Mafên bingehîn û erkên ji karmendê şîrketa de an jî di şîrketa

Maf û erkên ku, karmendê - ku ev mijara ku ji be ji her kesê agahdar e, ji ber ku her yek ji me, ew k'e an jî her û her destê xwe danî ser.

pênase

Berî lîsta erk û mafên yên karker, ku tu di destpêkê de, divê ew pênasekirinên û mercên, û mijara xwe bidin. Bi vî awayî, karker bi mijara qanûna kar, kesekî ku di bin peymana kar kar dike ji xwedîyê kar ji yê ku getting ji bo wê pere ye. statuya hiqûqî wê bi qanûnên kar, danasîn û, di peymanên din, kolektîf û kar. qanûnên herêmî yên şîrketa ku ji aliyê statuya hiqûqî ya karmendên destnîşankirin. Herçî xebatkar, mecbûr e, dixwaze ku li gora pêwîstiyên çarçuveyên ku di Qanûna Kar a.

Hun dikarin çi dibêjin?

Û êdî rasterast li ser maf û erkên ku, karmendê. Her karker dikarin bikevinê, xeyrandin û dawîanîna peymana kar ya. Lê belê, bi tenê li gor şert û mercên ji bo alîyê qanûnê. Ew jî mafê wergirtina meaş destdayî ji bo karê xwe. Ku, van hewldanan, divê li ser şehrezayiya wan, tê dayîn. Jî, her kesê ku şirketek an rêxistina dikarin tatîlê qanûnî (Îrak, heftê û rojên), ku divê têra xwe ji bo hêz û enerjiyê make up be count. Holidays jî divê nonworking, û betlana salane be - dayîn.

Ger karkerek heye daxwaza ku bi riya perwerdeya pîşeyî, gerîlayên an perwerdekirina here, divê ew derfetên bi vî rengî ne. Ev jî dikare mafê karkeran û azadiyên xwe di tu tiştî de biparêzin, heta ku bi qanûnê qedexe ye. Û xwest ku ji bo zirarê hatiye ku destê wî di performansa ji erkên kar de pêk hatiye dagre. Ji bo sîgorteya civakî mecbûrî û tezmînatê ji bo zirarên manewî, her karker jî rastê tije ye.

Gelo ez çi bikim?

Maf û erkên ji karmendên dibîne ji hev û din in. Çima? Erê, ji ber ku bi tenê, dema ku wan erkan de, kesekî ku mafên bere. Ji ber vê yekê pêwîst ji bo re dibêjim, ew kesê ku divê çi bikin, ku bi ser hilberana girt.

yekem erkê wî li performansa xwe ya wijdanî ji erkên karê ku ji wî re hatibûn wezîfedar kirin e. Compliance bi qanûnên navxweyî yên şîrketa pêwîst e jî. Herweha daneyî, bi disiplîn kar û kedê standardên. Lê belê di her şîrketa in daxwazên di heqê ewlekariya pîşeyî de heye. , Ew jî, hemû divê girêbide. Ji bilî li jor de, karmendên bi baldarî û bi diqet divê têkildariya bi milk li ciyê karê xwe, be ew saman, alav, mobîlya û da ser. D. Hemû ji wan ji bo ewlekariya ji çi ye, li avahiya kar in. Û erkê her şexsî - agahdar kardar yên qewimîna her rewşê de ku dibe ku ku gefan li tendurustiyê an jî jiyana ji hemû li cîyê kar ne xeter. Ev mafên bingehîn û erkên karker in.

Pedagogy Field: Qanûna

Her kes dizane ku yek ji yên herî zehmet û, mixabin, pîşeya hînkirina nankoran e. Û bi giştî, di çarçoveya hîn gelek aloz û pirrengî ye. Maf û erkên mamosteyan, bi rêzê ve, jî. Di lîsteya giştî ya wan de, di Qanûna RF "Li ser Education" pêşkêş kirin. Lê her tişt pir dirêj û vala hatiye nivîsîn. Da ku maf û erkên ji dersê hatî hilbijêrî dê tenê li ser naveroka tevahiya Şerîetê analîzkirin.

