Li Fransayê, karsaz qedexe binivîse karmendên SMS ji bo xebatê li derveyî dema karê normal

Ger ku hikûmet mudaxeleyê li rêziknameyê ji peyamên patronên ji bo karmendên xwe di wextê de free xwe? Li Fransayê, di desthilatdariyê de, di bersiva ev ręje jî vê pirsê de biryar da û qedexeya li ser SMS piştî nîvro saet di şeş êvarê ferz dike. êrîşên Digital destê patronan, ji bo gelek kesan - bi tiştekî asayî, ev yek li ser welatê ji rûniştinê girêdayî ne. Tu kes nikare bi zirar ya vê kirûyê, ku dibe sedema karmendên ku bi navê burnout înkar dikin.

Û bi tenê dikarî rêberê French skazhi Olland biryar ji bo mudaxeleyê di rewşa niha de bi seneda. Niha ji bo welatiyan ên dewletê ji holê girêdayî li ser patronên piştî saetan. Ji niha pê ve tu peyamên êvar şandin destê payebilindê xwe bi email an smartphone, bi neqanûnî hisêb.

peymana yekane

Niha li xwediyên vê şîrketê ên bi wê gave ji bo banga xebatkarên ku di nîvê şevê an jî bişîne û mesajên bêdawî bi daxwazên. Mixabin, karsaz heye Deng bu hişk û zîhnî ji xebatkarên. Û tertîb kirin bi qanûnên kar ji 35 saetan kar hefteyekê ji bo demeke dirêj dev ji bo fit nav norm û zemanên. Peymana nû ji bo kêmkirina agirê patronan irrepressible. Li gor vê seneda, hemû karmendên divê telefonên kar piştî 18 pm diqetin.

Tund yên çapemeniyê Western

Li welatên din Western di vî warî de ev hatiye gelek nîqaşan, di çapemeniyê de bû. Bi piranî gotara xwe vedide û henekên xwe li ser weşandin "çawa mufetîşên hişyar casûsîyê li ser karmendên hard-kar." Lê, hikûmeta Fransayê ya di pêywendiyê de berdewam di navbera patronê û karmendên pirsgirêkeke mezin dibîne. Di eslê xwe de, kesekî ye li ser miehen kurt de, û bi banga bi banga ji bo xebatê an request din dikarin bi dilxweşî bêm.

Pispor bi mibalexe li alarmê

Di salên dawî de, ji bo pirsgirêka ragihandinê berdewam her ku diçe pêş. Hemû xebatên ku di asta bilind de ji stresê de bi kar destnîşan dikin. Berî wê, di temenê ji tunebûna teknolojiya elektronîk de, karmendên zêdetir rehet bikin. Lê niha, zextan li têkildar bi hêviyên berdewam û astengên li ser kar, bi rihetî karektera girseyî. Hikûmeta me ji raya pisporê guh û biryar da ku ji bo bidawîbûna hifltiye bajon. Wekî din, ku piraniya karkerên sa- nedihatin, di rastiya xwe de bişewitînin derve li ser kar. A kesê li malê an jî di tatîlê de, lê rehet ne.

Dema kar e ku bibe siya te

Karmendên fizîkî derkevin Qada nivîsgehê, di heman demê de karê tenê berdewam ji bo wan xewna. gadgets Electronic karên qirêj wan bikin. Ew kolonî a karker ofîsa sade, û di dawiyê de êş derûnîya wî. Ji ber vê yekê reformên kedê hatiye dirêj disekine dîtin.

Protesto ji aliyê dijberên ji peymana

Lê belê, bi hev re tune ye û ronî ye. Gelek xalên wê peymanê nû bi hişkî bi workaholics, ku çend hefte bi awayekî eşkere li dijî qanûna nû protesto kirin, bang lê "vile" rexne hatin kirin.

Rest pistgiriya afirîneriya

Gelek rêberên kardarî yên di xeterê burn-out of kar haydar in. Ji ber vê yekê ku kompaniyên di nav Şefên wan emir kir ku cejna nîzamî. Gelek ji kompanyayên pêwîstî bi karmendên creative. Ev tê zanîn ku kesê afirîner gelek caran piştî vala berhemdar dide best ramanên xwe. Li gor fêrkirinên Fîlozof Greek Arîstoteles, dem e ji du formên: an herheyî û mayînde bike. Eger di dema kronolojî bi dîmenan û hevgirtî ye, dem kalîte (kairos) gel bi kar tînin ji bo pêşxistina afirandinê. Kairos ji bo fikirîna di hilberînê de girîng e, û gelek kardêrên mezin ya ji ber ku kesê di dema xwe ya vala bi hewceyî hindek parastina haydar in.

encamê de

Muxalîfan, ji bill hê jî razî ne û hinek dudilî. Dê vê peymanê rêz lê bê girtin? Bi rastî jî, gelek kompaniyên mezin bi niha di rewşeke globalbûnê. Di hin karkerên ji dûr ve tu saetan taybetî yên operasyonê de ne, û ew di nava têkiliyê bi hempîşeyên me yên ji welatên din jî, li her demê ne. Û çi li ser karsazên ku bi xebata 12 seetan di rojê de tê bikaranîn, û ew rastî jî wisa karê xwe? Bi bawerî em dikarin bi tenê yek tişt dibêjin: îdîanameyę, di baweriyê de baş tên afirandin, lê ev e ji bo hemû kategoriyên welatî ne.