Pêşbaziyên û kapasîteya profesyonel

Îro, birêveberan pir caran karûbarên profesyonel ên karmendên xwe dikin. Vê wateya wateya çi ye?

Karmendiya profesyonel a heqê berbi berbi berbi zanîn û zanebûnek e, da ku kesek bi lezgarkirina karkeran di warê pispor de çareser bike.

Pêşbaziyê, zanyariyê dipeyivin, ji pîvanên pispor hene. Û ev peyv pir pir girîng e.

Pêşeroj, yekem, tê wateya şexsî ya karmendê ku pirsgirêkên hilberînê hilbijêre. Gelek caran dibe ku ev yek dibe ku dibe ku ewqasbûna kesê ku perwerdeyê tune, lê di pîşesaziya gelek salan de dixebitin, hebûna kapasîteyê ji kursê zêdetir dike. Ew dizanin zanîna zanistorîk ya ji object (çalakiya) û karsaziya karê pratîkî ye.

Herweha, peyva "aborî" tête navnîşên ku hewceyên pisporek taybetmendî têne nirxandin. Bi vî awayî di vê wateyê de peyva karker an destnîşankirina pisporan tê bikaranîn. Gelek karsaziyê bi awayekî têgeziya "pêşengiya profesyonel" ye. Bi awayekî din, ev têgez dikare wekî taybetmendiya kesane, tête ku perwerdehiya wergirtî, pisporê tevlîhev û çend taybetmendiyên kesane yên ku bi destûra karûbarên pîşesaziyê veguherînin destnîşan dikin.

Avahiyeke karûbarên profesyonel tête parve kirin:

• Karsaziyê pîşeyî.
• Taybetmendiyên taybetî yên ji bo performansa karûbarên profesyonel girîng e.
• Statuya civakî-profesyonel

Dabeşîna têgotina "pisporiya profesyonel" di nav nirxên pratîk û praktîkî de destnîşan dike ku em bi vî awayî pirtûka firehtir a fotografî çêbikin.

Agahdariya teorîkî ya derbarê derheqê çalakiyê an molekleyê de heye:

• Fikrên teorîkî yên derbarê kîjan taybetmendiya pisporê pispor e.
• Fikrên teorîkî yên derbarê serdema profesyonel.
• Nûnerên taybetmendiyên pîşeyî.

Rêyên ku bi tiştên din re dixebitin dikarin jî amade bibin.

• Rêbazên pisporkirina pisporê pîşeyî.
• Wê rêbazên rewşa xwe bicîh bikin.
• Rêbazên taybetmendiyên pîşesaziyê bicih bikin.

Lêbelê, em nikarin bêjin ku têgeziya "pêşengiya pispor" e. Pisporên cuda yên ku perwerdeya pedagogî, psîkolojî, civaknolojî, duyaniyê derman bikin.

Hin ji wan bawer dikin ku dema peyva çalakiya nasnameyê û çalakiya pîşesaziyê nîşan dide. Asta bilindbûna van faktorên van faktorên hûrgelê yên pisporê kêm dike, dewleta hestyarî ya hestyar dike, dibe ku ezmûnên xweş bike û bi serkeftî bi "xwendekarê (xwendekaran, xwendekaran) - asta pispor-pispor-profesyonel" derbas dibe. "

Pisporên din hewce dikin ku têgihiştina "pêşengiya profesyonel" tête ku wek kapasîteyek serbixwe, her di rewşê de di rewşeke pîşeyî de karibe. Ev, bi awayekî, divê hewceyê ji bo xwe-çêtirbûnê, ne tenê bi profesyonel, lê herweha di nav deveran de hewce dike.

Gelek pisporan dipejirînin ku pêşvebirina pisporê profesyonel di nav xwerûya jêrîn de beşên jêrîn hene

• Gnostic (taybetmendiyên profesyonel).
• Value-semantic (ew di sazkirina pisporê pispor de).
• Çalakiyê (karsaziyên pîşeyî).
• Kesayetiyê (taybetmendiyên kesayetiyê ku pêşveçûnê profesyonel pispor dike).

Karmendiya profesyonel di tevahiya teknolojî, pispor, gişt û çandî de pispor, nêzîkî çalakiyên nûjen e ku beşek pisporê pîşeyîbûnê ye.