Berî her tiştî, mamoste, divê bi qanûnan Russian Federation girêbide. Charter, kiryarên herêmî, qanûnên perwerdeyî - ku her li wê derê hene. Mamosteyan divê herî zêde bi kalîte û di baweriyê de baş bo karê perwerde û pêvajoya perwerdeyê, ji bo pêşketina xwendekaran. Even mamosteyên bêkirin dixwaze ku li gora standardên ji aliyê dewletê. e ku, bi gotineke din, di bernameya. Û li pey tarîfeya class û plana. Jî, mamosteyên ku divê bi awayekî sîstematîk baştir profkvalifikatsiyu xwe bi xwe.

taybetiyên kesayetiya

çalakiyên têkildar bi gelê. Ji ber vê yekê jî herî maqûl e ku bawer dikin ku mafên bingehîn û erkên yên karker, yê mamoste (dibistanê, zanîngehê, dibistan an zanîngeha) e bi bi ti taybetmendiyên şexsî re têkildar.

Mamoste mecbûr e, ku li pey etîka pîşeyî di rêza yekem de. To pêş li xwendekarên xwe ya serxwebûnê, afirîneriya an jîrektîyên din ji bo avakirina ya rast, saxlem disekinin, û duyemîn. Nîşan hurmet ji bo xwendekar û hewl bidin ku li kerwanê berjewendiyên wan di pêvajoya perwerdehiyê de. Bi çavdêrîya performansa û prose re, bi awayekî periyodîk tiştekî nû di mûfredatê de an jî bernameya danasîna. Û, bê guman, ji bo avakirina mercên exlaqî û psîkolojîk baş di kolektîf, hemû hîs dikin wekhev rehet. Dîsa mamosteyek divê bilind bikin û perwerde li gor taybetmendîyên wê yên mijara xwe. Û eger tiştek kiriye vê pêvajoyê, wê pêwîst ji bo tasfiyekirina e.

Bi giştî, mafên kar û erkên ku, karmendê têkildar bi hînkirinê de, gelek kes û tevlîhev in. Lê belê mamoste divê ewqas be ... Û tiştê ku ew di berdêla hêvî? Free vekolîna bijîşkî, heqeke hêjayî (di welatê me de, mixabin, ji mamosteyan di vî warî de guh bidin bes ne), şahî, parastina berjewendiyên xwe û azadiyên takekes xwe - ew li kurtî e.

About Karkerên Sosyal

van pisporan kî ne? Gel bo pêşkêşkirina xizmetên pre-bijîşkî û civakî de ji bo kesên bi tena xwe yan jî ji bo wan ên ku ji ber demboriyê temenê an fîzîkî xwe dikarin xwedî li xwe ne. Di çarçoveya xebatên cidî ye. Û ev ne tiştekî ecêb e ku maf û erkan jî pisporekê civakî, jî bi pera û gelek e.

Bi vî awayî, bi vî rengî pisporan mecbûr e ji bo kirîna û azad ya ku xwarinê ward, derman, berhemên malê û xwarina germ. Lê belê maf û erkan ji hev pisporekê civakî. Îcar ev ne pispor dikarin de xerq bibin. Norm - a maximum of 4 kîlo ji hemû yên li jor ji bo yek kesî, 6 kg - ji bo malbata xwe ya du, 9 kg - ji bo sê. pisporekê civakî a redkirin mafê gihandina tişt û tiştên din li ser asteke mezin.

Cooking xwarin, germa dikelînin, diçêriya (heger şagirt dikarin bi xwe ne bixwin û ne), paqijkirina an repair of apartmanê de - hemû yên ku ew jî mecbûr ma. Even ronahî argûnê, eger ku tu rêyekî din bi bask di mala ward tune. Bibexşînin tomar ji cleaners hişk, ji wan bişo, ji bo dayina ji bo xanî û programên, nivîsandina nameyan, heke pêwîst be, ji bo kirîna kovarek an jî rojnameyekê, ji bo alîkarîya herin şanoyê, pêşengeh û çalakîyên kulturî ... Bi giştî, di yeke ji peyva, ji bo alîkarîya ward live. Di rastiyê de, tiştên ku pêwîst e bikin. A karekê gelek zehmet e, ku bikaribe ji bo her kesî ne.

qada tenduristîyê

Maf û wacibên pisporên tenduristiyê - her pirseke ku divê girîngiyeke taybet e. Take, ji bo nimûne, doktor ji "alîkarî yekem". Ev kesê, divê belgeya ji temamkirina internship ya "dermankirina pêşî" an jî perwerdekirina piştî dibistana tibî heye.

