Ku vêxe ya Dezgeha Teftîşa Kar di bin Kontrola bi plan? Çi ewraq Çavdêriya kontrol kar

Karsaz xwedî berpirsyariyên gelek, û ji ber vê yekê pirsgirêkên. Yek ji wan ya herî girîng jî ew e ku venêrî rayedarên îdarî,. Ew ji erkên sereke balalîdan, bagereke rîtma. Bihêlin, em bibînin ka çi vêxe (Skolinspektionen) Kar di bin Kontrola bi plan, da ku mirov amade bike û ji xeman ne nezan. Piştî ku belge bi desthilatdariyê, rêveberiya ji têkiliya bi gelek karker bi. Lê eger tu fêm mantiqa vê pêvajoyê de, ji tevlihev get ne.

Ku ya Dezgeha Teftîşa Kar vêxe di kontrola rûtîn

Deal li ser esasê jêhatîbûn ji bedena dewletê de tê pêşkêşkirin. Ew ji bo bi armanca naskirina û çewsandina li ser binpêkirinên di warê qanûnên têkiliyên kar afirandin. mafên Kar KONTROLA berfireh in. Professionals divê hemû belgeyên ku li ser şîrketa di derbarê têkiliyên karker û rêveberiya ne.

Serperiştiya bi pêdaçûna ji peymanên kar dest pê dike, nirxandina pêkanîna wan bi qanûnê. Pêşniyara me ew e ku pêşî check out van belgeyan. Ger şaşîyên di wan de heye, bi lezgînî divê lihevanîna bikin, morkirina lihevhatinan din bi gelê.

e ku sûd hin di vê karê çêkirina hene. Kar plana Kontrola Hesaban nade venaşêrin. Ev mecbûr e, ku bal bi ew kesên ku rêxistinên ku di warê bala wê di dema niha de ne. Wek qaîde, şîrketa nameyek bi agahî di derbarê bûyerê de bidin. Karkeran wê demê de ji bo amadekirina.

pisporên didîn bi hewl da ku bibînin ku çi kontrol dike (Skolinspektionen) Kar di bin çavdêriyê li tê plankirin. Em alîkarîya wan bikin, li ser bingehê tecrûbeyên xistiye û zagonên.

How to saz bikin ji bo ku (Riksrevisionen) KONTROLA kar

teftîşeka rutîn dikare li du awayan bigirin. The talîmatên teftîşê re kar dît ku di bin kontrola direve, û di belgefîlma. Di bûyera pêşîn de, an inspector ji bo ku şîrketa şandin û ew di rojnaman de fêm dike. Di ya duyem de - her tişt ji we re pêwîst, divê di saziyeke dewletê.

Bê guman, efserên personelên more like, eger ez dikarin bêjin, ku kontrolên belgefîlmê. pirsgirêkên kêmtir bi mufetîşên "Çûnkî". Lê belê, divê di her rewşê de were amadekirin. Verification nűtir ne bi tenê dikarî beşên personelên. pisporên xwe ji bo nirxandina daneyî, bi qanûnên xwe yên di warê calculation û dayina pereyan de bo karmendên pêwîst. Di dawîyê de, hesab jî ji bo beşdarî çalakiyên teftîşê, ji bo ne belgeyan, bikarhênerên şexsî, ji bo parastina xala xwe ji bo aşkera, eger an error tespîtkirin, û hwd.

Ku dikeve di bin çavdêriyê li rûniştinekê

Mevzûatê de hatiye nivîsîn, da ku ji bo parastina şîrketên ji têkilbûnê garantî ji kontrolkirina bedenên. Ev şiklekî Kontrola kedê de ji bo xebatê bi hin rêxistinên qedexe dike. Ji bo ku plana çavdêriyê, wê pêwîst yên herî kêm sê salan de ji roja derbas e:

• çalakiyên kontrola dawîn;
• qeydkirina dewletê;
• destpêkê de çalakiyên rastî.

e ku, li gelek rêveberiya ji dem bo biserûberkirina karê xwe li gor hişk bi Şerîetê de, ji bo nehiştina çewtiyên, fêm entrîkayên û nuansan.

aloz û tematîk: Li gel vê, teftîşên rûtîn cuda ne. Di herî dawî yên di bin kontrola tenê beşek ji sepandina qanûnên kar. Bi piranî, ji şîrketa a message ku jiber ya Dezgeha Teftîşa Kar di bin çavdêriyê li plankirin ku di dozê de bi taybetî qebûl dike. Ku ev e mijara vê bûyerê îlan kirin, ji bo nekevin. Nîvîskar di cihdeye.

Qonaxa pêşîn ya vê rêxistinê de kontrolên

Reveal pêvajoya kirarî ya xebatê di nav teftîşa di heqê şîrketên. Di dawiya salê de ji bo plankirin ji bo dema pêş. Vê yekê, hemû rêxistin. Kar programên teftîşê (Riksrevisionen), divê berî destpêka sala bê avakirin. Ev de karsazî, ku dê pisporan, di lîteraturê de û demên bûyerên şandin. Ev belgeya mijara analîzeke qanûnî ji bo daneyî, bi qanûnên heyî ye. Piştî erêkirina introducing guhertinên wê kêm kirin. Ev pêwîstî bi yekê baş. Ev divê bê diyarkirin, ku ya Dezgeha Teftîşa Kedê ya Federasyona Rûsyayê - şîrketeke dewletê ya. li wir e destûr ne "amateur" her tiştî divê di warê hiqûqî de zelal bin. Berî serê test ya jî nîzama. Di vê gotarê de, rengvedana:

• navê û hûragahiyan li şirketa;
• fermî, spartin, bi darvekirina yên karê;
• dem û mijara tedbîrên kontrolê.

