Karîyera, Management karîyera
Vêxistina ji karê xwe, ka hûn çi dikin, çawa ji bo debara? Ez bi kar ne - gule
Li pace niha ya jiyanê ne gengaz e ku mirov lê bifikire, kesekî, ne di rewşa kar daîmî. Ev merc ji bo her kesî ye, jixwe di dema xwendinê de li zanîngehê, ji bo li ser diçe karekî difikirin û di demeke nêzîk de dest bi pêkanîna vê zanîna xwe di pratîkê de. Û heke hûn ji karê gule bûn, çi bikim? Ya herî sereke, - do bêhêvî ne. Di vê astê de, pirsên dikarin derkevin: çima karê xwe wek xwe bimîne û çawa ji bo bi destxistina serkeftinê.
Work wek rê ji bo xwe-naskirinê
Pêkhatek li serkeftinê ne bi tenê ne mal madî, di heman demê de jî, helwesta xwe bi xwe ji bo xebatê. Gelek kes raman tune ka çi bikin ji bo ku ji karê xwe yê li ku ew bi demekê li pey têkçûna gule ne. Di serî de, divê em fêm bikin ku hezkirina û berpirsiyariya ji bo bazirganiyê tê wateya zêdetir ji vê helwesta ku dev ji cihê malê. Bęjeyek ji kardêrê karmendekî xwe hewcedarî ne bi tenê dikarî besatiya, xîretkêşî û pîşeyî, di heman demê de bi daxwaza xwe ji bo xebatê ji bo ku şîrketa, meraqa şexsî, pabendbûna bi têkiliyên bazirganiyê. Û ya duyemîn jî, girîng e ku winda ne dil û bi wunda hêza derûnî ji bo serkeftin ji kariyerê ne.
mercên Common ji bo berdana xwe
How to make cihê favorite
Her tim pêvajoya kar monoton nezan carên şert û mercên xebatê, pevçûnên bi kar û birêvebirina, nebûna dîplomeyê ji bo helwesta xwestin - rû bi vî mirovî, ku di wê demê de çewt û cihên çewt de dixebite. Ev ji wî re bû, hûn misoger in, da ku guhdariya komepeyvên me wek "ne, dikarin qasekî bi kar / fîşekên ji her derê / tîma ji min hez nake." Ji bo cihê ku favorite - ne karekî hêsan e. Lê tiştek asteng li te kar "na" ji ofîsa, business xebatê de, ku dixwazin ji bo ku dem. Bi piranî heta hetayê ji karê wan ji bo kê ye ew jî dijwar ne, nehat.
sedemên unflattering
impropriety Professional, kêmkirina, aqiliya pîşeyê de tişta an meaş - ev hemû tê wateya hejmarek ji ber sedemên, ji ber ku wê îzinê e tirsê ne. Bûyeran de ku mirovek ji bo serxweşî gule, didirîne, ji bo hevalên xwe û yên din kiryarên neexlaqî dikin ku, di bin sernavê binpêkirina sîyaseta kar an jî kiryara zînakar bikevin. Ev jî wateya bi israr li ser mafê xwe yê di meqamê xwe de bimîne, eger girêdayî ye base delîlên ne. absenteeism bêlgekirî û nebaldariya ne wekî sedema ji bo berdana xwe ne, li gor girêbestê.
şert û mercên malbata
Ji nişkê ve, wê gava ku endamekî malbatê ji karê xwe hate gulebaran kirin. Çi bikim? Ji bo piştgiriya Xebatkarê berê û alîkariya bi lêgerîna ji bo cihekî nû, minasib ji bo şiyana xwe. Lê belê, di 2016 de jî li hemberî Dûmayê de hat pêşkêşkirin a bill dayîna destnedanê kêmkirina xizmeta ji bo jin û mêrên bi zarokên ciwan, pîr û kal, kesên bi seqetîyên ku deynê bankê. Can windakirina kar, eger mortgage hê pere ne - hê jî nayê zanîn, wek ku ew qanune di bin çavan de tu derbasdariya mitleq û. The ramaneke pir heye gelek ji bergiriyên ku ne bi edalet in: karmendên din jî dê bên mecbûrkirin ku teqawud ji bo hejmarek ji ber sedemên ji bo çalakiyên wan ên pîşeyî related ne. Aborîzan bi vê bill piştgiriya ne. Ev pirsgirêk dikarin bên bi kar a taybet, ew e ku di bin karker nîqaşkirin.
