Têgeha an peymaneke kar

The konsepta ya peymana kar sabît di Code Keda. Di hîmê xwe, ew peyman, di dawiyê de e ya ku karker û karsaz re. Di vê rewşê de, her du aliyan ku erk û mafan hevdu. The karker dinivîse, qebûlkirina wê ya hin kar. Ew pêwendiya ji bo pêkanîna çalakiyên li gor taybetiya xwe û asta bekelorya berê xwe. Di dorê de, partiya din - ku karsaz mecbûr e ku heqê tezmînata aborî ji bo kar û ji bo afirandina şert û mercên ku pêşiya kiryarên yasayî û îdarî, ji Federasyona Rûsyayê.

Têgeha an peymaneke kar jî de, ji bo dabînkirina xizmetên civakî karker. Di vî warî de, ew ji bo ku karker ji vê peymanê re meqbûl zêdetir e ji qanûna sivîl.

xalên sereke yên danasînê de yên ku belge li ser peymana navborî, ji şertê hewce bo ser qanûnîbûna xwe:

- Name li karker û karsaz re;

- details of belgeyên ku tesdiq bike ku nasnameya herdu partiyan;

- TIN (ji bo patronan);

- dem û cihê ku lê bû li wir dawiya girêbesta.

Têgeha an peymanê nűtir ji bo danîna hejmarek ji berpirsiyariya ku karsaz. Ev in:

- pêşkêşkirina karê li gor erkên kar di encamê;

- Misogerkirina şert û mercên xebatê de ji bo ku di Code Ked, herweha yên din ên qanûnî û îdarî, provided;

- daneyî, bi gorî şert û tibabek pere tezmînatê ji bo kar.

Têgeha an peymaneke kar hinek berpirsyarî li ser karmendên ferz bike. Ew jî ev in:

- beşdariya taybet di performansa çalakiyên wan ên pîşeyî;

- daneyî, bi rêzikên navxweyî ye, ku niha li ser şîrketa.

Hemû ji van qaîdeyan bi derve di Benda pêncî û şeş ya RF LC ya set.

Ku peymana li ser karê derve di formata hatiye nivîsîn, hatiye lidarxistin de lînkek - yek ji bo her yek ji signers ji alî xwe. Ev heye ku têgîna an peymaneke kar li ser avantajên li ser kiryarên din heye. Hemû mafên pêwîst û erkên ya karker û kardaran pejirandin û şirove li yek belge, ji bo herdu aliyan de girîng e ku. Di girêdanekê de bi vî karî bi danberhevê pir hêsantir dike ji peymana bi hukmên yasayî di bûyerê de ji nakokiyên di kar.

The konsepta û girîngiya peymana kar a dema hesabê hemû mercên bingehîn girîng zêdetir dibe. Lê belê, avahiya xwe, ji aliyê qanûnên di meriyetê de, divê şert e ku di peymanê de cih bigrin.

The girîng şertên peymanê, bêyî ku ev nabe, ji bo vê encamê e, ne wiha ne:

- Name li karker û kardêr (an jî bi navê xwe ji bo yasayî);

- yek jî nîşan dide ku yekîneya tevnî û cihê kar;

- di roja ku karker, divê dardakirina karê xwe dest pê;

- navê pîşeya, taybetiya û pozîsyona bi specification ji taybetiyên pirrzimanî ya ku li gor rêdan Plansaziya ;

- erk û mafên karker û karsaz re;

- mercên taybetmendiya heyî li ciyê karê xwe, herweha tezmînat û pere li doza faktorên zerardar prosesa hilberanê de;

- ku moda yên dema kedê û qadên ye, lewma ji bo dema vala;

- şert û mercên ku ji bo accrual faîzên li ser encamên çalakiya pîşeyî bikin;

- şert û mercên û cureyên alîkariyên civakî, ku weke temînata peymana kar ya tevbigere.

çalakiya Condition di navbera karker û xwedîyê kar divê bêne tenê bi peymana dualî ku di nivîsandina qeyd guhertin. Wê serdemê de ku peymana kar ya dikare were dema ji bo pênc salan wekhev bi sînor. Ev destûr îmzekirina peymanên ya bêdem.