Bila ji me re berdewamiyê ji bo ku di belgeyên ku ji bo were amadekirin.

kiryarên normatîf

The yekem inspector to gelo peymanên kar amadekirin bi karmendên kontrol bike. Ew bi dostanî xwestin ji bo lîsteya mewzûata têkildar. Eger text wê şaşîyên an kêmaniyên bibînin, ew heye, ji bo wê yekê peyman din.

Hingê inspector diçe bi vê lêkolînê ji emir HR de. Va ye, eger hemû îmze li ser familiarizing wan karkerên dayîne. kêmasiya xwe ji - şaşî hevpar.

Dema karê kesekî, divê hemû pakêt ji belgeyên ne. Ew bi destê kiryarên îdarî, têkildar destnîşankirin. Eger şîrketa te daxwaz bekelorya, karkeran, perwerde, bicîh bikin ku hemû belgeyên di meseleyên şexsî bûn.

Ji bîr neke vekirina pirtûka log ji ferman. Wergêrana tê de qedexe ne.

Jî, li mifetîş di doza ku ji bo fêrbûna duristîya ji pirtûkên bi kar û pirtûkek log.

Ji bo şaşitî û timeliness dema mayî

Holidays bigirin serbilindî ji cihê ku di lîsteya ji çavdêriyên Kontrola. Braûzerê de, û giliyê xwe jî Çavdêriya kar de li vê helkeftê de karmendên kêm xizmet kiriye. Gel gelek caran ji mafên xwe bê goman in. A Rayedarên dagerîya ji wan haydar in û wê bê digerin di vî alî de. Check ku we mirov, ku di rêza rihetiyê ji du salan bêtir bi xwedî ne. Ev gelekî bi qanûnê qedexe ye.

A şaşî hevbeş ên HR bêtecrube - no schedule betlaneyê. Ev xuya dike ku ev berekî zêde kaxez e. Lê belê bi qanûna ku bernameyekê de li ser şîrketa divê be. Ji ber vê yekê, dê inspector pêwîst. Ev sempozyûm tarîfeya û bicîh bikin ku ew di rojên bi fermana ya Holidays belav ne pêwîst e. Di doza ji binpêkirina guhertinên ji text belgeya. Tiştek tevlîhevtir dikin. Re-erê tarîfeya, wek ku guherîye (serekê îmza copy nû).

tezmînatê

Tîpîk (herî) danûstandinê bi kar nexweşiyên teftîşê re têkildar bi desxistina ji karên ne. The inspector mecbûr e ji bo dîtina ka şîrketa bicîhanîn bi Şerîetê de di vî warî de. Ji bo vê jî, ew dê daxwaz û dabînkirina li ser mûçeyan. Ev divê binivîsin û erê bike, eger hîn jî nekiriye da. Ev bikarhênerên de, ango ji roja derçûna ji karên ku divê li gor hişk bi hukmên ku belge hatiye îxrac kirin be. Payment du caran mehekê çêkirin. Ev divê di belgeyê de xuya dike û hişk dît.

Li gel vê, li mifetîş daxwaza helwesta li bonuses. Ev belge her weha divê hene, û li gora qanûnên. mîqdara kasê bi serê rêdan, ji ber vê yekê, fermana inspector dê li ser vê mijarê binêrin. Merî destûr ne di pênasîna ji maaşa, bi belge ne. Di heman demê de jî derxistina vê xelatê jî divê rastdar bên.

parastina kar

Ev yek ji pirsgirêkên aloz herî dema dahûrandin. Şîrketa divê qanûnên li ser tenduristî û ewlehiyê bê pejirandin. mersûm bi taybet pispor berpirsiyar ji bo vê herêmê ji kar hate tayînkirin. Ew reşahîyek ji talîmatên dide, û wekî digire. Hemû belgeyên xwe li mifetîş de venêrî wê. Û li description kar bigerin. Di belgeyê de divê erkên parastina kar hisandin.

Di gel wan, ji bo wê pêwîst e qanûnên navxweyî ye. Divê ew jî di bin qanûnên, serê îdîaya draw up. Nivîsa ku divê di dema mayî de didin nasandin, şert û mercên û da li ser kar.

pirsên taybet

Em li qadên sereke yên teftîşê û di belgeyên ku ji şirove kirine. Ew hergav ne li mifetîş dipirse. Ev ne girîng e, teftîşa berfireh ew xudanê an tematîk. Payment, ji bo şaşitî û peymanên kar de, ferman dana îzna ew her tim bi dilxwazî.

Lê ne belgeyên din ku bi kontrol kêmtir gelek caran li wir. Ev de belge ji bo sepandin. