How to bo îzna kar ji bipirsin. Çi ji sedemên ku tu îznê ji karî bibin in. Sepanek testa

Li her cihê nû, divê ji nû ve wek îznê ji karî xwendiye. Ev e, ji ber ku di têkiliyên kar heyî bi taybetî di rêxistinê de. Ger xwedîyê kar ji her tim şopandinê, bi hebûna karkerên, agahdariyên li ser de derbas elektronîk, hingê yê din jî dikarin di vê mijarê de indulgences be. So e, tu kes xeberên nebûna hevkarên xwe di heman rojê de heye. Lê belê awayê herî belav zêdetir ya yekem management rêbazî ye. Ev nukte ne, ez biçim, ji bo hemû cûre tricks to makûl win roja din ji bo pêdiviyên wan.

Çend rêbazên hiqûqî

Rêya herî hêsan çawa îznê ji karî - sozê xwe bi cih nobeta wenda. Lê belê, ev ya herî zehmet e, ji bo xebat li ser rews, ji bilî zêdetir û tatîlên. patronên gelek caran dem karmendên xwe bide off ji bo debara, da ku ew wan ji bo rewşên awarte de tê bikaranîn. Ev her tim di jiyana xwe de unexpected diqewime, dema ku we pêdivî bi doktor bibînî yan ji bo wê yekê ku belge, ji bo ku zarok ji dibistana mader an jî zû.

forma girîng bi xwe ku ji karî biîzin bî. Tu dikarî bi sepanekê re binivîsim hene, lê ji ber ku ew baştir e dema ku argumentên ku nikarin bi qerekterê bê heye. Xwedîyê kar dikare xebatkarekî li cihê di van rewşan de bi cîh nehînin:

• Daxuyaniyê de li ser hesabê xwe. a wedding, cenazeyê de, jidayîkbûna pitik: The karker ji mafê xwe binivîsim, ji ber şert û mercên di rojevê de malbatê, an bûyerên ku di jiyana xwe de heye.
• nexweş an lênêrîna zarokan taybet.
• Donor reference. Pir patron xwedî helwesteke erênî ji bo çalakiyên civakî girîng yên fermanên wan.
• Hike wekî şahid an jî tawanbar de ji rayedarên darazê.

qeydkirina

Method ji kar de, pirsa sereke ya hemû fermî weke demeke giring ne dûr e. Heta ku dem off di peyvên hatin binçavkirin, ji bo karsazê bi ewle û xwe heye, ji bo nivîsandinê de daxuyaniyek. Ev divê di forma standard ji bo behskirina be. Gelek caran di bin mercên asayî, bikevin kar hatiye rûxandin, lê belê dema ku bikarbîne, an çalakiya rewa li aliyê yên karker di wê demê de di serî de ne dê bibe berpirsiyar.

How to daxwaza îzinê ji kar eger tu wext li wir derdikevim? Paşê tu dikarî ji bo xûn di cihne de here. Day of delivery, eger ku dixebitin, di encam e. Plus din jî ji bo başbûna, ku donor dikare demeke xweşkeys de ji bo wî bigirin added. Heger tu ji bo karê qenc di encam we here, hûn dikarin wek gelek wek du pere li naverast heger meaşê bihêle qanûnî bistînin.

bê pere

Sepanê ji bo dem off bo hesabê te dikare li her demê ji aliyê peymana bi karsaz re birin,. Peredana ji bo rojên bûbûm wê ne, lê mimkun e ji bo çareserkirina fondê yên bûyeran de. Bi heman awayî, çi yên ji bo parastina average mûçeyan a rojane li dû ne, eger tu bixwazî serdana saziya darazê, bi taybetî jî wekî bersûc.

Ve diçe nav roja li ser hesabê xwe bi xwe, ev ne li gorî ti delîl belge çi hate gotin ne pêwîst e. Ger ku wiha daxwaz ji serokê wê derê, ev tenê testa "ji bo lice." Bi gotineke din, ew ava r'astîya bigihîjin dema pêwîst off. Hûn dikarin wê çi ne, hemû kar bihêle.

Bi belge bi tenê ji bo qebûl rojan de ji bo ku karker dê werin li mûçeyê navînî dayîn. Show, tu dikare:

• nexweş.
• Donor reference.
• Gazîkirinê, peydaker.
• A belgeya ji nifûsê, dûpatkir ku tenê date dawetê. Avabûye ji bo adetên xwe yên ku Şerîetê dem off 3 dayîn.

Jî, saetên mesaiya zêde kar qanûnî dikare ji aliyê tezmînatê di form of time off şûna.

Riyên ku dev ji zû

Sedema bingehîn ku îznê ji karî ji bo du saetan - di vê demê de ji bo mader, dibistan, bîne belgeyên ku ji bo sazîyên dewletê, ku vegere pirtûkê de ji bo pirtûkxaneya. Ev girîng e, ku ti şêwazê ku her tim di dema kar ku ev pêk şideta. Ev ne misaît ku li ba bi rewşa xweş û giring di jiyana ku gerînendeyê jî dikarin wir e.

