Prosedûra ji bo hesaba xwe vala

Piranîya karker bi cidî li ser pirsa çi prosedûra e fikar e û hesaba xwe vala, ji bo ku ji bo çiqas realîst- ku li hêviya dema ku di tatîlê de dizanin. Ji bo ku ragihîne ji bo karkeran ji bo agahî, hevpeyvîn şexsî dikarin bên lidarxistin, da ku ne tenê pirsên di cîyê xwe de, lê di rewşên. Gelek karmendên bawer dikin ku accrual ji yên weha re zêdeperedanê e tiştekî tevlîhev de ne jî hene, lê belê, Accountants ku tev bi van mijaran, wisa nafikirim. Werin, lêkolîn.

Prosedûra ji bo hesaba xwe vala

Di çend salên borî de di rêxistina wan di pratîkê de û danîna taybet demên bêhnvedanê de, rê dide her xebatkarekî ku mirovan hişyar bike ji wan eydên şaxa berê ve ji bo du hefteyan, û accountant ji dem têra xwe kardike dihejmêrin û nirxandinên li ser edakirin. Lê ne wisa rêxistinên, ku di demê de û bi mîna graphics xêzkirin ne li wê derê, di vê rewşê de karker pêwîst ji bo wê yekê daxuyaniya taybet li ser dana e xatir, piştî ku hisêba dê alîkariya tatîlê de bidin û wî 3 roj beriya xuyanîbûna wê bidin. Ev hêjayî e û got ku pêvajoya kirarî ya ji bo hesabkirina, difirotin, pêwîstî bi operasyonên hin.

Berî her tiştî ye pirsa diyarker dema billing li ku bi kevneşopîya ku 12 mehên borî de, efserê çolê re xizmetê hene. Eger karker bûn ku şîrketa kêmtir ji salekê berî niha, dema hisêba li vê dema ku ew di rastiyê de xebitî ye. Ji bo hesaba alîkariya cejna pêwîst e bi kurtî bi salane meaş, û wê parçe kir ku hejmara 12, û li quotient di encamê pêwîst e ji bo parçekirina zêdetir 29,4, ango hejmara navînî ji rojan salnameya di mehê de. Dema ku van Miameleyên bi qediya, hejmara encama vê dê pêwîst be ku ji aliyê hejmarek ji rojan di tatîlê de zêde bibe. A yek-dem jî prîman û materyalên alîkariyê di hesab û ne dê were hesibandin.

Di nihêrîna pêşîn de, pêvajoya kirarî ya ji bo hesaba tatîlê de zelal xuya dike, lê li wê derê dibe ku bi hejmareke mezin ji pirsgirêkên baş naskirî rastî. ew bi piranî bi demên weha têkildarkirin, eger ne testkirina full of helwesta karmendên rojên xebatê de, ku pêwîst accountant ku venêrî hejmara rastî ya rojan kar di dema hisêba di calculation jî divê werin pêşxistin û tatîlên. Prosedûra ji bo hesaba xatir ji bo hejmargir jiyîn banal e, di heman demê de beginners divê dîkîn, ji bo vê pirsgirêkê baldariya xwe, rê ji wan re, ji bo ko nakokiyên bi karmendên rêxistinê, herweha nûnerên sazîyên cuda qanûnî yên ku dê wek minus zelal Di operasyonên li hisêba re xizmetê bike.

Wekî ku betlaneya bi mûçe

Di hin rewşan de di şert û mercên rêxistinî yên kar re bide guhertin hebû ku bibe sedema kêmkirina hejmara karmendên. Di rewşên wiha de, bi xwedîyê mafê parastin kar, û, ji bo vê yekê jî, ew dikare dewletê yên nîv-roj ferz bike. Di vê rewşê de jî, pêwîst e ku bizanibin çawa xerc û wargehên neynika bi karkerên li ser mîqdara pere wek tatîlê de, girîng e ku fêm bikin ku tu day bi dest neçe.

Destnîşankirina, çendeya tatîlê de

The mûçeyê navînî ji bo her karker bi biryardarî bi navencî di karên rojane tê hesabkirin, û mirov dikare li ser mûçeyan ku hatiye dîtin di rastiyê de li gor dem hatiye ku kar hatiye derket nirxandin hejmartin. Di vê rewşê de, di dema meha salnameya ji destpêkê ve ji bo di dawiya her mehê de hatin binçavkirin. The navencî, divê li ser dema 12 mehan de tê hejmartin, di heman demê de divê xatir û nexweş li derve hiştina ne.

Niha ku hûn dizanin ka ji bo hesibandina tatîlê de, ew ji bo destnîşankirina çawa ku di wiring gûhên dimîne. Hemû cî û bi karmendên divê di hesabê 70 gûhên "Hebûnên li ser dayina kar."