Qezayên li ser kar

No business e ne yek sedî sed bi ji ber birînên karmendên di dema darvekirinê yên di operasyona niha sîgorte. Bi rastî jî, qezayên li hilberîna hevbeş in, ku bi xwezayî, pêwîstî bi hinek çalakî dibe sedema.

Wek qaîde, piraniya pirsgirêkên keve hesabdarî, weke xebatkarên beşa bifikirin, ku çawa ji bo roniyê dide ku bûyer, di belge û ji bo çi kategoriyê de ew dikeve nav. Her Manager ji bo çêkirina milk an xizmetên pêwîst ji bo bi temamî xemilîne a kargehan karker, ji bo ku dîkîn, ew ji birîndar gengaz biparêzin. Li gel vê, a amadekarîyên diyarkirî bên kirin ji bo pêşî li zirara û rêgiriyên encamên karesatên.

kesê yasayî heye ku teşebusên bo başkirina rewşa ewlekariyê ya ji bo fona rezervan, ku di dema berê de rêz kiribûn. Lê belê, tu dikarî no bêtir ji 20% ji pereyan kêm mesrefên ji dema raporên dawîn bi kar tînin. Di bin şerîetê de niha, eger qezayên kar pêk ji ber performansa de kêmasî an de vediqetîne ji serokatiya erkên xwe yên ji bo van kargehan li ser şîrketê ferz cezayên. Û di Russian Federation of a dayina cezayê navînî de 40 hezar rubleyan e, û birêvebirê şîrketa mecbûr e, ku yekûnê piçûk ya ji bo 5 hezar rubleyan. Di encama vê çalakiyê, heta weke şîrketeke di dewama xwe bi serkeftî dê bi cemidand hilberîna ji bo heta 3 mehan.

To rê li van encamên bajon, beşa birêvebirina şirketan ên pêş û bi rexê xwe prosedûrê de ji bo lêkolîn û qeydkirina qezayên li ser kar. Bi vî awayî, qanûna Kar pêşkêş dike ku di kategoriyê de qezayên dikare bi hemû qezayên bi jîder. Gava yekem e ji bo lêkolînkirina şert û sedemên.

Li gel vê, di vê pirosê, wê kesên ku qezayên li ser kar ku di dema seredana, geşteke kar, muameleyên cilên kar çêbûne, ajotina di barkêşî de ku ji hêla kardar, herweha di dema bêhnvedanê, ku plana erê be. Ji bilî vê, pêwîstî bi bala xwe bidin û ji bo karmendên ku li ser daxwaza şirketa, ji bo rêwîtiyê amade bûn. Qezayên li ser şîrketa pêwîstî bi damezrandina komîsyoneke taybet, ku berhem lêpirsîn.

Di nav endamên komîteya nûnerên sendîkayê de, di beşa yên Parastina Kar û karmendên beşên din de. Şikl û rastîn û endamên komîsyonê de wê bê bi fermana birêvebirê qayîm pejirandin. Lê belê, kesek jî birîndar heye ku beşdariyê di lêpirsînê an jî ji bo bibe hevudu bi realîteyên naskirin. Lępirsîna di pêvajoya kirarî ji hinga ku ji kontrolê yên li cihê ku birîndar hate pêşwazî kirin dest pê dike. Hemû we pêdivî bi belge, play bûyer bi berfirehî, û piştre li hevpeyvîna bi şahidan.

Mexdûrê ji bo klînîkê de, ku çavdêriyê li baldar xêzkirin. Dixtorê li ser daxwaza bi tenê derketeyan encamê, ku Haşimî mezinahîya birîndar. Rolgiran bi hemû aktorên aborî jî hewl didin ku ji bo parastina xwe mesrefên ku nedihat, da lidarxistin sîgorta dijî qezayên li ser kar. Hingê em dikarin li ser tezmînata û dirust ji bo mesrefa lênerîna tibbî û dermanên count.

Qezayên li ser kar, ku ji aliyê Komîsyona piştrast kirin wê ji rûyê mexdûr dayîn. Bi vî awayî, karker a diyarkirî ji şîrketa sîgorteyê, pereyên ji şîrketa, herweha tezmînatê qebûl dike. Lê belê, di pratîkê de jî zehmet e ji bo îsbatkirina gorî bi hemû pîvanên ewlekarîyê de, ku dide, sedemeke ji bo birêvebirina red dikin ji bo dayina tezmînatê û ceza karkerê.