Nasnameya Hazard: rêbazên çarenivîsê

Li ser hemû hilberîn gengaz qezayên. Lê ji bo ku rewşên awarte de, nasnameya xeternak quality, divê rêxistinên girêdayî. Ev ji vê pergalê dê di vê gotarê de nîqaş e.

Xetereyên li hilberîna

gelek in Dabeşandina pir cuda hene. Niha, lê belê, gelek şîrketên kar a yek, nifûsê giştî ya herî rîsk yên pîşeyî û nûxwaziyê.

Her di şirketeke, li wir e rîska gef li jiyana an tenduristiyê ji kesekî heye, wê ji aliyê belgeya taybet ya elaqedarî bi cureyên sereke yên rîskên rêxistinî û rêbazên ji nasnameya xeternak tê birêvebirin. Yekemîn tiştê ku divê di vê belgeyê de sabît - ev hemû agahiyên pêwîst li ser rêxistinê de ye. beşên teklîfê an jî parçebûna title pîşeyên cureyên hin erkên kar, û hwd. D. bêhtir, li gorî bi fonksiyonên xuyakirin ku, pêkanîna kar, û ji cureyên sereke rîskên danasîn û rewşên xeter. By çi krîterên dikarin bên? Ev dê paşê rave dike.

nûxwaziyê main

Bi vî awayî, bi çi zaniyariyane sîstemeke hevbeş a biryargirtina ji metirsiya hilberîna sereke? Nasnameya xwe ya nûxwaziyê, rîsk û awarte de di bin xaxê taybet. in çar komên sereke ya nûxwaziyê pêkanîna kar heye. Ev in:

• rîskên fizîkî. makîneyên Various, amûr û alavên din yên dikarin zirarê girîng ji bo ku bedena mirovan de çewtiyan. Vibration, dengî, şewqa xurt û gelek din faktorên neyînî neyînî, ku bedena mirovan bandorê.
• nûxwaziyê Chemical. ne dikarin niha di hemû pîşesaziya be; Ev derkeve holê ku ew in, lê belê, ziyanê pir girîng ji organîzmaya mirovan. Ev di nav de, hemû cûre yên jehrî, penceşêrê û din irritants.
• nûxwaziyê biyolojîk. Bakterî, vîrûs, heywanên din û organîzmayên zindî pir hemberê dikarin tenduristiya mirovan bandorê.
• talûke Psychophysiological. Li vir object sereke ya karker e. gelek cûre faktorên ku dibe ku bandora xirab li ser rewşa derûnî û laşî ji kesê heye.

Ev rêzikên bingehîn ên nasnameya xeternak

Îcar, çi a nasnameya xeternak e? Kurdîpêdiya çi zaniyarîyekî prosedûrê de, û çawa pêk tê? Bi gelek teknîkên şareza û qaîdeyên ji nirxandina rîskê yên pîşeyî hene. Ev divê bi qaîdeyên dest.

Di serî de, pêvajoya kirarî divê bi destê xwezayê non-reaksîyonî û tedbîrên pêşemîn dayîn. Gelek caran, di kargehan de, her tişt diqewime tam berevajî. Ev ji ber ku ji rêxistinê de vediqetîne ji rîska sîstemên hin û mirov e.

Ya duyemîn jî, ji nasnameya xwe ya xeternak zelal rêxistinkirî û sîstema baş-ava, divê bête nivîsandin û baş darvekirin. Ev jî bê pêşkêşkirin rankings bi kalîte, spas ji bo ku sîstema li pirs û bi bandor kar bikin.

prosedurên rêxistinî

Ev e, di dawiyê de, li ser xwe kirdariyên ku ji bo têgeha "nasnameya xeternak" ku têkilî biaxivin. taybetmendiyên wan çi ne, ku ew çawa tên amadekirin?

Di serî de, pêvajoya kirarî divê hesabê hemû çalakiyên rayis an rûniştinekê bigirin. Ev jî divê bê diyarkirin, ku ji bo bi armanca pêkanîna kalîteyê yên tedbîrên ji bo nasnameya xeternak pêwîst e bigire ber çavan, taybetiyên halwestê gelê. Ev divê hesabê taybetiyên kesayetiya yên karker, welat derûnî û fîzîkî xwe, hwd bigirin

Duyem, ji bo prosedurên ji bo nasnameya xwe ya nûxwaziyê, divê li hemû kesan re, bi awayekî an yê din, ku tev li hilberînê bibin. Bi heman awayî, weke çavkaniya rîskê li ber çavan bên hemû hêmanên ku amîre li ser berpirsiyariya rêxistinê de ne.

de gelek qaîdeyên din, di bin ku divê mijarê de ji bo prosedurên wek nasnameya xeternak û management xeterê de be heye. Agahiyên zêdetir dikare di her talîmatên ewlekarî yên pîşeyî dîtin.

