Darayîya, Hisêba
Recovery ji piştgiriya zarok li cîyê: miqdara piştgirî û dayina
Debar - pere ji bo xwedîkirina endamên malbata astengdar, bi taybetî zarokan e. Ew dikare ji aliyê payer li kesê li cihê kar hatine veguhestin (li transfer destên xwe li hesabê bankê, transfer wire), lê gelek caran ji alîkarîya meaşê. Sedema vê jî dibe ku bi daxwaza alimony şexsî, peyman li ser dayina an, lawaz zêdetir, metnê ji îdamê.
Bigire, li ser daxwaza
Her welatiyek dikarin piştgiriya zarok di bire perekê an beşek ji hatina xwe ya daxuyaniya şexsî guhestina, posted in hesab li cîyê kar. Ji bo nimûne, ev dikarin bê kirin, eger e peymaneke bi devkî bi tazmînatê li wir, yan jî heger payer rabû hatiye a şîrketa nû, û metnê ji îdamê hatiye hê biryar nehatiye dayîn. Di daxuyaniyê de di vê rewşê de divê bikaranîn welat pasaporta nîbû, nav û navnîşana xwe ji wergirê, û herweha hûragahiyan ji bo veguhestina, di destpêkê de û di dawiya vê rêyê.
Ji ber ku bi vê metodê kar bihînim, bi dil e, ji karker mafê sînorekî ji bi dirav a ku diviya, ji bo ku bi dabirînê ye heye (ji bo nimûne, nîşan dide ku naveroka nexweşxaneyê ye, doz ne), li ser daxwaza xwe bi xwe ji bo guhertina mezinbûna piştgîriya zarok (wek li mezin, û di biçûktir aliyê) an jî dev ji dayinan. Lê belê, li xwe mikurhatinê di warê sheet personelên Rêveberê (an peymaneke) tê wateya ji bo xwedîkirina dê êdî li ser bingeha van belgeyan re hilînî.
peymana alimony
Din bi dilxwazî ye lê bi belge, rêbaza e ji bo tezmînatê tê wateya ji bo xwedîkirina alimentnyh peymanê. Ev belge, mor dike ji aliyê noter, wê encamê ku di navbera payer û tazmînatê alimony (yan nûnera xwe ya qanûnî) e û ava ku form û warê, çendeya piştgiriya ji bo dayinên parastin. Ji bilî vê, tezmînat dibe ku di bire perekê an jî wek beşek ji karên ne wek mehane an şeke lidarxistin.
Di doza peymana payer alimony bi xwe, bêyî ku bi zorê qanûnî, ew bawer dike berpirsiyariya ji bo xwedîkirina zarokê, di heman demê de bi xwe, çendeya piştgiriya biguherîne an jî dawîanîna li peredana ji fonên ku ev nikare - bi tenê bi peymana yên partiyên. Ji bilî vê, bi vê rêbazê bi dabirînê accountant divê were hesabkirin mîqdara xizmekî guhertineke di debarê (an miqdar de hatine diyarkirin di belgeyê de).
metnê, nîbû, ji darvekirinê
Collection of gundan ji îdamê berî gihandina emaila kesê ji bo dadgeha, by ku biryar û set the size, method û dema bi dabirînê. Pirî caran metnê, alimony ji îdamê wê bibe wek beşek ji qezencên avakirin. Li gorî Qanûna Malbatê li ser xwedîkirina zarokan yek nîbû, pêwîst e xwe bidin û çaryek ji maaşa, mîqdara desteka ji bo 2 zarokan - 33%, nîv heye, ji bo sê yan jî zêdetir zarok bidin.
Eger karker xwedî wezîfeyeke, di nav wan de ava ku di encama hinek dereng yên gundan, li withholding mûçeyan li rêjeya ji% 50. Di vê rewşê de,% 25 ji zêdeperedanê nîbû, niha here, û 25% din - ji bo bergîdana deynên serhev.
Eger çend Nûneratiyên actuators, li size giştî yên parastina ji bo biçûk, divê ne zêdetir ji 70% ji karên ne. çarşefên piştgiriya zarok bi di rêza yekem de lîstine. Lê belê, eger demdrêjiya tesbît kirin nebes e, mezinbûnê bi dabirînê, divê rêjeyê ji bo hemû writs heta sînorê xwest kêmkirin.
Pêvajoya kirarî ya ji bo hesabkirina
piştgiriya Zarok ji karên ne, ji ku baca hatina şexsî îrade hatine hejmartin. Ji bo nimûne, eger derewîn û meaşê mehane . Employee 10 hezar rubleyan, mîqdara desteka li rêjeya ji ¼ bû ye: (10 000 - 10 000 * 13%) / 4 = 2175.
Ji bo hesibandina piştgirî zarok çav digire, hemû cûreyên ji hatina daîmî, îkramî, alîkarîyên seqetîyê, dayinên tatîlê de, rêjeya navçeyê. Ne li ber çav girtin:
- biçe;
- tezmînatê (di girêdanekê de bi xirabûna tool karkerên 'şexsî, travel, peydabûna zarokan, zewac, mirina nasek);
- peredana ji bo xwarin û tedbîrên pêşemîn;
- Payment mijûliya spa;
- alîkarîya malî;
- pereyên cenazeyê ;
- alîkariya ji bo yên ku wenda Lînînî;
- alîkariya di dema zayînê de zarok, zarok xema heta 1.5 salan;
- alimony ketine destê payer.
Lîsteyeke tevahî ya feydeyên ber çav tên girtin ne di dema hejmartina piştgiriya zarok jî, diyar kir ku di benda 101 ya Qanûna 229-FZ yên 02.10.2007.
Similar articles
Trending Now