Pispora bo Memur: standard profesyonel description kar. Pispora HR Lead: standardên profesyonel

Çalakî ji karkerên gelek taybetmendîyên ku li daxwaza li ser şîrketên Rûsyayê ne, tertîb kirin bi pîvanên pîşeyî - çavkaniyên ji qaîdeyên pejirandin di asta dezgehên dewletê. belgeyên têkildar dikarin di pey re ji aliyê şîrketên-patronan û dirb ji bo cîbicîkirina û baştirkirina polîtîkayên rêveberiya xwe bi xwe li ser van dîrektîfan cuda. Ji bo nimûne, di warê rêveberiyê de personelên. ji yên di pispor pîvanên pîşeyî li HR çi ye? Çi erkên kar divê efserê personelên li gor cî bi standardên ji aliyê vê belgeyê de hatiye avakirin?

Çi çavkaniyên ji aliyê pîvanên pîşeyî yên pîşeyî HR de hatine pejirandin?

pîvanên pîşeyî Professional ji bo îdareya personel, her weha gelek çavkaniyên din jî wisa serdana di asta dewletê de hatiye pejirandin. Çalakiya qanûnî sereke, ku ava qaîdeyên têkildar - Order Mintrudsotsrazvitiya Russian Federation № 691n, 10.06.2015 pejirandin. Ev çavkaniya qanûna rêje bi hukmên Hikûmeta mersûmê № 23, erêkirin, 11.22.2013.

pîvanên pîşeyî yên îdareya personel, ku di çalakiyê de dewletê tetbîq kirin, birêkûpêk, di ser hemûyan re, bi taybetî ji erkên karê ku deverê ji efserê personelên in. Çi ye? Em behsa li jêr e:

• maintenance Documentary ji çalakiyên;
• şîrketa Plansaziya;
• Nirxandina û certification ji pisporên;
• pêşxistina çavkaniyên mirovî;
• alîkarî dayîn ji bo karmendên şirketa jîngeha kar rehet;
• sepandina polîtîkayên civakî yên rêxistina;
• beşdariyê di rêveberiya çavkaniyên mirovan stratejîk.

Zanibe ku standardên profesyonel hatiye dîzaynkirin ku ji Çavkaniyên Mirovan profesyonel jî sets Şertên kompetensê yên ji bo karmendên stran ji fonksiyonên kar tên. Tenê dema ku kesek heye asta zanîn û karsaz re heye, ji bo destûrê ew ji bo çareserkirina komeke taybetî ji erkên di çarçoveya personelên politiki.Rassmotrim taybetmendîyên wê yên ji fonksiyonên di lîsteyê de di lîsteyê de li jor hûragahiyan.

fonksiyonên pispor kar ji Personelên: maintenance Documentary ji çalakiyên

Bi vî awayî, ku di pîvanên pîşeyî yên taybet ên Federasyona Rûsyayê de hejmarek ji pêvajoya management belge Plansaziya-related karê pispor.

Van çalakiyan ev in:

• amadekirina belgeyên şîrketan navxweyî pêwîst ji bo meşrûkirina têkiliya kar de bi karmendên de hişt (reşnivîsa rêkeftin li ser helwestên cuda, danasîna kar, peymanên kolektîv);
• resepsiyonê de ji karmendên, girêbestan îmza bikin, belgeyên şexsî (pirtûkên kar, sertîfîkayên, cards);
• amadekirina raporên di pergala dewletê ya ku çavdêriya pêwendiyên kar li hewildan li aliyên cuda - di nav wan bac, aborî (em li ser dipeyivin wiha ajansên wek Trudinspektsiya KRL, fonên extra-budceyî).

The line mijara çalakiya ji personelên - di nav herî girîng e. Koma din, herî kêm girîng stûbariyên ku ji aliyê pispor li ser çavkaniyên mirovan çareser (pîvanên pîşeyî pêwîst ji bo vê yekê), ew bi şîrketa Plansaziya girêdayî ye.

Bila ji me re, wan biceribînim.

Erkên personelên: şîrketên profîla

HR Management Pispora (pîvanên pîşeyî û dikan alî destdayî ji karê wî de), divê ji bo karkerên kalîfîye Şirketa piştgirî bidin. Bi rastî jî, ev yek ji erkên sereke yên mirovan dagirker li ser helwesta e.

