Karkerên Financial ku berpirsyariya karê: types, sînorên. Karkerê ku ji bo zirara ku bi karsaz re

Ev rastiyeke ku, yek partî, weke partî ji bo têkiliya di kar de, wê ji partiyê din cezakirin, li Code Kar kîte. Qanûn dibêje ku dema ew e ku berpirsiyariya maddî ya karkerên ji kar re heye, merem, divê zirarê de hatiye ku di encama vê de pêk hatiye dagre.

agahiyên giştî

Di peymana kar ya peymana an, xemilandin, bandorên taybet Herweha nevê ku di hin rewşan de pêk bê. Di vê rewşê de, belgeya bingehîn - ev, bê guman, ku Code Keda. Ji ber vê yekê, ji tazmînatê de yên ku karker ji bo ku karsaz ne dikarin jê mezintir bên mîhenkirin, û kardar - kêmtir e, ku ji bo bi vê qanûnê û kiryarên din yên girîngiya federal hatiye piştrastkirin.

Heta dema ku peymana kar feshkirin ye, ku partî ji ew nîn e. handîkapa maddî yên karker bi kardêr re, li ber çend şert û mercên, yek ji yên ku bi kiryarên neqanûnî yên karker e pêk tê. Di heman demê de bi ro û da xuyakirin, zirarên taybet.

Subjects û erkê wan

Ev bi tenê dikare bi tazmînatê de ji karker bi kardêr pêş. Types ya mijarên bi vî awayî ji bo wan partiyên ku nav an peymaneke kar ketin sînorkirî ne.

Peywira ku karsaz pereyan bide ku bi destê madeya 238 ya RF LC ya birêvebiriye. Li gorî wê, co-karker yadaştnaman zirara, ku çûya a derbasdar û direct. Wiha zirar kêmkirina rast li xirabûna malê ji kardêrê xwe, an jî pêwîstî bi xerckirina pereyê ji bo e zirarên ku di encama çalakiyên ku ji aliyê xebatkarekî sedem bûn.

Dema ku tu ne xwediyê pereyan bide

Lê belê, berpirsiyariya ji karmendên xwe ji kar re bê ne, eger ne hatiye kirin ku hêzên berbad, rîska aborî, parastina, pêdiviya extreme, an têkçûna bi cîh bîne berpirsyariyên kardêrê xwe di dayîna şert û mercên normal ji bo veşartinê ji van tiştan. Li gel vê, karsaz dikare red bo komkirina fonên ji karker ji bo zirarên. Ev yek di bendê 240 yê qanûna danasîn. Lê eger malxwê malê zirar e ku karsaz ne jî, ew dikare vî mafê xwe li gor kiryarên hiqûqî cuda cuda wek pirseke federal û asta mijarên RF rasterast ji bo rêxistineke bi taybetî jî bi sînor e, û herweha MLA û belgeyên.

berpirsiyariya aborî bi sînor û temamî ya karker bi kardêr

The babete bo next, di Şerîetê de, sînorên in. Ev li gor wan dikarin di berpirsiyariya maddî ya karkerên ji kar re êrîşî e. Ev yek di madeya 241. danasîn Li gorî vê cezayê Dibe ku miqdara meaşê mehane ya navencî di mideyeka ne. Lê belê, bi cuda diyar û rewşan de berpirsiyarîya full ji bo ku karsaz ya Xebatkarê (madeya 243):

• Dema ku berpirsiyarî tev bi eslê xwe ji aliyê qanûna hatiye diyarkirin.
• Li ser vê tespîtê ji kêmbûna malê spartin, li gor peymana taybet.
• Dema ku zirarê bidin xwezayê de bi mebest.
• Ji ber zirarên ku di encama alkol an sermestiyê tiryakê de pevçûnek qewimiye.
• Di encama sûca (piştî biryara dadgehê).
• Ji ber tawana îdarî.
• Di doza erkên têkçûna di bin de peyman.
• Ji ber ku cendekê raz, ku ji aliyê qanûnê a xwezayê bazirganî, fermî yan giştî.

