ne, an jî pêvajoya hînbûnê dikare birêxistinkirî. in rewşên hene, dema ew musaît e ji bo şandina a tatîlê de carekê beşek mezin ji tîma. Ev gelek caran bi fehsên demsalî û dibijînin di karê vê an wê hilberîna têkildarkirin.

Lê belê di piranîya bûyeran de, baştirîn alternatîf - nisbî heta belavkirina holidays ser salê de.

Li ku derê dest pê bike?

rêzikên bingehîn ji bo bername- betlaneyan de çi ne? * Amadekirinê ya projeyê ew e ku bi piranî li saziyên eleqedar di xizmeta personelên. Ji bo rehetiya bikaranîna formên taybet. Di şert û mercên modern bi giştî programa komputerê ji bo betlaneya scheduling pejirandin. Di qonaxa pêşîn, analîz dike, agahî li ser bikaranîna karmendên xwe ji bo cara dawîn bi pênase hejmara gengaz rojên din ji bo sala. Zelal hebûna karkerên ku mensûbê categories îmtiyaz û di ji bo pêşanî heye.

Hingê, daneyan bi birêvebirîya ji yekîneyên şexsî veguhestin. Erka wan - ji bo zelalkirin ji raya yên karker dema ku bername- xurbeta (her yekî) li roja derketinê an îhtîmala dubendî nav parçeyên. Daxwaziyên divê di DBus de bi dabeşkirina planên xwe yên kar ji bo sala hevgirtî be, li ser bingeha ku ji ya ku ji aliyê cihekê aşitixwaz çêkirin. Bi vî awayî, hemû besên to shake down projeyên xwe bi xwe.

By cem hev, di encamên bi Serokatiya Personelên xwe amade dike li ser bingehên wan yên ku plana qahîm yên cejnên ji bo hemû rêxistin, ya ku paşê ji bo erêkirina wê ji bo rêveberiya veguhestin.

Ku pêwîst e ji bo nav

To de tatîla salane - seretayî û navîn de, herweha di wan rojan de, ku ji aliyê karmendên di sala niha pêşxistin man. The duration standard tehtîl bingehîn - 28 rojan (calendar) Hinek categories karkerên di bin Şerîetê de tatîla ji duration êdî îstîfade dike. Kîne em li ser dipeyivin?

Kategoriyên bi îmtiyaz Main ji karkerên di bin temenê 18 salî pêk tên, mirovên seqet, karker, mamoste û karmendên dewletê. taybetiyên her yekî ji wan çi ne?

Piçûkan (di bin 18 salî), karkerên, li gor gotara 267th yên qanûna Ked, maf heye ku ji bo dirêjahiya 31 rojan teqwîmî. Dev ji hate qedexekirin bi madeya 23 ya zagona bi hejmara Federal 181, mijûlbûna bi babetên din ên parastina sosyal yên vê kategoriyê de ne, divê kêmtir be jî, ji 30 rojan. Dev ji mamoste û din pedrabotnikov - ji 42 heta 56 rojan de (di hemû rewşan de, em li ser dipeyivin ku ev salnameya din roj), li ser corê ji op-amp (baxçeyê zarokan, dibistan) û çeperên. Ev merc bi madeya 334 a Qanûna Kar de, herweha hikûmeta taybet Hejmara fermanê 724 tertîb kirin, pejirandin, ku di sala 2002.

Mafên karmendên dewletê ji bo 30-35 rojan di salê de, li ser bingeha zagona bi hejmara Federal 79, pejirandin, di sala 2004-ne mayî.

Li ser çûna din

Li jorê ev pirsa bingehîn tatîla salane bû. Ji bilî vê, li gorî 116 gotara th yên qanûna Ked, ne bêtir û bêtir di cejnên hene. Maf heye ku ji wan re yên ku di karê zerardar dergistî (an jî bibin xwedî karaktereke taybet), bi di şert û mercên ne-Normalized xebitîne, li herêmên Dûr ya Bakur, û hwd. N., herweha di hin rewşan de bi taybetî yên din bi qanûnekê têt in.

Her yek ji karsazan, ku di nav fînasî û manufacturing xwe, bi tevahî ji bo avakirina xatir din jî ji bo karkeran li ser destpêşxeriya xwe bi xwe heye. Prosedûrê de, ji bo vê prosedûrê de, û herweha qaîdeyên standard bername- betlaneyan de, erê bi peymana kolektîv de, hesabê views yên rêxistina yekîtiya sendîkayan. Di hejmartina giştî length bi kurtî rojan pelên din jî bi mezin û roniyê li graph.

About categories tercîhî

Making jî, divê em ji bîr nekin ku, rêxistina dikare bibe karmendên di demekê de ye ku xweşkeys de ji bo wan ji bo tatîlê de heye. Destpêk dest bi ev jî nîşan dide, rasterast ji van kesan. Kî wiha, þansê dibiriqe?

1. Metrîsê di bin temenê 18 salan de (li gor Art. 267 hejmara TC).

2. karmend, part-time (betlaneya li ser kar bingehîn, û demeke din jî divê bi heman be - madeya 286 TK).

3. Karmendên, jin û ji personelên eskerî (mêrê betlaneyê û jina di vê rewşê de pêwîst e ku ew eynî - Benda 11 ya zagona bi hejmara Federal 76 li ser rewşa personelên eskerî).

4. jin berî an jî di cih de piştî serbestberdana ji hukmên ji bo destûra dayikan, an jî piştî betlaneyê, dayîna lênêrîna demeke dirêj ji bo ku zarok - gotara hejmara 260 TK.

5. Ew karmendên, ku jin bi bikaranîna destûra dayikan - madeya 123 TK.

Even lihevkirineke hemû tarîx û pêdivî bi nûnerên ji kategoriyên li jor, gerînendeyê, divê ji bo rewşa ku hinek ji wan di nava salê de biryara wê biguhere û ji bo çûna li ser date din dê serî were amadekirin. Mafê redkirina di vê rewşê de, serekên kahînan heye.

Prosedûra ji bo betlaneya komkirî di hin rewşan de,

Plan betlaneyan de, û karkeran bi temamî dikare, an jî di beşa. Parvekirinê, divê hûn ji bo pêwîstiyên madeya 125 yê qanûna biavêjin. Ew wekî wiha ne: bi kêmanî yek ji parçeyên, divê ji bo 14 rojan calendar an zêdetir wekhev be. Sedema ku hêsan e û bi lênêrînê yên tenduristiyê welatiyan têkildarî. başbûneke Term piştî xebata dijwar di nava salê de ji bo kesekî ji ne kêmtir ji du hefteyên.

Din Şiyarî - ev veqetîn ji deverên dî yên dema tatîlê de bi tenê bi peymana navbera karker û management gengaz e. Eger yek yek ji wan li dijî e, cejna crush ne mimkun e. razîbûna xwe ji bo ku serê vê perçebûnê ê di chart piştrast an fermana holidays. Û ku îmze bike û di aliyê din - Karkerê - bi qanûnekê tên tertîb ne. Di hin rêxistinan kar ji bo bidestxistina rastderxistina min a bi rêbazên cuda.

1. Dema ku tatîla veqetandina destpêşxeriya - Xebatkarê business, ew ji bo wê jî derbas dibe. Ev li ber date kirin dema ku plana divê bê pejirandin. Di bûyerê de ji razîbûna ku karsaz ji bo daxuyaniyê de ew anîn xwarê çareseriyê ji bo "çareserkirina" îmze kir û di dîroka.

2. Di rewşa ji destpêşxeriya ji alîyê serokatîyê di pêşvebirina Karsaz schedule cejneke dibe ku karmendên li têra xwe parçeyên didin destpêkirin û dawîlêanîna ji hev re pêşniyar ji bo jihevcudakirina cejna sereke. Eger însiyatîf bi têgihîştina civiya, xulam ji bo bên piştrastkirin - "xwendin û li hev" - bi eynî awayî, bi îmzeya xwe, deşîfrekirin ew, û roja niha. Ev form of lihevkirina di navbera pîvanên qanûnî pejirandin. Lê belê, bi vê rêbazê pêwîstî bi hinek demê disitîne.

3. Di formê de ji a graph nasand column din - "xwendin û li hev" - û li ser xeta ne, ji bo îmzeyên ji karmendên bi hûragahiyan. Bi imzekirin, karmendê nebûna daxwazên ji bo celebê dîroka betlaneyê û rastîyên dubendî muhtemel a "perçe" wî, piştrast dike. Bi vî awayî, di derbarê kêmkirina dema kar de.

