Taşerontiyê di peyvên sade çi ye? Taşerontiyê: pênase, girîngiya, cure û wergerandî

Yek ji rêyên baş ji bo baştirkirina pêvajoyên û pêkanîna vegera mezintir li ser karmendên prensîpa dabeşkirina kar naskirin. Lê belê, bi hemû şîrketên ku dikarin pereyan ji bo afirandina a karmendên mezin pisporên xwe yên teng, ji ber ku mûçeyên wan dûr bêtir mezin de ne. Ev rêxistinên bibînin a alternatîf mezin: ew dikarin (Delegeyê) Nûnerên rêxistinên din hin erkên ku bi nirxên key tune ne re derbas bibe. Ev heyeta ku bersiva pirsa li ser tiştên ku ji OutSource e. Di peyvên hêsan dikare wekî pêvajoya ku haya pispor ji aliyê ziman.

Features taşerontiyê

şîrketa aliyên, ku ji bo pêkanîna van erkan re birin, dikeve nav girêbesta bi şirketa-mişterî. hevkariya dem-dirêj e ji bo berjewendîya ji bo her du kompaniyên, ku ew e ku bi kêrî.

Meh û tije û bi qismî taşerontiyê. Ku ew di peyvên hêsan e:

1. Full - taşerontiyê şîrketa digire li ser hemû fonksiyonên li kîjan devera.
2. Nîv - karmendên ku tev divê bi tenê çend prosedurên an çalakiyên derbas.

Bi tevî, ku di vê konseptê de ji bo karsazên navxweyî nisbeten nû ya e, gelek ji berê de bibîn ku çawa bi hêsanî bi kar û aborî ji bo OutSource. Çi ye? Types û wergerandî de li jêr e: tevlêbûna vê şîrketê ji bo tije komputeran xizmeta şîrketa - a autsosring temam. Lê belê, di dema rayeyeke qismî ji erkên ji aliyê repair an şopandinê, ku rewşa software, û gelek karên din jî ji bo karker full-time in.

taşerontiyê çi ye: di warê sade li ser cûreyê taşerontiyê

Di dema çalakiyê û barên modern dibe ku li jêr de mayî taşerontiyê pêwîst be:

• The hilberînê ye ji bo şandina ji aliyekê din, stran tu karê hilberînê. Wek nimûne, piraniya ajansên reklamê. Ew delegeyan çapkirina berhemên çapkirî li art (pankart, flyers).

To xilas li ser kirîna amûrên din û berfirehtir derfetên xwe li van şîrketên gelek girîng e ku bizanin çi taşerontiyê e. Di warê sade di vê konseptê de dikare wekî aborî maqûl binav kir.

• Di warê IT taşerontiyê bi vî rengî wê ji bo tevlêbûna rêxistinên ji bo çêkirina malperên, parastina alavên, ku li ser daxwaza ji şîrketa yên mişterî an jî ji bo pêşxistina her cûre yên nivîsbariyê bi piştgiriya piştre xwe pêşkêş dike.

Ev nimûneyeke baş dikanên retail ku pê bê nîşandan ku dewletê ji bo bernamekirina ne, û li ser bingeha peymana cezb taşerontiyê şîrketa biafiranda û biparêza malpera xwe.

• Bêcudakarî, di pêvajoyên business de li pêwîstiya ji bo performansa normal ji yên hindik Xoşnav, an karmendên li cem şîrketa taşerontiyê despêbike. Çi ye li peyvên sade? Ev hesébgéri, aborîzan an jî coach business ye, li hejmara karmendên mayînde di nav de ne. pisporên peran pêkanîna karê related to bacekê, hesabdarî, xizmetên hiqûqî an bişêwire, rûpak, selection personelên.

Alîkariyên ji taşerontiyê

Di nav awantajên wiha kêmpeyda wek vederkirina şiyanên bingehîn yên şîrketa bidana, xebatên xwe li ser encamdana çalakiyên mezin. Ku ye, ku şîrketa tenê dikare li hilberîna xwe bi me dike, bêyî ku hizra ji erkên navîn (ji bo ku performansa û mêvanên pispor).

Jî girîng hilanîna aborî girîng e. Ev e ji ber ku gengaz e, ji bo kêmkirina veberhênanê li çavkaniyên û ji bo dev ji amadekirina û naveroka karmendên Unclaimed.

