Ev dikare bi kariyera xwe teşqela: 24 komepeyvên me yên ku ne hêjayî dipeyivî di kar de ne

Em hemû mirovan û carna sedema li ser kar bikin. Di piranîya rewşan de, tu tişt krîtîk heye, û bi vî rengî oversights dikare bê serrastkirin. Lê belê, hin riyên danê ku nikarin karîyera te her û her teşqela hene. Bi vî awayî, ji bo nimûne, bi bikaranîna hin peyvan an komepeyvên me yên li ser kar dikarin civaké ji bo şerefa te çewtiyan. Em karê xwe bikin, ji bo, ku çi bêje, ne, dorpêç destê hevalên xwe û payebilindê.

"Ev beşek ji erkê xwe ne"

None patronê qet bi kêfxweşî guhdariya van gotinan ji karmendên xwe wê bibe. Bînin bîra xwe ku description karê xwe li ser kevir eciqandin ne. karmendên Modern divê ku piçekî û hejmarek ji taybetmendiyên bi ser keve. Li aliyekî din, mezintir hejmara zanîna we, kevîn û baştir bibuhurînin bi karê li ber we, karmendên bêtir tên. Loma netirsin, ji bo xwedî li berpirsiyariya din, di dawiyê de ev bi tenê bilindkirina asta pîşeyî xwe û alîkariya wê to make a karîyera serkeftî.

"Ev e sûcê min ne"

Eger tu çewtiyekê, lê mikur. Ev e ku ne pêwîst namîne lêborînê silly. adeta xerab e ji bo bi berdewamî vedizîbû û berpirsiyariya ji bo kêmasîyên xwe bi xwe. Ku rêveberiya dixwaze ji bo dîtina besatiya hikûmkirina û profesyonelîyê xwe, bi listen to hêncet.

"Ez ê wê paşê do"

Ger tu karê xwe li ser projeya dereng heta deqeya dawî de, bi vî awayî ne tenê Tevlihevî bi xwe ava bike, di heman demê de jî dibe sedema hevalên wî. Di encama vê çalakiyê, eger tiştek çewt de diçe, ev îhtîmal e ku bi tenê ji bo te berpirsyar bên dîtin.

"Ez ji ber tiştekî nerast nekiriye!"

Karsazê te nayê tekûziyê ji te hêvî ne. Lê belê, bersiveke neyînî ji rexneyên avaker, tu tenê li bêkêrîya wan xwepêşandanan. Piştî ku hemû, tu pêş û baştir, bi qebûlkirina Deng.

"Ez pirsgirêkên me tune"

Dibe ku tu hîs pir rehet bêyî ku piştgiriyeke cidî ji bo karê hevbeş û li danasînên li ser projeyên û erkên bala ne. Lê belê, ev kiryare, zû an dereng wê dest pê aciz xwe co-karker û karsazan.

"Ev ramaneke ehmeq e"

Jidilî û straightforwardness wan tim taybetiyên xerab li cîhana bazirganiyê ne. Lê ne be nagere, û bikevin nav Tevliheviyek bi karkerên din. Ji ber ku di dawîyê de patronê te ewqas bi candor te bandor ne, gelekî li zora bi helwesta rude xwe.

"Ez ê herim"

Ev ne pêwist e ji bo tehdît ku dev ji şîrketa. Ev nedirust. Li gel vê, rêveberiya dikare biryarê bide ji bo ku ez û dibêjin, bi xatirê te ji te re.

"Ez mandî bûm"

Eger tu dixwazî li ser kar aciz, bêje jina te, heval an lêzimên xwe, lê di her rewşê de, ne li peyayê malê. Piştî ku hemû, hûn bi dayina pereyan ji bo tiştekî ku te biêşîne berhemdariya û kelecana ji bo karê xwe.

"Mixabin, ez dereng dîsa im"

Wextnas, pir girîng e. Piştî tardiness gelek caran nîşanî hevalên xwe ku tu ji dema xwe bi qîmeta ne. Loma her tiştê ku mumkun be ku di wextê de, çawa giranbiha û karker berhemdar hûn in.

"Ev ne mumkun e"

Karsazê te naxwaze, da ku guhdariya van komepeyvên me. Eger hûn dibînin ti pirsgirêk di rê de erka, li ser wan agahdar bike û hewl ji bo dîtina çareseriyên bi hev re.

"Teqîn ji karî biîzin bî û watch this video funny li ser kittens"

Bê guman, em hemû hez video ser heywanên herî balkêş. Lê belê, her tişt dem û cihê xwe. Tu divê karmendên ji karên hevalên xwe ji bo tiştek bala xwe ne. Yên weha bigirin şahî di dema firavînê an break.

"Bi kêrî min çi ye?"

Carna li ser kar ji bo ku ne alîkarî ji bo hevalên xwe an jî beşên din de. Wek qaîde, rayedarên karmendên ku bi dora xwe-berjewendiyên hîdayet û naxwazin bi kar bi bandor ji bo baş ji tevahiya tîma hez ne.