berpirsiyariya Financial li karker ji bo zirara ji bo ku karsaz, ku divê li full bê dan, dikare bê sazkirin û di navbera aliyan de bi peymana kar a ku wek karker an cîgirê serokê accountant kahînan tevbigerin encamê. Ev ji aliyê birêve madeya 242. di doza tazmînatê de full ji karker bi kardêr Li gorî vê yadaştnaman destnîşankirina yekemîn ya zirarên taybet (derbasdar e ku) li full. Lê belê, ev hukmê qanûn tenê dema ku e nîşana direct ên ku Şerîetê heye.

Bi vî awayî, wê derkeve holê ku sînorên berpirsiyarîya ku, karmendê full û sînor ji bo ku karsaz in. The yekem type em fikirîm, niha li rawestgeha duyemîn. Ên biservekirî di rê de bi sînor, bi qanûnê nayê avakirin ne rastê. Lê belê, di pratîkê de, em bûyerên li jêr tên afirandin kirine:

• zirardîtin yan jî wêrankirina malê ji ber xemsarî;
• kêmbûna pereyan de, windabûn an jî ker ji belgeyên an dayîna xeramet ji ber çalakiyên karker.

Age û berpirsiyariya

Dema ku diyarkirina tazmînatê de ku, karmendê ji bo zirara ji bo karsaz nav account di temenê xwe yê ji bo karker bigire. Ji bo nimûne, kesên ku di bin 18 salî de ne, ev in full hilgirtin wê bi tenê dema ku ziyan ji aliyê sermestiyê bi mebest bû sedemê ji ber ku alkol bikartînin, û ji ber kiryarên ne rewa ji bo cezayên sûc an îdarî ne. Peymanên li ser berpirsiyariya tijî derew tenê bi karkerên salmezin ku bi kar û nirxên xizmeta: pere, mal an din. Kar û pendên me yên li wan ên ku di bin vê de bikeve type of tazmînatê de, ji aliyê Hikûmeta Federasyona Rûsyayê pejirandin.

berpirsiyarên şexsî û kolektîf

Dimîne li ser rewşa karker berpirsiyariya ji bo karsaz re diguhere. Tûjiyên: kolektîf (agirkuj) û şexsî. The yekem rewşan de biqewime dema ku tu ditîna sînorên ziyanên ku her yek ji karkerên li wir. Hingê îmze peyman ji bo ku bandora di navbera Karsaz û hemû ekîba. Li ser derketina holê ya li encamên wê Xebatkarê divê bê gunehiya xwe, û bê gunehiya îspat bike.

Dema ku zirar li ser bingeheke bi dilxwazî qerebokirin, mezinbûnê wê bi peymaneke cuda de, ku çav digire, her şerab cuda destnîşankirin. Ger zirarên ku di pêvajoya darazê de hatin komkirin, şerab û angajmana siyasî ya karmendên rasterast doza grîng.

Berî rêgirtina li ziyana, ku xwedîyê kar divê ava ku çi mîqdara zirara bû. Ev gotar ferz 247 Code xwe. Tu jî, divê ji bo ravekirina vê yekê di nivîsandina ji aliyê xebatkarekî. Eger ew red kir de daxuyanî bidin an jî ev erk û bibîr xist, hingê ev regezekî karekî cuda.

Bi hemû materyalên test, eger we xwest, ji bo karker dikarin îtîrazê ji wan re xwendin û, eger ew bikêrhatî dibîne.

berpirsiyarên şexsî yên karker bi kardêr temam e. Eger ti peymanek e, li gor şablonê bi fermana wezareta kar a di 2002 de ava wê encamê.

Wek ku zirarên xelat

Çawa zirarên komî ji Xebatkarê sûcdar dît? Ev di madeya 248. danasîn Ger xwedîyê kar ji ji bo avakirin, çû, li karker mafê dozê li ser vê heye.