Bi vî awayî, faktora saving girîng e tam taşerontiyê. Çi ye di warê danê: pisporan vexwendin kar zûtir û baştir kirin. Hin şîrketên dibêjin, kêmkirina 20% li mesrefên. Li gel vê, riyên nû yên hevkarîya stratejîk ya vedike derfetên nû ji bo hemû beşdaran.

dezawantajên taşerontiyê

Yek ji downsides vê type of çalakiyên ji bo destnîşankirina a dewletê yên girêdayî de, ku di nav de bikeve, şîrketa muwekîlê ye. Qewimîna tu rewşa dijwar de (aborî yan di hilberînê de), têkilî bi xizmeta sêyemîn-partiya xwe de di operasyona bi muwekîlê xwe tesîrê.

Li aliyekî din, nerazîbûna gengaz yên karmendên daîmî yên ku bi darê zorê ji bo ku biryara rêveberiya bi kar taşerontiyê. ev, di pênase ji nirx û taybetmendiyên nîqaş li jor e çi, lê belê, ji ber hatina mirovan bû nav çavan ne. Carna karmendên dikarin bên ji aliyê hevrikên an namzetan ji bo karên bê hesibandin.

Jî, nisbet girîng taşerontiyê û pêwîstî bi karsazî third-party yên agahîyê nehênî li ser şîrketa e.

Taşerontiyê - Business

Fêmkirin ku bi vî rengî taşerontiyê (di peyvên sade - Heyeta), hûn ji hin aliyan yên rêxistina û rêvebirina şirketê taşerontiyê de dibînin.

Li gorî gelek xwediyên şîrketên xwe bi xwe, bi vî rengî çalakiyên pir bi feyde, bi kêr û hêviyê ye. Li gel vê, li ser damezrandina wisa şîrketa pêwîstî bi van mîqdarên mezin ên pereyan wek business kevneşop.

Veberhênana li destpêkê pêwîst ji bo odeyê de dayina kirê, Xoşnav, kirîna mekîne û alavên ofîsa. Jî girîng mesrefa diagram di hilbijartinê de û parastina kesên ku, reklamê yên şîrketa nû ava dibe. pratîka karsazîyê Traditional dadikevin fonan bû. Ev gav, karsazên ku ji mêjera pêwîst ji bo damezrandina kompaniya heye ne dihatin kirin.

Veberhênerên dikare hem kesên taybet û şîrketên din an bankayên.

Frames - şîrketên taşerontiyê çavkaniyê binirxîne bingehîn

Li ser bingeha wê yekê ku rêxistineke ku "kirê" karmendên xwe, distîne û têrker ji bo xebatên xwe, karmendên wê divê baş-perwerdekirin, şareza, şareza û baş û perdeya ku li warê wan be.

Dema mirov ji bo personelên ji bo serîlêderên pêş lîsteya jêr ên daxwazên:

• perwerdeya Specialized.
• Di asta bilind de ji jêhatîbûn û berpirsiyariya.
• tecrubeya bes ji çalakiyên têkildar.
• Sahî.

taşerontiyê û outstaffing çi ye: cihêtiyên di têgehên û termînolojiyê de

Têgihên ewla similar bi rastî jî gelek in hevpişk hene. Lê di pratîkê de ev awayên ciyawaz yên rêxistina kar û cudahiyên sereke yên li jêr rêzkirî ne:

• taşerontiyê Kar a form of wezîrtiya hunermend ji bo pêkanîna karekî taybet ji "A" to "Z" ye. Outstaffing - bire mana kurt de li ser daxwaza şîrketa. Di vê heyamê de, ji bo karker ya nû li wezîfedarkirin ji wî re dimeşandin.
• Belge taşerontiyê encamê a peyman ji bo xizmetên, dema kar outstaffing wek klasîk.
• The taşerontiyê û pejirandin, da ku ji gelek pirsgirêkên rewşenbîr related to hisêba an aliyê qanûnî yên bazirganî, dema karên outstaffing dikare bi hema hema ti character çûne.
• Cudahî ew e jî ji bo dayina: bi autsorterom hesabkirin, gava ku hemû kar diqede, û ji bo Plansaziya karker li binasin at outstaffing.

encamê de

Bi vî awayî, em dikarin vê encamê ku gotineke nû û konsepta nû gelek karsazên di biwarên cuda cuda yên bazirganiyê ye. Ji bo baştirkirina bêhtir yên hilberînê, kêmkirina mesrefên personalan û firehkirina asoyên xwe rêxistin û karkerên nîyeteke wan tê bikaranîn. Heyeta, heyeta ji berpirsyariyên, tevlîbûna pispor ji aliyê: Çi ye li peyvên hêsan dikare ji aliyê gelek bêjeyên ziman.