Kar û faktora mirovan

Kar çalakiyên mirovan, di nava taybetmendiyên din jî, wê şolî ye. Ji bo ku bi karê her kesê şexsî pêbawer zêdetir, dixwînim konsepteke weha, dest pê kirin, wekî faktora mirovan. Gelek caran ev konsept di wateya neyînî tê bikaranîn, dema ku tu li doza ku çewtî di karê pinpoint ne, bi kurtî ji aliyên cuda yên xwezaya mirovan.

The faktora mirovan di Wextê meriv dikare wekî taybetiyên derûnî ya takekesî, bandorê li performansa xwe. Di rastiyê de, ew hemû taybetmendiyên ku me ji makîneyên cihêkirin e. Ew dikarin bandorên hem neyînî û erênî li ser performansa hene.

Ji bo nimûne, westandin, mood kêm an jî rewşa wî ya tenduristî, ku dibe ji bo kêm li bal - ev aliyên neyînî yên li faktora mirovan e. ramana nerm, nêzîkatiya creative ji bo çareseriya pirsgirêka, ku mirov bikaribe bi kar di şert û mercên ne-standard - aliyê erênî ye.

Di dema sovyetê de, ev ji bo kêmkirina bandora mirovan li ser prosesa hilberanê de di asta kêmtirîn de biryar hate dayîn. Ev nêrîn bi zelalî di firokeyên bê diyarkirin û çalakiyên din jî ji bo type of "man-machine" balîf hene.

Lê belê, heta roja îro, rêjeya qezayên û felaketan, ji ber faktora mirovan, ku nêzîkî heştê. Ev e ji ber wê yekê ku ji mekanîzmayên bibe tekûztir bû, û kesekî serkeftî niha ji rêveberiya pêwîst, têgihiştina bi taybetî honed, bala nedîtana, bîra dîtbarî û ramana zelal. e ku, li labile herî û kontrola wan de bandora ji derve tên di çalakiyên bi qasî ku pêkan bibin. Ji ber vê yekê lêkolîneke ji faktora mirovan li rêbazên ku mirov dikare hîn bibin ku bi awayekî keyfî bi rê pêvajoyên xwe ya derûnî pêş armanc, heta di dewletê yên westandina.

qolincan yên şexsî tim û ê bibe mijara de çewtî. Lêkolîna ku têgîna navê faktora mirovan, hûn dikarin hewl bidin ku pêşbînî li ser rîska çewtî di rewşeke daye, û ji bo ku pêşî lê bigirin.

Herî bal hatiye ji bo ku faktora mirovan li hewavaniyê pere dîtin, ji ber ku vê pirsê girîng e.

Di xwendina vê dîsîplîna yekem yekîneya ji bo têgihiştina û taybetmendiyên wê. Bê guman, xebatên girêdayî ka misyona rast e, xuya bû kardike îşaretek ji derve di dema operasyonê de wergirt. Ev pêvajoya derûnî tevlihev e û li ser gelek faktorên e, bo nimûne, ji tecrûbeyên berê de, ji raya mirovên din, ji têgihiştin û hêviyên. Pirsgirêka kar psîkolojîk di vê qonaxê de - ji holê ku têgihiştina paqij ên deng, bal kişan ser çewtî mirovan û fêm sebebên wan.

Di vê mijarê de, li gorî prensîba: nedihatin forearmed ye.

Din direction girîng e ji bo xebatê bi bal, ango, bi aramî xwe û bi lez guherîn. Van taybetiyan ji bo kesên ku di qada yên trafîkê li ser awayên cuda yên guhastinê heyatî de, herweha ji bo kontrolkerên hewayî û Surgeons in. Agehdarî dikare bê kontrolkirin, eger tu derbas hinek dem li perwerdeya xwe. Ji bo vê temam in teknîkên yên meditation û zê de, tê zanîn ji demên berê ve.

Kursa perwerdeya li ser faktorên mirovan de xebata bingehîn ên têgehên stresê, ku gelek caran mijara ku ji herdu ku bedena mirovan de û self-mendî in. Jî gelek wext li ser çawa ku li dijî westandina ma.

A pir girîng e ji xebata danûstandina li ciyê e, ji ber ku ev atmosfera li koma dikarin optimize an, bi awaki din, ji bo tunekirina kar. Pêşniyara me ew e, ku gemiyên perwerdeya li ahenga yên van koman, her weha çalakiyên ji bo pêşveçûna kurdiya ragihandinê.

An faktora herî giring di biryar girtinê di rewşeke aloz ne diyar e. Ji bo wan kesan e, ku çalakîyên kar bi pêwîstî bi biryarên berpirsiyar in pirseke ji seconds ve girêdayî, ji bo çavderîyê perwerdeya taybetî, eşkere faktorên neyînî, herwiha pêşxistina leza berteka wê pêwîst e. Pîlotên balafirên sivîl û leşkerî ji bo vê yekê bi her tim li ser simulators ku dişibin firîna rast dimeşîne.

Di encamê de, divê bê diyarkirin ku faktora mirovan a mefhûmeke fireh e. Ji bo biserûberkirina karê xwe ji karmendên di hilberîna, pêwîstî bi zêdetir û tevlêbûna hest, divê tu bernameya perwerdeya ji bo pêdiviyên şîrketeke taybetî, bi hemû taybetmendiyên xwe biafirîne. Tenê di vê rewşê de, çalakiyên kar ji hemû karmendên wê bêtir sûdwerbigrin.