Ji kerema xwe not

Ev rêbaza behsa belav bûne, lê li vir in, hin nuansan hene. Bi temamî kontrol bike ku ew dibêjin ne gengaze. Rawej bike, dest bi imzeyên hemû karmendên, ji bilî yek. Dema ku redkirina kategorîk ji bo ku mafên rêveberiya xwe bi xwe nîne. Ê yan heye ku planeke nû an jî ji bo tevlêbûna bo komkirina hemû îmze din dîsa. Ku rê ji bo qanûnî têra xwe bi guman e.

Hin rêxistinên jixwe di qanûnên navxweyî a sala nevê babete bo tatîla du caran (her yek ji 14 rojan de salnameya wekhev). Default wateya îmzeya karker bi referansa li vê belgeyê de weke erêkirina bi vî rengî de dubendî. Lê belê, li 8'emîn gotara ji LC RF ew weke pîsbûna dixebitin. Ev rastiyeke ku, PVTR - a herêmî yên rêxistinê de, dike û bi tenê li daxwaza yê ku rêberê, di heman demê de bi vê peymanê yên partiyên têkiliyên kar. Ji ber statuya xwe nayê göhastinê û hesabê views ji nûnerên sendîkayan de.

About gasiyê de, alîkariya part-time, û moms bi kids

Çi ji te re pêwîst di derbarê karmendên nû de hişt dizanin? Maf heye ku ji pere, piştî şeş mehan de ji çalakiyên berdewam li ciyê dayîn (gotara 122-th ji LC) xuya dike. Di bin de peyman bi karsaz re, vê heyamê de kare bê kêmkirin. Ji bo celeban ji karkeran (biçûkan de, part-time, û hwd. N.) Ev nayê wê li ser tecrûbeya di rêxistina girêdayî ne.

Çawa plan part-tatîlê? Ev e wisa ne hêsan e. Carna e tu agahî li ser çûna ji endam û xebatkarên îzna li cîhekî bingehîn hene. Pirî caran, wusa jî çêdibe, eger zemanê ji bo pêvajoya kirarî ya pêşketinê de ku di her du rêxistinên di heman demê de pêk anî. Ji ber ku binding hemwext yên hişk in, ku dema betlaneya komkirî ji bo plan, nemaze li ser karker peyva. Û ji te re pêwîst be ji bo paşêxistina gengaz amade kirin.

Ger ku plana de navên karkerên ku di îzina ji bo lênêrîna zarok in? Li gelek rêxistin, ew daxilê navên hemû yên bi maeş. Woman rûniştî bi kids, ji bo di nav qanûnê re ne pêwîst e, di heman demê de ev qedexe ne. Di rastiyê de, ji bo serbestberdana din yên vê kategoriyê de plana li kûderê ne mimkun e. Piştî ku hemû, her yek ji xebatkarên mafê berdidî destûra dayikan û vegere ser peywira li ti demeke xweşkeys de ji bo we enjoy.

Ji bilî vê, ti agahî li ser dema ku ev karker dixwaze ji bo bikaranîna maf heye ku ji salane heye. Ji ber vê yekê, di vê rewşê de, divê her tim bi serê xwe were hesibandin.

Û li ser van çend salên borî de?

Çi ji bo ku ez bi tatîlê de dihewand? ew di plana an ne hene? Bi rojên ji bo 2 salan de nayê bikaranîn, dikarin "bişewitîne"? Li gorî nameyê ji Kar Federal № 473-6-0 2007 van cejnên bi di plana giştî de an License de li ser daxwaza karker in. Hêsantir eger ew wê di amadekirina karnameyek cejna bo sala 2017 (an jî tiştekî din) sala teqwîmî de xuya dike, wekî ku dê derfetek ji bo Visualize statuya rojên tatîlê de daynin di heman demê de diherikin, yên ku di çarçoveya tevahiya rêxistinê ne.

Bi gor mewzûatên, di betlaneyê divê karkerên salane bişîne. Rewşan de ji bo guherandina wan di sala bê de, di nav de ye îstîsna ne. Ne pêwîstî bi "Diyarname" ku dev ji dereng, ji 12 mehan piştî dawiya salê de ji bo ku ew danî ye (gotara 124th). Ango danîna schedule cejna bo sala 2017 de, ji bo danasîna nav ev hemû "deyn" li rojên mayî jî ji karmendên ji bo 2016 th.

Red bide xatir ji bo du sal li ser hev, wê bê qedexekirin, wek kategorî bi îmtiyaz (herçar zarok û kar li xeter, şert û mercên xirab) spartin axê her sal. "Burn" ne, dikarin derkevin. mafên Xebatkarê wê mîsogerkirî ye, di heman demê de di serî de ji tespîta di doza kar Kontrola rastî Kontrola van hêvşandina dikarin cidî bê cezakirin.

Nivîsîn, bi pênûs ...

ew pêwîst e ji bo pêkanîna di dawiya vê pêvajoyê de bi erêkirina schedule cejna. Ev tê wê wateyê ku transfer bê sedemên maqûl, bi taybetî li warê de hatine diyarkirin di belgeyê de, rayedarên qedexe ne. A karker Mafir rojan danîn li gor ku hatiye nivîsîn ji bo bikaranîna. Di doza ên hewceyî, daku ji wan re ti fermanan guncaw supas bi kasî lekeyek in ku plana ji sedema.

Ger xebatkarekî piştî erêkirina belgeyê de hatin binçavkirin jî, ji bo yên din, li ser bingeha an da dî yên pêşdarî schedule tatîlê de an jî ji aliyê sepanê şexsî şandin.

Design - sîmayên çi ne?

The shape of schedule cejna dikare ji aliyê rêxistina xwe pêş hevdîtinê pêwîstiyên madeya 9 of qanûna federal li № 402 "Li ser Accounting". Ev dihewîne a list of belgeyên serekî li ser hûragahiyan li hisêba ku pêwîst in. Tercîhkirin dema betlaneya bername- li ser T-7 (format standard) ava kirin. Eger pêwîst bike, agahî zêde dikare bê hukmî rakirin û nasand û stûnên din. Ji bo nimûne, di dema nebûna a column bedena yekîtiya sendîkayan li ser views xwe nav account nayê jêbirin.

Name ji rêxistinê, her yekîneya tevnî, hemû çeper, karmendên F. IO ne bi temamî bê kêmkirina. Di doza holidays bi bêşên li ser her yek ji wan a line cuda ye. A belgeyê îmze ji aliyê efserekî personelên kahînan û ji aliyê serokatiya rêxistinê. Mecbûrî vacations date scheduling. Li gorî ji bedenê yekîtiya sendîkayan pêk tê hesibandin, eger ew li ser şîrketa heye.

Em xwedî li gelê

Ma divê ez pêşgotineke wêneke ji hev karker bi plana amadekirina? Di vê rewşê de, di navbera pisporên li ser qanûna kar tê pîrozkirin ne. Hin ji wan ne wisa bername ji bo kiryarên herêmî ji bo ku pêwîstiya bi revue de her di bin îmzeya. Hinekan jî di wê baweriyê de ku ev e ku ne pêwîst in.

Di pratîkê de, di piranîya rêxistinên, ku bername- betlaneyan hê jî bi beşdar îmze kom ji karmendên di bin it - ji bo agahdar ro. The graph, pirê caran li cihekî bigihînin li ser forumê agahî di danîn.

Notes ji bo ku ev nikare ti agahî kadroyên pêwîst. Ji bo nimûne, - .. Dihêle pelên transfer, hwd. Belgeya orjînal biryar e ji bo depokirina li beşa personelên. A copy, pirê caran xizmetên aborî ji bo armancên hisêba ji bo nirxandinê û plankirina rezervên madî ji bo peredana ji tatîlê dayîn. cudahîyên din bi piranî jêgirtina ji ku plana ji bo rehetiya yên rêxistina çalakiyên hilberînê weşand.

The jiyana refikê ji yên weha re belgeyeke - salekê piştî dawiya dema calendar niha. nebûna xwe ya di şîrketa fraught bi berpirsiyariya îdarî ye, wekî ku wek binpêkirina. Xal 5.27 yên qanûna îdarî ya Federasyona Rûsyayê, wê cezayê xwe tayîn bike cezaya diravî ji bo pênc hezar. Rub e. (Karbidest) an jî 30 000-50 000 rub. (Legal).