Bi vî awayî, ew hêsan e time to take off bo alîkariya jina xwe, wheel prokolovshey li 139 km ji bajêr an jî li ser sedemên ji bo îznê ji karî dibe ku li jêr e:

• zarokekî biçûk serê xwe li mala xwe ditirsiyan.
• Alîkariya dê û bavên pîr li mala xwe.
• Ma dem ji bo girtina store, bac, îdareya, sîgorta.
• Repair gihayan teqīn ji nişka ve li serşokê.
• Doşeka xwe di erebeyê de ji zêrê erebeyê de.
• Serdana çalakiyên şampiyoniya werzişê: setrenc, voleybol, futbol, tenîs.
• Visit hevpeyvîn ji bo ku karekî nû.

Lê belê, vebijêrka ro e ne ya herî baş, û zędeyî ji kerema xwe li serê ye, lê ji bo ku humor gelek caran ji me nexazin heqîqî ku pêwîst e ji bo alîkarîya cîranê xwe lady kevn ji bo kirîna nan alîkarî dike. Ev tips dê alîkariya te fêm çawa ku îznê ji karî ji bo du saetan. Her tişt dê li ser xwezaya perwerdeya karker û Serpereştyarê girêdayî ye.

Time ji xwendinê kar di lîseyê de, dema mirov ji bo riyên ku dûr bi vê dersê ji bo fûtbolê xelk di kolanan de. Bi heman awayî em bi mezinbûnê bidomînî, bi cudahiya wê tenê ew e ku em ji bo nivîsandina daxuyaniyê de. Take îznê ji karî ne jî wê bibin gelê zehmet pişteke. Yên ku nikaribin îqna bike, hûn dikarin bi rêbaza li jorê bi kar tînin.

helwesta ferdek

in hodeyê ji pîşeyên hene, li ser helwesta ku bi tenê, ne gengaze ku li şûna zilamekî. Di nav van de pîlotên, serdaran, doktor-resuscitators û yên din kar watedartir. in bi temamî di rewşeke cuda hene. Lê eger ku karsaz naxwaze bila xulam jî, pêkan e ku wî li ber argumentên guncaw bînin.

Ji bo non-peredana ji roja bûbûm ew dikarin wê ji berika di rêya Çavdêriya kar de yan jî li dadgehên danîn. Hingê bê guman têkiliya bên wêran bibin, lê ne hene ku ye, ti hilbijartin ji talan têkiliyên bi rêveberiya wê derê. Ev di nav de nexweşî ji zarok an hevjîna, prom dibistanê, pirsgirêk di nav baxçe de.

Ev girîng e ku di serî de pêşde hişyarî kiribû. Ew divê li cihê di dema nebûna karker sereke amade bike.

ciyawaziyên dem cudabûnên off

Divê em ji bo demeke dûr berî her tiştî ji bo karkerê bikin; çêtir e, eger ew dê du, bi îmzeyan a ji serê xwe bigirin. Tedbîr Di halê neçariyê an test ji cezayê giran ji bo berdana xwe biparêzin wê. Ji bo nimûne, di dema nebûna karkerê bingehîn bi kemasîya di mal ji bo tazmînateke giran de pevçûnek qewimiye. Hingê bi analysis of qezayê de vekolîneke cezayî dest. Ku piece dilêr, handy of paper ye.

Ev dê lêpirsînê bêdawî, cezayên aborî ji bo derketina ji wê derê bêyî zanîna management holê, û hwd. D. A rêberê sifetê wê hewl bidin ku her tim pişta xwe cover, tunekirina bi tenê îspat gunê wî. Di daxuyaniyê de divê sedemê berfireh ji bo derketina ji, di wê saetê de û date, herweha bi destûr ji karmendê şirketa ku diqewime, helwesta û şîfrekirina giştî ya wî be.

Di daxuyaniyê de ku di navê de serokê dubendî hatiye nivîsîn, lê her kompaniya set xwe bi xwe ji formê belge. Gelek caran patron, ji bo ku wext bidin off ji bo pratîkê de ji aliyê tempering. Di doza extreme, hûn dikarin vê mafê bikar bînin.

sepanê rate:

Li aliyê rastê nîşan dide serê name, li ser navê kê di daxuyaniya nivîskî de û ofîsa wî. Li wir jî li jêr title xwe û bi navê full nivîsîn.

Navîn li jêr avaniyê de peyva "daxuyaniyê de". Line jêr nevê nivîsa jêr e: "Ji kerema xwe bidim rojê off bo dema berê de kar", nîşan dide ku tarîx û dema xwest. Divê têkeve û dîroka nivîskî bi daxuyaniyeke.