A saxlem serdana divê bi lez û baþtir ne alîkarî li ser erdê û di dema veguhestina nexweşxaneyê hemî qurbanî. Xwe hemû rêbazên tedawiyê û muayeneyên beriya şert û mercên awarte de, heke pêwîst be - ji bo bikaranîna malzemeyên tibbî û pişkinînan. Di deqîqeyên erkê - ji bo xebatê li gor bernameya xwe bêyî ku mafê xew, û di wê dema ku tu banga, li trafoyê be. Tu nikarî her derê here.

Her tim pêdivî bi delîl li nasnameya bînin. Sign in têketin debarkirin, cilan, der barê pêkhatina tîmên û hejmara machine, kontrol Malzemeyên û derman. Ji bo kontrolkirina xebatên hemû tîma weke pêwîst.

dozên cezayê de

Maf û wacibên pisporên tenduristiyê ya bi di warê pages hejmartin. Ji ber ku ew Hêjayê gotinêye bi kurtî dozên cezayê de ye. Eger agirkujiyê ji bo cihê bûyerê de jê hat xwestin, ku doktor li cihê bûyerê hat, mecbûr e, ku di têkiliyê de bi polîsan re û saxlem bilind Division Operasyonên biparêze. Piştrast bike ku ku ne li wir bû û derve ji bo rewşa heman man wek ku di dema qezayê de bû. Eger qurbana hê jî sax e - ji bo hemû alîkarî yekser gengaz. Li ser vê tespîtê ji çekan ji keep it up to hatina polîsan.

dermansazan de

Ew jî bi xwe re dibêjim, ku tesîra xwe li mijara derman. Piştî ku hemû, maf û erkên karkerên derman - girîng e jî. A ji dermanfiroş nikare bibe kesekî, divê bawernameya li "dermanxane" heye. Time nikare bibe. Ev şexs li avahiya û tenduristiyê de qanûn, her weha her tiştê ku bi dermanan (ji Serkanî û etîka profobscheniya, di bingeha teorîk yên xizmeta acîl a tibbî û hwd. D.) î. Ev pisporên tenduristîyê pêşkêşî muşterîyên dermanên tenê dermanan (eger yek ne ji bo dermaneke ku dikare bêyî wan kirrîne bipirse ne). Ev jî divê li ewlekariya mal ew stand û bi riya cihên veşartinê guncaw belavkirin, da.

Di qada aborî ya aktîvîteyên

Di dawiyê de ez dixwazim bi kurtî ji bo Kanunên erk û mafên xebatkaran, hesabgirê ya. Divê vê pispor? Accountant pêwîst e ku qeydên ji malê û milkê sabît, buhayên hilberanê. Monitor û wargehên qeydeke bi mişterî û wholesale, bifiroşin, berhemên û ji bo şopandina encamên çalakiyên aborî û darayî.

Reports, kontrola tevgera hebûnên sabît, di resepsiyonê de / check belgeyên bingehîn, muameleyên ewlehiya, xweyîkirina buhanaliza þiyan, pêşxistina metodên to save fonên di şîrketa, derxistina wan - hemû ji vê wezîfeya xwe ye. Bi giştî, hemû tiştên ku ji bo pere tê, dikeve milê accountant. A karekî pir zor e, ku dikare şaşî an hesabkirineke bide ne. Lê belê ji bo pêkanîna çalakiyên ew maf heye ku ji bo alîkarî û alîkarî bi wan serhezar û ya din ku bala xebatkarên profesyonel ku hinek berpirsyarî li şîrketa rêdan bi bipirse heye.