How to zû tevlî tîma

Cihê nû ya kar - ne tenê berpirsiyariya nû, schedule û bidanayê, lê belê her weha hevalên nû ya ku ji bo derbas yekcar pir dem û bi kotoromi divê dê ji bo peydakirina zimanê hevpar e. Ji ber vê yekê, çawa ji zû de entegre nav tîma difikire, hema hema her beginner.

Li ser yekem roja xebatê ne, divê di her rewşê de dereng ji bo kar be, ji ber ku hemû bala hevalên xwe yên nû, wê bê li newcomer xêzkirin. Ma ne di cih de radibin bi peyivînê bêalî li ser xwe bide. Ev hêjayî e ji bîr nekin ku di tîma heyî timî bi rengekî dê bibe bêdor ji bo karmendên nû ji ber ku ew tenê nizanin yet. Ev karek ji norm ya kevin de-ku lampe e, ji ber ku mirov ji bo bibin bi îhtiyat tiştekî nû û hinek yên neyînî dibînin.

Ev pêwîst e di destpêkê de bi baldarî guhê xwe bidin tiştê bi personel re bipeyivin, ji ber ku ji bo hevalên xwe bi xebatkarên li ser kar hêsantir gava ku hûn fêm bikin ku hemû siyaseta xwe di kesayetîya xwe. Serokatiya herî baş e ji bo ku tu peywendîyê bi name û patronîmîk, û çawa kesên din jî bikin. Just li dozê, ger bi serê xwe, banga fermî kêmtir rê bide, wê gavê em dikarin di vê wateyê de, hinek azadîyên me nînin, di heman demê de biperçiqe ne.

Heta ji bo vê hevpeyvînê çêtir e ku bi karsaz re li ser Koda cil li rêxistinê kontrol bike. Ev divê bi awayekî hişk qet nebe di destpêkê de dît, ji ber ku bi leztir tu tîmê bi tenê tevlî dema ku hevalên li karker nû eynî wek wan bibînin, wê. Çalakiyên ji kesên din jî ji bo vê yekê ji cihê xwe bi xwe - li vir, bi kar dikare ji bo gelek teknîkên psîkolojîk tê zanîn girêdayî ye. Ev li ser rêgezên ji kiryarên mirovan, dubarekirina li rê, ji helwesta object, ku di destpêkê de çi bû, heman tiştî li gor. Bi gotineke din, eger tu dubare mirovekî çalakiyê, ew hingê ew dest bi koçkirin her tiştî dubare ji bo we.

Xwînê, ji serî, ji tîma karker nû ye, lê eger ew çi ne, divê hûn jî xwe bikin. Tu tenê heye ku bibe kesekî dostane û vekirî, da ku ew di tîma bibe mî reş bi dikare ku, karmendê ne dê hewl didin nîşan ku xurtîya xwe ya li ser xebatkarên. Hûn netirsin, ku bipirse Ofîsa ji pirsên old-cazîb were. The bi tenê desthilata here - pirsek ji bo be di bingeh de ku, yek li ser ku xwe bi xwe ji bo bersiva ne mumkin e. Hişsivik "çima û ji bo çi?" Of karmendê nû tenê ji tevahiya xebatkarên narehet û guman li ser besatiya xwe avêtin.

Ji bo fêmkirina ka çawa zû tevlî tîma, ku divê hûn binêrin li helwesta karmendên, taybetî xwe. Dibe ku ev yek qebûl ne ji bo nîqaşkirina hin mijaran, an jî ji bo çayê vexwin li cîyê kar û da ser. Ev ne pêwist e ji bo sepandina normên xwe yên karker helwesta. Di tu rewşê de ne bê gilîger'o li ser kesekî, ji ber ku ev dikare bibe egerê ne bawerîyê nuhhatiyek di nav hevalên xwe. Tu divê ku bibin ji bo agahiyên nû vekirî, nîşan daxwaza xwe ji bo hînbûna tiştekî di vî pîşeyê de, ji me re hinekî derbarê xwe de bêje.

Ma bal a teng de kêm di destpêkê de ji rêya pîşeyê di nav rêxistinê de bidin, ji ber ku ew zû tevlî tîma mimkun e bi tenê di doza ku ji YNKê dê hin karmendên test temasê bigire. Ev dikare bibe gelek emir, derfetê ne ku biryarên bê testên alîkarî û gelek kes li ser jêhatîbûna xebatkarên. To hemû divê ev jî baş û bi bit of humor dermankirin, ji ber ku qebûlkirina mirovekî nû li tîma baş avabûye û xwe ji ti kêmtir stres, ji bilî li ser beşek ji cihê hevalên bidestxistin. Mirov meyl heye ku netirsin, yên her tiştî nû û nenas. Ev jî ji bo têkiliyên di nava şîrketa derbas dibe, da ku hûn li ser xeynî hin ji kesê xwe bi xwe di nav karmendên balê ne.