Texrîbata dikarin ji bo li ser esasê dilxwazî qerebokirin. Ji bilî vê, ew dikare bibe nav peyman din bin ku ji bo vê armancê bi bêşên provided ketin. Eger karker qeraran bi indemnify li ser bernameyek taybetî, û ji ber wê di nivîsînê ba me bên nivîsîn. Ji bilî vê, eger ew desthilatê berde û naxwaze ji bo dayina pereyên komkirin, û paşê jî li ser darizandin, li ku deynê dê li ser bingeha biryara dadgehê û berdêla wê.

Ger xwedîyê kar ji hevbîr, zirarên ku dibe ku bi veguhastina malê cezayeke. Li gel vê, milk jixwe xweji me dibe ku ji aliyê xebatkarekî bê sererastkirin. Di vê rewşê de, karsaz transferê xanî ji bo sûcdar, û bi ro û pêk bi destê wî di girêdanekê de bi vî karê soz.

Ger ku karker ji kar

Tezmînata li gor madeya 249. pêkanîn Ger ku karker li ber term ji berdêla tam, civîn, bêyî ku sedemeke baş, divê ew ji mesrefên ji bo ku karsaz, ku ew ji bo fêrbûna zimanê derdan kirin, tê hesabkirin, li gor pîvana wê demê de bi bandor, piştî vê perwerdeyê de xebitî ne vegerînî.

Rayedar ji bo çavderîyê nakokiyên kar desthilatî dikare size yên ji bo tezmînatê kêm bike. Di biryarê de hesabê form û bawernameya gunehkariyê, herweha cîhêreng ên şert û mercên ji bo karmendekî hate qebûl kirin. Lê belê, ev çareserî ye bi ti awayî ne dê ne tê qebûlkirin, eger ziyan, weke encama komîsyona ku ji bo qezenca şexsî karker krîmînalîze doz hat vekirin.

Amadekarîya ji bo doza

Carna Karsaz heye ku biçe dadgehê. Ew bi van agahîyan dide, da ku ez bêm ba berpirsyariya aborî yên karker bi kardêr:

1. Hevpeymana Xebatkarê dilxwaz red dike ku bi girêbide.
2. Recovery di bin da ne mimkûn e.
3. Pirbûna ziyan bêtir ji meaşê mehane ya navencî e.
4. Karsaz nade lêçûnên ne xwedî heqê xerckirin li xebatkarekî bê dayîn.
5. Ew neçar ma ku pêşî li zirara ji Xebatkarê.

Access to dadgehên e di nava salekê de ji dema ku zirarê de hat kifş kirin.

Çareseriya pirsgirêka bi rêya dadgeh

November 16, 2006 li Plenum ya Dadgeha Bilind a Biryara 52. Ev e di vê navê de ji materyalên ku bi karsaz re li karker berpirsiyar serî îdarekirin de weşand. A peymana nimûneyên li jêr tê dîtin. Di biryarê de, di serî de, diyar dike ku ji bo çareserkirina pirsgirêka wî ya tezmînatê, delîl, barê ku dikeve li ser kar re pêwîst. Bi taybetî jî, divê di dadgehan de bi delîlên ji yên jêrîn ne:

1. Agahî li ser nebûna rewşa ku di bin berpirsiyarîya aborî bi sînor an jî yên ku karker ji kar re li derve ma.
2. Xebatkarê Wrongfulness tevbigere.
3. xuyanîbûna sûcê wî ji encamên şertû.
4. Girêdana di navbera zirara û çalakiyên li karkerê kirî de karektera qedexe.
5. Hebûna zirar, karektera rast ji wearer, û size rastîn wê.
6. Delîlên ku di peymanê de ( "berpirsiyariya Financial karkerê bi karsaz re"), test ya ku kêmtir bi temamî bi cih neanîne bû.

Di vê rewşê de jî, karker, divê nebûna sûcdarkirina ji ber ku zirara hat îspat bike. Ger sûcdariyê tê îspatkirin, barê tezmînatê ji bo zirar de bikeve, li ser wê, ne giring e bê ew handîkapa îdarî, dîsîplînê an cezayê an ne biqewime.