The line mijara çalakiya ku sets standard pîşeyî yên manager HR de, di nav de:

• damezrandina (sîmsar) li ser şîrketa, daxwazên ji bo namzedan ji bo li şûna wan;
• Gel ji agahî li ser çeperên respective di medyayê de, ji bo malper û bi taybetî;
• interaction bi şêwirmendên frames strukturên bi taybetî;
• bangkirina namzetan ji bo dagirtina cîhên vala, hevpeyvîn bi wan re;
• pisporên design ku testên bi kar nêz de;
• lêanîna karmendên nû ji bo taybetiyên pêvajoya hilberînê di şîrketa.

Next Çalakiyên herî girîng ya manager HR ji şîrketa - nirxandinê û certification yên profesyonel kar di şirketa.

Erkên personelên: nirxandinê û certification ji pisporên

Pispora Çavkaniyên Mirovan (standard profesyonel, ji aliyê dewletê de, berpirsîyarîyên têkildar re) ji bo çareserkirina pirsgirêkên ne bi tenê dikarî bi tevlêbûna û întegrasyonê ya bi bandor ji karmendên nû nav şirketê, lê bi parastina asta jîrektî, zanîn û tekûziya xwe pêwîst bike alîkarî.

ev di warê çalakî ji personelên, piraniya caran de nirxandina normal ji zanîn û ji karmendên, herweha sepandin û ji personelên. pispor berpirsiyar di vê rewşê de dikarin hevpeyvîn, test, vexwendina pisporên derve de aşkere - ji bo ku nasnameya asta perwerdeya pîşeyî yên karker li cihên cuda. Eger karker nade test derbas ne, ji efserê personelên faktorên vê rewşê de tê naskirin. Ger ku hewce be - alîkarîya karmendên tûşî zehmetiyan di karê, nasîna zanîn û şiyanên.

Directions ji çalakiyên ji rêveberiya pisporên dibe, ko beşek ji function karê xwe yê bê de têkildarî bi pêşvebirina kapasîteya çavkaniyê binirxîne mirovan yên rêxistinê.

Pêşxistina çavkaniyên mirovî weke wezîfeya birêvebirîya karmendan

Pispora Çavkaniyên Mirovan (standard profesyonel jî ava dike, mecbûrîyeta) dikarin pirsgirêkên girêdayî bi peyvendiyên heyî yên di zanebûna pîşeyî, jêhatîbûna û berpirsiyariyan karmendên çareser bike. Çalakiyên bi têkildarî ya personelên caran pêk tê:

• rêxistinê yên perwerdeya şîrketan navxweyî yên karmendên;
• aliyê karmendên li ser kursên di saziyên perwerdeya taybetî;
• karmendên rêxistinê ji bo şîrketên partner Internship;
• kursên perwerdeya xwe li xurtkirina jêhatîbûna mijarên pêşxistina karmendên.

Staff bi pisporiya têr û şiyana ku têde bi bandor di prosesa kedê, divê meaş baş bistînin, lê her ku bikaribe ji pêkanîna çalakiyên xwe di rewşeke rehet. Pispora Çavkaniyên Mirovan (standard profesyonel ev tê qestkirin) dibe ku berpirs ji bo damezirandina di wextê xwe ji şert û mercên mohra xwe yên kar ên karkeran de.

Peydakirina şert û mercên kar rehet jî li gor pispor HR de

Ev di warê çalakî de personelên:

• interaction bi management, xizmetên aborî û yên din beşên şareza ji bo dayinên bigre, karmendên têra xwe ne, û heqê indexed;
• ragihandinê bi karmendên beşên cuda de ji bo tespîtkirina daxwazên daxwaz û pêşnîyarên li ser optimization û mercên xebatê, hesaba tezmînatê;
• pêşkêşkirina cîhêreng ên prîman û îmtiyazên interaction bi lênêrîna tendirustîyê de ji bo şert û mercên rehet ji bo karmendên şirketa meşandina çalakiyên wan ên pîşeyî.

Pir nêzî function karê xizmeta Plansaziya pîşeyî wek line ji karê ku personel re têkildar bi pêkanîna siyaseta civakî, ya şîrketa e. Explore taybetmendiyên xwe.

De ku bi piyadekirina siyaseta civakî şîrketan jî li gor personelên

Pispora Management HR (pîvanên pîşeyî û binemayên karê personelên, tê wateya hebûna van berpirsîyarîyên) dikarin pirsgirêkên related to pêkanîna siyaseta civakî şîrketan de çareser bike. Ev di warê çalakî pêk tê:

• danûstandin, personelên bi rêvebirên wan berpirsiyar bo pêkanîna polîtîkayên civakî yên li ser pirsên rêxistinî;
• pisporê beşdarbûna li îdareya personel, di başkirina pêvajoya pêkanîna siyaseta şîrketa têkildar;
• interaction bi personelên ji aliyê şîrketa ku dixebitin ji bo tesbîtkirina pêdiviyên û daxwaz di bi destxistina tercîhên û şiyanên wek beşek ji siyaseta civakî Şirketa.

Directions ji çalakiyên ji personelên makûl ji stratejîk bi jîder. management stratejîk yên çavkaniyên mirovan - Ji ber vê yekê, ew bi giranî bi erkên kar piştî ku standard management pîşeyî ji bo birêvebirina personelên pêwîst avabûye ji bo yek in. Em jî bi berfirehî xwendina wê.

rêveberiya çavkaniyên mirovan stratejîk wek function yên pispor HR

Ev qada çalakiyên personelên ev in:

• pîvandinê de berhemdariya li malperên hilberîna cuda;
• nasnameya xwe ya kêmaniyên ku di sîstema rêveberiya çavkaniyên mirovan;
• ji amadekirina pêşniyarên ji bo baştirkirina sîstema têkildar yên ku di çarçoveya armancên stratejîk Şirketa.

Van taybetiyên sereke ye ku li standard profesyonel ji beşa çavkaniyên mirovan pispor in. Xebatkarê rêdikirin profile bi piranî li avahiya intra bi taybetî dixebite. Wek qaîde, ev şîrketa xizmeta personelên e. ku taybetmendiyên bikêrhatî ji wê zêdetir xwe bipejirîne.

Yên di şirketa xizmeta karmendên kar

Pisporan li lîsteya jêr ên erkên ku ravekirina jiyana mirovan û barên modern destnîşan kirine:

• plankirina ji personelên pêdiviyên û perwerdeya xwe;
• misogerkirina berhênandariya di berhemdariya keda;
• Mijar taybetmendiyên yên pîşeyî yên karker di çeperên cuda;
• records personelên;
• damezrandina Siyaseta personelên şîrketan;
• Search, mûxalefetek karmendên nû ji kompaniya, guncandina xwe ji bo rêxistina;
• rêveberiya peywendiyên qanûnî şîrketan navxweyî ye, di warê kar;
• pêşkêşkirina belge li herêma çarçovê de;
• damezirandin û raporên - navxweyî ye, û herweha bi ya alî yên avakirina dewletê de.

Bi vî awayî nîşankirin erkên xizmeta personelê hîmgirtî ne yêne bi taybetmendîyên wê yên bi vî rengî helwesta hevgirtî, wek pispor di çavkaniyên mirovan. standardên Professional, di ihtîmaleke, ji aliyê saziyên dewletê şareza li ser pratîkê de ji rêveberiya çavkaniyên mirovan, pêş li hewildan Russian. Bi taybetî jî - de diyar di avakirin û operasyona ji xizmetên karmendên şîrketên.

Yên di çeperên di warê rêveberiyê de personelên

Bi vî awayî, em li ser hûrde kariyên rêzikên, ku di nav a standard pîşeyî yên personelên pispor nêrî. Lê belê, divê bê diyarkirin ku, li gel karmendê şîrketa, dagirker li ser helwesta berê li avahiya karmendên şîrketa dikarin cihên cuda related to polîtîkaya HR hene.

Ji bo nimûne, ew dikare bibe Pisporê sereke li ser xebatkarên. standard Professional ev weke rewşeke îzolekirî berdim ne, di heman demê de li gelek şîrketên, ev helwesta avakirin. A desthilata sereke li ser karmendên jiyîn karker, bi serkeftin ji bo çareserîya pirsgirêkên, wek kesên ku ji aliyê fonksîyon keda ku ji bo asta pîvanên pîşeyî bi qaîde hev re biþînim, û wan ên ku li ser bingeha taybetî herêmî yên hilberînê û siyaseta samanên mirovan ava bibin xwediyê rêdan. Li navîn û rêxistinên mezin kar HR îdare Serokê Daîreya Çavkaniyên Mirovan.