karê wî - çima ew qas girîng
Bęjeyek ji jin bi zehmetiyên mezin re rû, eger mêrê wê ji karê xwe hate gulebaran kirin. Li gor îstatîstîkên, vê rewşê li derî dixe, ji rêya xwe yên gelêrî yên bermalî wek jin jiyana kar bêtir. Piştî ku hemû, ew, wek yê din, dizanin ku hewl exlaqî dide off kar carna rezervên di ciyeke baş, bi taybetî jî heke ku bi chores malê tevî hev.
Asta nîşana statûya wan ya civakî, daxwazên aramî, di jiyanê de û ya her kesî ye. The mirov di destpêkê de derdixe sazkirina "Tevgera Gorran", derbeyek cidî ji bo self-rûmet û self-têgihiştina ku di encama jikaravêtin stand. rewşa exlaqî û fîzîkî ya wî ye gelek caran rasterast girêdayî serkeftina karîyera wî. Dest xînin, bi coş û acizî di şiyana xwe bi xwe, û di pey re bêxewî, xulqtengî, kêmbûna xwarinê û req dikarin pirsgirêkên tenduristiyê rê. Di vî warî de, ji jina sepandin gelek erkên: ku destek û alîkarî, ji bo rêyên din jî ji bo ku çalakiyên ji jiyana malbatê û pîşeyê, sazkirina nû va plankirina ji budçeya malbatê.
Ka çawa hereket bike: ji bo piştgirî û destpêşxeriya
rewşa xwe bi xwe re dibêjim: - Heger kesek e ku bi nîv yan jî zêdetir ji budceya giştî de doz were, ji kar, çi bikim, civîn. De rola jin-kevaniya malê mîmarê rêdan û hevalê nêzîk, a alîkarê. Qas ne hêsan e ji bo bilindkirina serê ruhê workaholic yên ku ji malbata gava ew derî hate hûn li ser şert û mercên jiyanê yên malbatî ve ne girêdayî ne. Piştî ku hemû, di livandinê de pêsve sereke bi navê a pîşeyê, ku dikarin xwe û malbata xwe ji bo wî piştgiriya e. Her tiştê din e li ser pêşplana, di background.
The kar û deng bû weke mirovekî, destkeftên şexsî xwe diafirîne - tenê ji wî re, serkeftina wî di karîyera wî - bi tenê serkeftina wî ku riayeta Xebatkarê wek takekes û wek beşek ji minin. Dema ku mirov ji rewşa ku di bin ew dikarin set û bicihanîna armancên xwe, anîna berjewendiyên berçav bêpar, divê hûn wasteland tiştên distracting tijî: hevaltîyê zêdetir bi hev re - ji wî re demeke kurt de bidin ji bo bêhnvedanê, dema lêgerîn ji bo cîhekî nû ji bo dibê- di pêwendiyên xwe û nasên xwe bi zirav, sihik * demî rêbazên alternatîf a bi maaş li çeperên xwe danaye.
Sedemên ku dikare were winda karên xwe
Sedemên herî têxe piçûkkirina ji ber rewşa aborî û hikumxwariyên li şirketa. Carna dikare weke awayekî ji bo "jê" karker di parêzê. Bi vî awayî ne mimkun e ji bo dûrkirina jinên ducanî û dayikên single, karkerên ciwan û komên din ên hesas. Jikarderxistina ji ber dawîlêanîna li çalakiyên ji şîrketa ku di hilbijartina ku ji kesî re nehêle. Dizîya û wêrankirina malê, bi sa'etan, related to binpêkirinên dîsîplînê ji bo ku tardiness dibe ku ji aliyê berdana xwe li pey. Ev gelekî zehmet e ku îspat bikin ku hevnegirtineke ji helwesta xwe ya ji endamê karmendên, da vî babetî dxwazîn yên dawî de. Guhertina ku xwediyê şîrketa jî dikarin ji bo kêmkirina rê, di heman demê de ev tenê ji bo rêberî di heman demê de li hemberî rêveber navîn û lîse ne.
