Îmtîhan ji aptitude ji bo MUP. tam çi divê werin kirin, û çima ev kir?

Her pîşeya ku ji aliyê komek ji erkên taybet, çalakî û daxwazên di derbarê xebatkara bilêv. Bi taybetî jî kar bi kesên pêdivî bi standardên hin pispor helwesta. How to dizanin, eger hûn dikarin ku ji bo xebatê, dibêjin, doktor an jî mamosteyek? Ma tu ji skill bes, zanîn û sebir bi xebata li Wezareta Karên Navxweyî?

Îmtîhan ji aptitude

Ji bo destnîşankirina taybetmendiyên kesayetiya xwe, ne testên hebû. Ew alîkariya ku dizanin ku tu dikarî bi kar tînin û di karên xwe de, û çi ji te re pêwîst dûr, heta salekê di nav nivînan de li nexweşxaneyê be bi cewhereke demarî ne. Gava ku hê jî di dibistanan de, xwendekarên ku di dersên bilind, ku zarok ji îmtihanên ji aptitude re derbas bibe. Di bersiva pirsyarekê de bi taybetî, tu dikarî potansiyela, wergirtina wan ji bo karê taybetî dibînin. Wiha testên bi taybetî jî psîkolog dibistanê, xizmeta psîkolojîk li navendên kar anîn. bi taybetî bal kişand ku bi învęstîsîaęn pîşeyî ya polîsan dan.

Çima polîs îmtîhana ji aptitude?

in, gelek rewşên di pratîkê de dema ku efserê polîs objektîf ne dikarin nirxandina tiştên ku diqewimin tune ye. Ji ber sedemên ne bes in: ji bertîl, dawî li malbata eqrebayên karmendên kişf sûc. Bi vê armancê, em testkirina wêneke ji karmendên Wezareta Navxwe li ser învęstîsîaęn ji pîşeya xwe nasand.

Li gorî encamên lêkolînên derûnî, hûn dikarin, ka gelo kesekî jêhatî ji kirinên leheng e, eger ew dikare berjewendiyên xwe feda bike, divê di asta xwe ya berpirsiyariyê û welatparêzî. testên ji danzde ji bo Wezareta Karên Hundir de jî dibe ku ji bo pirsgirêkên şexsî destnîşan dikin, bê ku karê di organên nayê qebûlkirin. Hemû test ji bo destnîşankirina învęstîsîaęn bi nav du blokên mezin de dabeş dibe. The yekem dinasîne taybetmendiyên giştî ya şexsiyeta yên karker, bi erênî û neyînî points, berjewendiyên, şiyan û nirxên. beşa duyemîn gurkirina bala lêkolînera ya li daku ji norm li kiryarên mirovan.

testên pirguherbar de ji bo karmendên MIA

Ji bo ravekirina psîkolog kesatiya e û cebilxaneyeke mezin of tests hene. Ew derfeteke bo afirandina range hemû taybetmendîyên şexsî û milkan, her weha ji bo xêzkirina kiryarên mirovan di rewşên zehmet were ne. Ev îmtihan in: questionnaire Cattell, MMPI2, rêbaza Sondhi, test Bass-darky, CPI. Pirî caran, ji îmtihanên gerdûnî pir mezin in û bi dirêj tije bike, da li gelek îmtîhanên otomatîk ên psîkolojîk ên aptitude parçeyên serî bi. Bi van teknîkên karmendên pispor the profile giştî ya şexsî ye.

Kofî Enan testên ji bo tespîtkirina pirsgirêkên sekinîn

ne xwedî taybetiyên kesayetiya hin destnîşan navê accentuation hene. Di rewşên cuda de extreme Dibe rabe doh ji van taybetiyên, ev ji bo efserê polîs nayê qebûlkirin. Kofî Enan lêçûnên û adlî yên testên aptitude, pisporê eşkere qelsîyên karker. The tool kar sereke ya psîkolog teknîkên yên wekî anket Leary, Yana Strelyau, li cat, ji îmtîhana Myers-Briggs, MTC-A J. Raven in.

Bloka duyemîn her tim bi tenê nayê bikaranîn, eger e hin nakokîyan li ser helwest û zanibe, kesê heye. Piştî derbas testa Pisporê aloz encamê profprigodnosti karker taybetî MIA. Bi vî rengî nêzîkatiyeke cidî ye bi zêdebûna burnout dilovanî ya polîsan re têkildar. Tercîh ji bo pêbawer, berpirsiyar, zehmet, welatparêz, nekorystolyubivym, namzetên stabîl derûnî dayîn.