Ji bo her yek ji wan berhemên ku tev li biryara ji pirsgirêkên şîrketan di çarçoveya siyaseta personel, bi şikilkî erkên karê cuda cuda. Bi vî awayî, Serokê beşa personelê xizmetê dibe ku hêzên din hene, û di vî warî de, xebatên xwe dê bi qasî cidabûna bi çareseriya pirsgirêka armanca related, more - bi pêvajoya ahengiya bi projeyên cuda, pêkanîna kontrola li ser kar û fermanên, ku rêxistina civînên li ser pirsên niha .

Professional personelên standardên pispor li ser asta saziya fermî sabît e. Heke em li ser kontrola di asta herêmî de ye, ya ku di çarçoveya têkiliyên bi menaya-şîrketan pêkanîn nîqaş jî, pêkan e ku bala xwe bidin ser pêşketina û bi cî ji şîrketên management ravekirinên kar ji bo karmendên personelên. Bila ji me re vî aliyê xwendina Faktayên zêdetir.

Taybetmendîyên wê yên danasînên kar ji bo HR

Çi kesê li ser pêşxistina karmendên rêxistinê, description kar? Pispora Çavkaniyên Mirovan (pîvanên pîşeyî vê nihêrîna têkiliyên kar tertîb ne - divê bi taybetî bal kişand ev bidin) bê xwestin ku xwe bi van belgeyan nasîya û îmza, eger li çavkaniya rêdikirin dixe peymana kar xwe.

Agahdariya li kar ji personelên an jî, ji bo nimûne, bi serê xwe, dikare li gor bendên a standard profesyonel bingeha, an jî li gorî li pêş navxweyî şîrketan. Lê belê wek ku standard minasib e li ser asta karekî qanûnî fermî pejirandin, hukmên çavkaniyên normatîf herêmî divê wî bisekinin ne. Eger yek ji bendên wê pêşniyar damezrandina fonksiyonên keda destê standard profesyonel sergirtî ne, girîng e ku cewhera xwe têrkir ji bo di asta pêwîst qabilîyet û jêhatîbûna efserên personelên bû.

Heke gerînendeyê berpirsiyar bo amadekirina wisa belge, wekî description kar yên pispor HR de, pîvanên pîşeyî wek bingeh ji bo damezrandina li çavkaniya berê tê bikaranîn, hingê di destên wî de dê norm têra hevseng, ku çav digire, yên xweser, dîplomeyê, taybetmendiyên bikevin, û bi ewlehî ji efserê personelên fonksiyonên. Ev standard fermî utility. Ji bilî danîna description kar li ser bingehê xwe - ku rewşa giring bo misogerkirina ser qanûnîbûna hikmên vê belgeya têkildar.

Ev dikare were zanîn ku description kar personelên dikare ji aliyê çavkaniyên din ên hukûmetê şîrketan fonksiyona kar navxweyî û pirsgirêka çareserkirina pêvajoya kirarî ya di pêvajoyên hilberandinê di şîrketa temam kirin. Di nav kesên - talîmatên ewlekariya pîşeyî de, peymana navxweyî şîrketan. Li jor me diyar kir ku personelên pispor (standard pispor destnîşan ber erkên respective xwe) dikare di amadekirina van belgeyan dimeşandin.

summary

Bi vî awayî, em lêkolîn yên di vî rengî bide, wek pispor di çavkaniyên mirovan. Xebatkarê profile rêdikirin jî dikarin wekî rêvebera an karmendên pispor bên şandin. Ji bo post in standard profesyonel dewletê sazkirin. Wî di serî de ji aliyê lîsteya erkên keda mirovan, ku mijul pirsgirêkên di warê rêveberiya çavkaniyên mirovan, her wiha komên bi piranî ji bo karker mecbûr e, bi ya wan bikin bi hukma peymana bi karsaz re biryardar e.

Pêşxistina standardên profesyonel di warê rêveberiyê de personelên di berpirsiyariya sazîyên dewletê ye ji ber vê yekê. Lê di wê bahwerîyê de, karsaz, mafê guhortina hikmên qanûnên têkildar ji aliyê çavkaniyên herêmî heye. Ku di heman demê de divê em bi standardên ku di asta fermî damezrandin û pevçûnê.

Di nav çavkaniyên ku biserûberkirina karê HR de û li herêmê qebûl - ravekirinan, kar, peyman bi menaya-şîrketan. pêşketina wan, dikarin beşdarî di rastiyê de pispor li ser çavkaniyên mirovan bigire (standard pîşeyî yên ji damezrandina fonksiyona kar minasiw kesekî dagirker, ev helwêsta).