Rêveberiya HR ji A to Z

Rêxistina û HR rêveberiya - wezîfeyeke direct ji xizmeta karkeran xebatkarên. Di rewşên avakirina rêxistineke nû, veguherîna ji vebijarkên li filan kevin, an jî yên din, û karmendên rêveberiya beşa divê hûn bizanibin ji xalên sereke yên kar: perwerde û personelê lêgerîn, resepsiyonê de, werger, xera kir personel, herweha qaîdeyên ji bo arşîvkirin û depo bike belgeyên.

rêxistina rayedar ji management karmendên qeydên wek bingeh ji bo mayîna vê şîrketê ên bi

Li tu rêxistin, çi ji milk, e a karmendên wê derê. Ev li size û pêkhateyeke cuda ye, bi function û azad. Karê beşa personelên - ji bo bicîh bikin ku hemû pirsgirêk û mijarên related to the karmendên şîrketa, bi lez û baş çareserkirin.

operasyona Stable yên rêxistina girêdayî li ser karmendên xwe. Erkê sereke yên personelê xizmetê - selection şareza û di wextê xwe yên karker, rêveberiya HR, li gor qanûnê û sertewandina di wextê xwe de belgeyên ji arşîva. Ev bingeha operasyona stabîl ya Şirketek e.

Perwerdekirina personel kar bi karmendên

ji HR rêberê taşerontiyê bi awayekî zelal nîşan dide ku hewce ji bo karmendên perwerdeya pîşeyî. Lê belê, di pratîkê de jî gelek caran pirsgirêk bi amadekirina the profile xwestin yên karker.

saziyên perwerdeyî taybet Bilind û navîn bi vî rengî di wesfa pispor teng Pirsgirêka ne "taşerontiyê HR." Training caran tiştê cihê xwe di cihekî an li ser kursên bi taybetî. Ev jî mimkun e ji bo amadekirina karker li rêbaza coaching kargehan.

taşerontiyê HR dimeşin perwerdekirina pisporên xwe yên di rêyên jêr e:

• cureyî ya li ser bingehê ji xwendina bilind yê duyem;
• xwendina bilind profile de parvekiriye, wek "management records", "fiqha", "Management çavkaniyê binirxîne Mirovan", "parastina agahî";
• perwerdeya li ser kursên bi taybetî ji bo demeke dirêj (ne kêmtir ji sê mehan), li pey ezmûneke;
• karê pratîk li pey perwerdeya bi rêkûpêk.

belgeyên normatîf biserûberkirina karê xizmetên personelên

The karmendên wezareta û rêxistina giştî ya rêveberiya HR pir girêdayî qanûnên heyî û belgeyên qanûnî yên navxweyî ye. Ev taybetî bi ciyawaziyên kar bi hejmareke mezin ji belgeyên şexsî re têkildar caran nehênî ne.

nameyên Business Çavkaniyên Mirovan tên tertîb kirin bi kirinên jêrîn:

• Destûra Karkerên Sivîl û kodên, herweha bi qismî û malbata Cezayê;
• ji xeyn li ser profile rêxistinê di meseleyên pêwîst bi kar bi personelên;
• kiryarên normatîf girîng herêmî;
• tesnîfkirin cuda, rêbaz û rêzikên federal;
• qanûnên navxweyî ye, ji bo nimûne, talîmatên ji bo birêvebirina karmendên qeydên;
• ferman û manual.

Karmendên personelê xizmetê de bi pêwîst ji bo bi tevahî bigirim hikmên qanûnên, û bi taybetî li Code Keda.

Search û belge ji karmendên

rêveberiya HR bi personelê lêgerîn û karbidestan ve dest pê dike. Pêşî divê hûn bi xwe biryarê li ser alternatîfên ji bo peydakirina karmendên nû. Di nav wan de ne, li jêr e:

• dezgeh û ajansên kar;
• xizmeta giştî de kar;
• pêşangeh;
• dezgehên perwerdeyê de;
• posts message board û borî li ser çavkaniyên cuda;
• rêxistinên din jî;
• dost û nasên xwe.

Hemû karmendên options lêgerîn xwedî awantaj û dezawantajên xwe, Memur Karker, divê her firsendê de gengaz û bi girtina pozîsyona bikaranîna.

Dema ku daxwazker tê dîtin, hevpeyvînek bi wî re kirin. Ev tê xwestin ku xwe ji belgefîlma sabît bû ye: hêsantir e ji bo ku biryara danîna agahdar an redkirina. Di doza dawîyê de, kesê wê di nivîsandina vê sedemê ji bo dema pênc rojên kar de agahdar bike. Ger serlêder minasib ji bo post vala ye, divê ev tê hesibandin. Ji wê demê ve ev dardakirina dest pê re li belgeyên karmendên li ser karmendê taybetî.

Gavên qeydkirinê yên kar :

• girêbesteke kar;
• weşandina fermana resepsiyonê;
• entry di pirtûkê de kar ji karmendê nû an jî saziya xwe;
• þêwazên karta şexsî;
• eger rêxistina xwe kir - file personelên metodek;
• Nasên û îmzakirina karker qanûnên navxweyî û talîmatên.

Personelên records (kartên şexsî, Plansaziya)

rêveberiya HR pêwîst records mecburkirina qeydkirina, di serî de, Plansaziya û kartên şexsî. Ev belge ji bo rêxistinên ji hemû şiklên ji milk jî pêwîst dibin.

