Di rewşa dijwar de, kar li derve were derxistin ji ber xwe wan wê derfetê bo guherandina kar

Life caran presents sûrprîz kesê ku nedihat - û tenê hinek ji wan li encamên erênî. Ji bo nimûne, hin caran dema ku ew Dêlî nêrdewanê şîrketan in rewş ewqas aloz ku karker dest pê dike li ser îstifaya gengaz difikirin hene. Di vê rewşê de, agahî kêrhatî, bikêr li ser fermana berdana xwe vîyana xwe.

The karker dikarin pêşengiya daxwaza xwe îlan bike her roj bi roj derkeve. Divê daxwazname were nivîskî çêkirin. Di vê rewşê de, wê ji bo kar 14 rojan de ji roja tomarkirina sepanê, eger xera kir, bêyî ku kar du hefteyan, bêbingeh wekî sedemeke miteber, wekî ne:

- peymaneke şexsî bi serperştê yekser;

- guhertina rûniştinê;

- Mayayê ji zêçên ji ber ku guherandinên di kargehan;

- tenduristiyê (divê îspat bike ku ew belge ji saziya tibbî);

- ducanîyê an hebûna zarokan, temenê ku hê derbas nabît ji sê salan de ne;

- bi lêz bo zarok an, astengên xizmekî tenduristiyê hatine (hebûna raya tibbî);

- kar ya nû (bi teqdîrkirin minasiw serokatîya nû ya).

Ji ber vê yekê, bi xwestekek xurt û pêwîst dikarin bibînin doza rastê, ku ev li ber windabûna demê hêja wek xebata li derve dûr, wê xera vîyana xwe.

ne gotar di Code Ked, ku ronîtir têkiliya karker û gerînendeyê hene. Ji bo her rewşê de dikarin bi xwe herin gotara hin - an 77, an jî 78, an jî 80. Lê belê, heke pêwîst be, ji karker, dibe ku dawî li peymanê kar û nivîsandinê de daxuyaniyek du hefte berî roja berdana xwe ya tê zanîn, hingê karê derve hate betalkirin vîyana xwe ne pêwîst be.

Li ser daxwaza nivîskî ya Xebatkarê dihewand dema tatîlê de dibe ku di rojên madenê de û di roja dawî ya mijûliya roja derxistinê ye.

Karkerê bi ewlehî li ser qanûnên ku parastina mafên xwe hispartîye. To hemû pêvajoya kirarî xera kir qanûnî bû xebatkarekî ku pêwîstî bi xwe bigrin û sebir ji bo alîkarîya peyda bi xatirê te bêdeng ji bo otorîteya qure, ji ber berdana xwe qanûna kar, bêyî ku kar ji ew dê bikin. Ev îhtîmal e ku têkilî baş avabûye û bi serê rê bidin wê bê kar derkevin, erê, ku roja li ser daxuyaniyê de, ku bi ser tarîxa berdana xwe ya li ser pêşerojê li hev.

Lê eger ku, karmendê demdarî nikarî bi kar ji ber nexweşiyê, arişeyên ku, kar bi rûxandina bi dilxwazî dikare peywendî bi xwe winda ye. Paşê roja ku xera kir, sizaya wê roja diyarkirin di daxuyaniyekê de, lê ji nexweş, wê bê li full dayîn.

Dema ku dev ji karkerek distîne di destê personelên pirtûka bi qeyda berdana xwe, herweha ji îmkanên design material, li sum westiyane mûçe ji bo dema exhaust, di peredana ji bo rojên tatîlê de dihewand.

Lê eger di vê nuqteyê de berdewam be serê karker sîstema rehikan ji bo hêz û israr dikin ku bi xebatên li betalkirin vîyana xwe pêwîst e, ew şerê dibe ku dadgeh destûrê bide. Di rastiyê de, patronan kêm caran xwe ji bo me doz dirêj bi karmendê berê yê rê û bila ew jî di aştiyê de biçin.