Guhertina Careers: çi, li ku, çawa?

Ev dibe ku di warê nas, tu bibînî nebûna zêdetir pêşxistina xwe, bêhna wan li dijî hevalên xwe û management, herweha xemsarîyê ji bo pêkanîna erkên asayî. Dibe ku ev pêdivî bi guhertina herêma wan a çalakîyê nîşan didin.

How to fam bikin, ku tu bi hacetî tiştekî bo guherandina radîkal? How to karekî peyda bikin ji patronan direct?

Ev ezmûneke sade alîkarî dike. Take a break ji bo qet nebe hefteyekê: teqawud, bi temamî dev ji kar-mail, telefon û bi rêyên din yên asayî yên ragihandinê. Û paşê, hestên xwe, terazûya. Eger tu bi tûjtir dike ku vegerin bi karê xwe bike, hingê hûn divê ku bêhna xwe vedin. Dibe ku hûn hest dikin ku hûn dixwazin ji bo xebatê li tîma din an jî, ji bo nimûne, yekeke din, çi karê heman.

Eger tu bi destê ramana mere ji vegera wan a bo çalakiyên xwe yên pîşeyî bindest, ev dem ji bo guhertineke radîkal bawer e.

Li ku derê dest pê bike?

summary analysis

Examine borî xwe û diyar ku dikarin bi behremendiyên wan re derbas dibin.

Hilbijartina herêma nû

di çarçoveya ku hûn bi ji bo dikşîne Select. Hingê çend kesên ku bi bi ew têkildarî bibînin. Piştî danûstandinên bi wan re, tu nikarî fêm bikin ka hemû wek balkêş wek tu difikirî ku dê bibe.

Eger hûn dikarin biryarê li ser endustrîya diyar ne, push li ser van pirsan:

• Hun dikarin çi ji bo gel çi ye? Carna bersiva vê pirsê hêsantir dike ku bide, ji bo biryara ka tu ji bo xwe çi ye.

• Çawa, bîrdoziyê de, hûn roja xwe bibînin? Çawa hûn dixwazin ku ji bo avakirina demê de karê xwe, lê dibe ko ji bilî xwe bi xapandina yên hin posts inspirational zêdetir girîng e.

• Tiştê ku tu şik û hûn dixwazin ku ne? Carna li bersiva pirsa, çi kes naxwazin, ew e gelek hêsantir ji bo biryara ka tu ji bo dixwazin. Dibe ku hûn wek ku. xwe de pirsgirêka, çi ji bo we nayê qebûlkirin e di xebatên paşerojê bipirsin.

Search for hakemên

Eger tu ji binî ve biguherin type of kar, rasterast bi kardêr û ajanseke xebitandinê ya bi hayedarî wê li namzediya xwe binêrin, ji ber kêmbûna tecrubeya di qada taybetî. Di çareserkirina vê pirsgirêkê alîkariya pêşnîyarên correct. e, bi kurtî ji bo helwesta xwest şandin heye, ev girîng e ji bo me gelekî nameyek cover, ku bê diyarkirin jîrbûna pîşeyî ku tu di pîşesaziyê de te hilbijartin dê serî.

Ev divê bê fêmkirin ku guhertineke di çarçoveya çalakiyên - ne pêvajoya bi lez, û bi piranî digire kêmtir ji şeş mehan de ne. Jî derûnî amade bike ji bo wê yekê ku ji bo cara yekemîn dê ji bo bidestxistina zanîna, wusa jî gengaz e ku mirov wek alîkarê profesyonel bixebitin. Ev jî dê îhtîmala daxistin hatina normal diyar bike, lê heke we hilbijartina rastê, ku tu bi lez dê kanibe xwe.