Çi dê peymana kar ya
Ev belge ji parêzvanê mafê karkeran û azadiyên, kontrola têkiliyên bazirganiyê ye. Di benda 81 ya Qanûna Kar eşkere li ser sedemên ji bo karsaz Dibe ku peymana xwe fesh diyar kir. De hate betalkirin karker, divê kêmkirina di du mehan de agahdar bikin û bidin alternatîf di form of çeperên cuda yan jî cuda ji rewşa berê. Berdana xwe li çavê datîne û du rojan. pêvajoya kirarî ya kêmkirina jî, divê di belgeyên têkildar naskirin bê. kardêr aptitude, dikarin bi tenê bi rêya certification meydanê. Ku peymana dike, ku hemû hûrgiliyên prosesa kedê (rojên tatîlê de, meaş, meaşê fringe, etc ..), dê bibe hebûneke mezin di pevçûnên di navbera kardêr û karker, û bi rêya peywendiyê bi Çavdêriya kar de.
Vêxistina ji karê xwe ji bo tu sedem - çi bikim
Kontrola Kedê an ku dadgeh nikare pirsgirêkên bi cudakirina hema hema çareser bike. Falsification of articles di workbook suceke cezayî ye. Ji ber vê yekê, di tu rewşê de ne bide li ber provokasyonan, eger karker Qesda ne ji bo nivîsandinê daxwaznama xwe ji bo çarçova qerebûyê de bi dilxwazî. Pirî caran, xwedîyê kar ji ber ku piraniya karkerên naxwazin ji bo anîna şer ji bo dadgehê û li hev bikin ku rejîma dilxwaz-Enforced bê records nedilxwaz di pirtûka kar de ne. Lê belê, ti parêzer şareza û ji bo çareseriya pirsgirêka di berjewendiya Xebatkarê berê yê başbûneke di post, eger tu delîlên ku ji xalên ku îdareya Karsaz li wir e.
Eger dij xera tu jî, pêkan e avabûye ji bo ev pêvajo bi a herî zêde bi kêrî ji bo xwe, bi qanûnê. yek mehaneya navincî - Di doza kêmkirina yên karker, wê feydeyên dê bê dayîn. Van dayinan bi taybetî di rewşên ku navenda kar ya nikaribû karê minasib di hundirê du mehan piştî bidawîhatina kar peyda ne kirin. Pirsgirêk bi rêveberiya, pevçûnan de gelek caran bi tîma, rewşa aloz ya li ciyê karê xwe, ji atmosfera erênî di navbera karker û hevalên wî bi dîmokrasiyê ji bo cudakirina "causeless" in. Yek, divê eqil e ku hêja ye ku li cem li cihekî?
Sirra li serkeftinê
Carna berdana xwe - ku riya bi tenê ji bo xwe azad ya ji zincîrên wacibên kar, dev û bifi- xwestekên û armancên xwe. Ma ne her tim kesê ku fêm dike di cih de, gelo bi rêya diçe ku derê, li rastê. Di rastiyê de, tu li type of activity, şert û mercên, destmiza, perspektîvên karîyera kar bigirin, lê ji hemû herêma xwe handanê, ku Force li pluses: hebûna kar, personel baş, Rêziknameya xweşkeys de, erkên nas. Ji bo bidestxistina serkeftinê, divê hun û biceribîne, ji bo ku rîskên û bigerin, netirsin, ku here pêşiya guhertinan. Eger van guherînan bi berdana xwe dest pê dike.
Similar articles
Trending Now