"Ez dixwazim ku li ser biaxivê bi HR-manager"

Ma ev bê derbas Pêdeçûnê direct te çi ne. Di piranîya rewşan de, ev rewşa wê a no-win ji bo we, heke we bi rastî naxwazin derkevin. Ji bo dest bi, nîqaş hemû xalên bi patronê xwe. Wek qaîde, herî zehmetî dikare di vê qonaxê de çareser bibe.

"Ez ê ji doza li hember şîrketê file"

Tevî ku di rastiyê de gelo tu xwedî sedemeke rast ji bo ku ew, ev e ku pêwîst li her quncikekî li kolanan bi degê xwe li ser van niyetên ne. Heke tu bi rastî dixwazî dozê, paşê cih hereket bike. Eger tu dixwazî tenê dixwaze bi vî awayî ji serkirdayetiya bi tehdît, paşê dev ji wê yekê, ji ber ku ev wek şantaj dinêre.

"Mixabin, min ji bîr kir email» te

Eger tu di wextê de ji bo e-mailên bersiva ne, bi vî awayî ji bo hevalên xwe tirş xwepêşandanan. Piştî ku hemû jî, ew dikare wisa xwiya bike ku ew ne hêjayî dema xwe de ne. Ev helwesta wek nedirust didîtin, û dibe ku ji we re rêz hevalên te mesrefa.

"Huş be!"

Ev ne girîng e, ku hûn pispor baş in, eger tu kesî bixwaze kar bike. helwesta Rude ne bi tenê dikarî repels hevalên xwe, lê her wiha ji bo ku ez ne wek ya herî rûsipîyên. Di hişê xwe de ku şaristaniyet - ev kilîda ji têkiliyeke baş bi yên din e.

"Tu ji gotegotên li ser jina birêvebirê giştî yê haydar in?"

Bê guman, em hemû hinek bûyerên di kar de nîqaş bikin. Carna ew heta ku riya bi tenê ji bo agahiyên li ser tiştên ku di şîrketa diqewimin e. Lê belê, di her rewşê de, ji hev re dibêjin, belav ne. Ev bi giranî dikarin têkiliya xwe bi hevalên xwe û patronên xwe zerarê bide û bixe karîyera wî.

"Ez ehmeq im"

Eger tu bi xwe bi giranî li karê xwe ne, û yên din ne wê çi bike. Dev ji insecurities xwe li pişt deriyên ofîsa. An na, ramanên neyînî we dikare bibe baştirîn awayî bandor li ser pêşxistina profesyonaliya xwe ne.

"Ez nikarim ranagirin" (gava ku di rastiyê dizanin ku tu ne dikare)

Bi xwe, ev jî pêşkêş ne pirsgirêk e. Lê belê, eger hûn dizanin ku hûn ne dikarin bi qasekî bi tiştekî, lê kes dibêjin ku li pêşberî, ku di dawiyê de hûn dikarin xwe di ronahî xerab kirin. Piştî ku hemû, eger patronê û hevalên te wê li ser we di bicîhanîna hin erkên bijmêrim, lê di dawiyê de we ji wan re bînin, wê pir li bêkêrîya binêrin li ser we.

"Reply to this hindî ku zû dibe"

Wiha formulên bi piranî bi gelê aciz dikin. Ev ne girîng e ku hûn bi xebata ragihandinê bi hev re email text cute, asê û tûj din her tişt talan bike.

"Ez nikarim bi wan re xebatê"

Zekayê to play bi kids din hûn bi taybetî jî cesaret ne, hetta, li dibistana seretayî. Çi li ser kargehan dibêjin! Zanibe ku tu a profesyonel in û divê bikaribe li derveyê pevçûnên şexsî bo bicihanîna encam û armancên ku ji bo we be.

"Ez pir mijûl im. Ez nikarim ji bo ku li benda? "

Tu ji bo ku ji wan bipirsim Karsazê te ka pêşengiyê guhertin û gelo an ne divê tu ji bo gelek karên din re mifteyê de ne. Piştî ku hemû, wek qaîde, di dinya îro de rewş gelek caran. Ji ber vê yekê, divê tu herdem yên li pêş haydar bin û li gor vê tevbigere. Li gel vê, wiha pêşkêş li ser karê xwe digre, nagere.

"Ji mirovên wek te, her tim hin pirsgirêkên me"

comments neyinî li ser komeke taybetî ji kesên pir nagere û nedirust in. Li gel vê, tu dikarî bê cudakarî û dirutiya tawanbarkirin.

"Ji kerema xwe re dibêjim, ne ku min ji patronê min re got:"

Carna, di buroyê de, divê em girtî devê wî digirim. Eger tu bi xwe ewle ku te co-karker nikarin bi dest bixin, bi dizî ne, çêtir e ku ji bo ku ev rîsk ne. Piştî ku hemû, heta edetî berdaye peyva hatiye ku ji bo guhên patronê te bê, di dawiyê de dibe ku hûn karîyera te mesrefa.