Staffing û hejmara divê têkildar be û ji bo bersîvkirina pêwîstîyên rêxistinê. Ev navên ku ji hemû cihên, bets diyar dike çeperên ji bo dema daye nasandin.

kartên şexsî - Belgeya yekgirtî dihewînin, bi kurtî ji kar û xebata karker û agahiyên xwe yên takekesî. Ew mijara hisêba hişk û şert û mercên taybet yên embar in, li cihên ku pêşî li spoilage û dizî.

Orders li ser karmendên, ku cudahiyên û taybetmendiyên qeydkirinê

personelê rûhanî Giştî bi kar dike, di serî de bi ferman û manual ziman. Ev belgeyên ku hem ji bo xebatkarên şexsî û hemû personelên wek hemû têkel e. Ew li design û taybetmendiyên entry nav hêzeke cuda ne.

Piraniya ferman û yên ku têkildarî çalakiyên taybet bi karmendê xwedî form yekgirtî. Ew mijara şêwirdarîyê wêneke bi hemû aktorên civakî ne û tê perwerdekirin, Xebatkarê li ser wergirtina wan. Sûretek ji emir personelên bi di file şexsî û orîjînal û di peldankên cuda de veşartin.

Kovar taşerontiyê HR, qaîdeyên qeydkirinê û depo

Ji bo hesabê ji bo tevgera belgeyên ku di xizmeta birêvebirîya karmendên qeydên maneya birêvebirina kovaran de bi taybetî. Ev multi-format belgeyên spreadsheet, gelek caran standartkirin. Bi piranî ew zayîna bidin an mezintir notebooks, an amade ye li dikanên taybetiya bikirin.

Cureyên kovar karmendên:

• tomarkirina belgeyên höndör û Nicolas Sarkozy, di nav de tîpên;
• Qeydkirina emir;
• qeydkirina hatina û çûna ji karmendên li ser rêwîtiyên business;
• daxuyaniyên qeydkirinê de, nûneriyên, belavok, karbidest û giva;
• formên tomarkirina pirtûkên kar, topên xwe;
• pirtûkên ji ber tevgerên cuda yên belgeyên personel, û hwd. d.

Hemû têketin divê bê compulsorily vêl û morkirin, û lîsteyên hejmartî ne. wan dûr be cuda ji hemû belgeyên. Preferably di ewle an wezîran.

Features dûrgirtina û veşartin pelên te yên şexsî

Piştgiriya pelên te yên şexsî ne pêwîst in. Lê belê, gelek rêxistinên li yek form an belgeyên karker komkirin din. Bê guman, di peldankê de bi heman jî ew ne misaît.

A pirseke taybet - a set yên kesanî bi belge li ser karker, komkirin û bi giştî li nîzama hin. Ev dibe ku cîhêreng ên ji belgeyên û kopiyên:

• kopiyek ji emir karker ji;
• kopiyên daxuyaniyên;
• kopiyên belgeyên nasnameyê de erê kir bekelorya, asta perwerdeyê de, rewşa medenî û feydeyên;
• profile;
• taybetmendiyên û reviews;
• Alîkarî û t. D.

pelên te yên şexsî de agahiyên xwe yên takekesî, divê ew bên dûr ji dokumentên din parastin. Access ji wan re gelekî ji hejmareke sînorkirî ji berpirsên sînorkirin. Dema ku dev ji personel, karên şexsî wê arşîvên be.

Rules qeydkirinê, embar û gihandina pirtûkên kar û inserts

Hemû rêxistinên bi pêwîst biparêze records kar li ser karmendên xwe, ji bilî - personel, birin di kombînasyona. Di Karsaz wergiriya seretayî tenê bawer dike formên vala û jî cara yekem ji wan. Li ser kaxeza cover daneya têkildar di derbarê xebatkara çêkirin. Piştre, divê hûn track peywendî bi xwe biparêze û di dema xwe bide guhertin.

Li dorê ji beşa sereke ya çêkirina record ji kar û çalakiyên civakî yên karker, derbasbûn xwe yên daîmî transfer, xera kir. Re hemû ketanên bi bi awayekî giştî hejmara û bi yên li ser bingeha pergala çêkirin. Recording derxistinê ji aliyê print yên pê re şîrketa print de û ji hêla gerînendeyê.

records kar kirin bi destê, pen Ballpoint şîn, tûj û handwriting zelal. Bala xwe bidin Ciyê û bawerîya bi xistina welat. Heger tu bi hewceyî sererast agahî, hingê divê ew bê reqsê ji aliyê yek line derbas bikin û agahiyên li ser mijarê. Ev çalakî ji pêwistîyê bi imze û muhr piştrast kir.

records kar cuda ji belgeyên din de di ewlehiyê de veşartin. Ev qedexe ye, ji bo wan ne bi destê karmendên an aliyên sêyemîn bêyî biryara ekspres ji rayedarên berpirs.

Features bi lez û belgeyên karmendên arşîvkirin

Storage belgeyên HR biryar ji aliyê girîngiya taybet xwe. Ew agahiyên şexsî û nepenî ne. Wiha daneyên pêrgî cendekê bê ruxset de ne. An na, birêvebirên çavkaniyên mirovan û serokê rêxistinê de, wê bê birîn.

Ji bo lidarxistina imbara baş li belgeyên HR di xizmeta xebatkarên ew tê xwestin ku xwedî odeyeke cuda de. Têkeve û divê ev li ber derî metal pêwîst stendine bi alarma hene.

Piştî ku belge bi xwe, divê di cabinets metal an dukanek veşartin. Access to rê li ber tavê, û toz, herweha cudahiya germiya, û naveroka rewa jî bilind. Ev gavên sivik ê bihêlin daneyên şexsî de.