Di pêvajoya tunekirina xetereyên

Çawa ku rêxistina di cî de divê li nûxwaziyê holê? Bê guman, li ser asta û mêjerî awarte gengaz girêdayî ye. Lê, li wê derê hin gavên bingehîn in ku herî pir tê bikaranîn, û, di rastiyê de, nirxandin bo ku bibin sereke û herî. Ku mirov dikare wê li wir ji hev bêne naskirin?

• tasfiyeyê Complete yên xeternak. Ev dibe ku, ji bo nimûne, rakirina her tomar inappropriate ji alavên ku xerabûna tendurustiya an jiyana ku, karmendê azad.
• Work bo ku şûna. Bęjeyek ji mekanîzmaya an jî perçek ji alavên taybetî ji holê ye, û li cihê wê hatiye sazkirin û yek nû.
• Pêkanîna karê tamîrê.

Û çi dikare were kirin li ser vê pêvajoyê re got, wek nasnameya xeternak de? Destnîşankirina rewşên xeter e, ji ber ku nirxandina rîskê de.

rîska nirxandina

nirxandina rîskê - konsepta bingehîn di warê nasnameyê xeternak. Ev sîstem hemû listeyan pirrengîyeke hêmanên û daneyên cuda. Ev ne li vir e ku tu bê binavkirin?

Ji bo nirxandina rîskê şareza ji bo hilberîna calculation îstatîstîkî bi kalîte ji hemû qezayên li ser dem pêwîst e. Li gel vê, kar û xebata pisporên divê beşdar bibin. Divê alavên binirxînin û biryarê dide ka gelo ew ewle ye û fit ji bo bikaranîna. Din a girîng jî - ji bo sepandin û ji ciyê kar. Ev jî di nav hev, ji hemû erkên kar yên karker bi rîskên wê.

Bi vî awayî, wê di xeterê nasname - pêvajoya pir dirêj û zehmet e. in rêbazên çend ku asankirin pêvajoya hene. Li ser ya herî girîng ên ku dê paşê rave dike.

Rêbaza klasîk a ji bo nasnameya xeternak

Ev divê herî tu metoda hilberîna ji bo diyarkirina rewşa xeter salix. Em hejmêrim formula taybetî: R = P x S, ku R rîska, P e - bi îhtimaleke mezin ji xeterê, û S - cidî encamên xeter. Ji bo destnîşankirina sîlahan ji xuyanîbûna awarte de, sepandin dîjîtal bê bikaranîn - Ji 1 heta 5.

Wek qaîde, hemû hesabên pêwîst de beşdar kesê bi taybetî rayedar an beled. Lê belê, nasandina xeternak şareza dikare bi destê karker çêkiriye. Pêvajoya nirxandina rîskê wesfînî wê, eger tiştekî, ku li hember rayedaran û bi hesibandina rast nenivîsandiye, pêwîst e li şûna alavên, an mêzêneke.

Li ser encamên nirxandinê

Li gorî encamên ji hemû yên vê xebatê, ji bo piştraskirina daneyên ji ber maseyê taybet in ku ji metirsiya bi nav kêm, navîn û bilind nepenî pêwîst e.

• Ger R <6, piştre rîska binêrin marjînal e, ango kêm. Di vê rewşê de jî, ji bo hemû tedbîrên pêwîst ji bo çareserkirina wan pêwîst e.
• Dema R = 6-12 rîskên medium hesibandin, (yan jî nerm). Eger ew bi zûtirîn jê ne, ziyanên mezin rêxistinên milkan, her weha di jiyana mirovan û tenduristiyê bên derxistin.
• R> 12 - nîşana asta bilind yên talûke. Hemû hûn di vê rewşê de, divê ji bo ku ez, tevî parastina kar.

Nasnameya nûxwaziyê bi vî awayî - ku pêvajoya aloz û berfireh e. Hêjayî gotinê ye ji ber ku ew jî prosedurekî pir takekesî ye. Ji bo her piroseseke an prosesa hilberanê de bi teybet û cuda tê avakirin.