Ducaniyê de û kar. rêzikên bingehîn, hin nuansan û mercên alignment

Eger jin kar pê dihese, ku ew ducanî ye, di vî warî de, ew gelek ji mijarên pir cuda, di heman demê de ya herî girîng jî ew e ku çawa, û ya herî girîng jî, dema ku ji bo re dibêjim ku rayedarên li ser rewşa xwe bikin. Ji ber ku, mixabin, gelekî hejmareke mezin ji patronan, bawer dike ku ducaniyê de û xebata - van her du tiştên ku pir bi zehmet li hev bi hev re ne. Lê belê di her rewşê de, zû an dereng, rewşeke balkêş tê nasîn dibe. Û bi vî awayî, ji bo xebat li ser pirsgirêk tune, û jineke ducanî hate baş hest, divê tu qaîdeyên sade di heman demê de girîng e li jêr bi bîr bînin:

1. Ev çêtir e ku patronan ji rewşa xwe baş dizanin. Piştî ku hemû jin, divê bê bi berdewamî serdana doktor, û ev li dora dikarin sedema derengiya di kar. Û ji bo ku vê yekê dikin, beled û bawer dike ku ducanî û kar li hev nayên.

2. Ev pêwîst e ji bo bi baldarî plan roja xebatê xwe. Di tu rewşê de ne, nikare bibe peretruzhdaetsya, di heman demê de bi berpirsyariyên direct wan guherîna ber bi karkerên din e jî ne gengaze. Piştî ku hemû ev e, ji ber têkçûna ji bo pêkanîna erkên xwe li jinên ducanî pir belav e, ne pevçûnên di kar de heye. Ev baştir e ku mirov li ser tiştên ku we zehmet avabûye ji bo miqdarê dirust. Di vê rewşê de, bi îhtîmaleke mezin, ku rayedarên wê rastî we bê biçe, gelek bilind. Di hin rêxistinên derfet bi kar ji bo jinên ducanî li mala xwe. Di vê rewşê de, erkên hin yan beşek ji wan jin digire ser mala wan û înfaz kirin, dema ew ne misaît herî.

3. Bê guman, ducaniyê de û xebata dijwar, lê hê jî bi hev re bi hev re, û bi vî awayî ji bo parastina nefsî û tenduristî ya normal yên jin wê pêwîst e ji bo rojeke xebatê ji bo çi qet nebe çar break ku panzdeh deqeyan ji bo rihetiya.

4. serweriya din a girîng e ji bo wergirtina xwarin tam û bi hêze. Ji ber vê yekê jî, baştir e ku dev ji xwarinê normal in û bi lez, û pêk ew bi tu ji mala xwe.

By jêr van qaîdeyên basît her jin dê bi xwe fêm bikin û bikaribin îqna management te ku ducanî û kar - gelek tiştên lihevhatî.

Gelek dayikên ducan bi jî bi pirsa ku çiqas kar divê hûn herin li ser destûra dayikan fikaran. Wek qaîde, hin hişk limit ne li vir e. Lê belê, ji ber ku hemû cureyên bexş li ser bingeha qezencên average, diya wê encamê ji bo du salên borî de çalakiyên xwe tê hesabkirin. Ji ber vê yekê ku berî derketina li tatîlê de run ji bo qet nebe vê demê de herî maqule eger jin tê hesibandin.

Heke em li ser tatîlê de biaxivin, dayikan ji bo jinan, dema ku di dema ducanîyê da wê, da ku ev 30 hefte wekhev dê bê dayîn. Lê niha, bijîşkên Şîreta ku here di tatîlê de û hê jî di dûcaniyê yekemîn ya ducaniyê. Wiha Îzin dikare bê avêtin, an jî li mala xwe bi xwe, an jî ji bo biçe a bi rêkûpêk, salê carekê ji bo her xebatkarekî dayîn. Piştî ku hemû, di vê demê de ye ku pêşketina lezgîn ji fetus heye û ji jinê divê zêdetir definkirin.

Bi naskirina û li jêr van qaîdeyên sade di heman demê de gelekî girîng e ku her dê bi hêsanî dikare kar û helwesta xwe êlêmêntên, û nimûne xwe dikarin ji bo kesên din îspat bikin, ku ducaniyê de û karê dikare bi temamî tevî hev.