Guherîna peymana kar ya: di şert û mercên bingehîn û din.

Îro em ê li ser çi guhertina di Gotûbêja peymana kar ya girîng bê dîtin de, û di her rewşê de, û çawa ew dikare bibe pêkanîn.

Bi vî awahî, di şert û mercên bingehîn - di van şert û mercên vê nevê di Code Ked, herweha ew kesên ku bi vî rengî peymana kar ya taybet li kompaniya naskirin in. Code Kedê ya hukmên bingehîn an wêneke û cihê kar, nas dike bi taybetî cihê kar li gor dîplomeyê, tarîxên commencement û temamkirina kar, û herweha li ser rewşa ku di bin de bi kar kirina pere nayê binavkirin. Ev xalên divê di peymanê de, û di dema nebûna peyman li ser babete peymana kar ne dikarin bi dawî bê. Bila ji me re rave hinekî din jî, ku di nav van şert û mercên.

Cihê kar - Divê cihê rastîn û navê nîşan didin.

Kind of kar - we'deva karker nû bi peşiya wêneke ku ew li seranserî berdewam bimîne peymana kar.

Destpêk û tarîxên encamdayîna xebata - girîng e ku her diket ku li karker erkên xwe di cih de li ser wê dest bi encama peymana an piştî wê demê de li hev ku ji aliyê partiyên.

wadeya - agahdarî li ser pêkanîn, rêjeya tarîfan, meaşê; term, demsalî û yên din - Ev jî type of peymana kar kirîye.

Guhertina şert û mercên bingehîn ên peymana kar ya ku behsa wê li jor, maneyeke guhertina rêxistinî (wergerê di girêdanekê de bi nûsazkirinê, bo nimûne), yan jî şert û mercên xebatê yên teknolojîk (ev e, ji bo nimûne, di danasîna pêvajoya nû). Guher- bi tenê bi erêkirina nivîskî ya karker û serê îlan destûr. The Code Karkeran em bibînin an note girîng: guhertina peymana kar (mulzem şert û mercên), divê ji bo xerabûna yên karker rê ne.

Divê tu bizanî ku şert û mercên bingehîn derbas dibe, heta ku di nava kaos û peymana hatiye nivîsîn ji kar, eger karker hatiye di rastiyê de destûr ji bo pêkanîna erkên. Ev tê wateya ku guhertina ku di peymanê de kar dike, heta eger ew bû li ser kaxiz made ne, gelek caran şert û mercên şirove jî ne bi bê tenê bi karsaz re li ser destpêşxeriya xwe bi xwe, bêyî razîbûna bi dayina hatiye lidarxistin. Dema ku karker, divê van guherînan de werê, 2 meh e. Di heman demê de ji bo rêxistinên olî û kesên wek kardar di heman heyamê de, ji bo 14 rojan kurtkirin.

The Code Kar datîne û hin mercan de bin ku tu di peymanê de kar ji hêla kardar guhertin. Ger şert û mercên guhertin bi erkên karê bi related ne, sedem ji bo guhertina wan be ku di jîngeha karî ya nû (pêşvebirina teknolojiyên din an guherîna awayê xebatê ya şîrketa). An ji bilî rewşa ku derê ye, gefa girseyî li wir e jikaravêtin. Di vê rewşê de, wisa bi pîvan wek saetan dixebitin kêm dibe ku ji bo dema heta 6 mehan nasand. bi biryara Karsaz. Li gorî ji bedenê yekîtiya sendîkayan di eynî demê de li ber çavan bên, di heman demê de biryara ji aliyê serokê vê rêxistinê.

Di pratîkê de, pirsên e, gelo ji bo veguhestina karmendên din jî cihê kar, wek guhertina peymana kar ya hesibandin. Tu dikarî çend rewflên taybet bifikirin. Dema ku ew ji bo wergera bi karekî daîmî di rêxistina cuda bê, guhertina ji milk an jî xebatkarekî ji kar, dibêjin ji bo guhertina şertên peymanên kar û devjêberdana ya kevin de heyî, û belkî jê derxist a nû ne. Di derbarê transfera karmendekê karê daîmî din jî di nava rêxistinê de, yek Code Kar dibîne guhertineke di danasîna kar, û ji ber vê yekê şert û mercên madî yên peymana kar de. Bê guman, dema danîna peymana bi rêbertîya, performansa xebata wî, divê bi zelalî nîşankirin. çeperên Change bi guherîna description kar dibe ku ne girêdayî be. Di van dozan de bi jî li TC (v. 57, beşa duyem) de hatiye diyarkirin.

Guherîna peymana kar a di warê şert û mercên din jî wê, di nav wan xetên test, sîgorta din, berpirsîyarîyên xwe bi cih di demê destnîşankirî de piştî perwerde li ser hisabê kompaniya, û hwd., Ku tenê bi peymana dualî yên partiyên destûr heye.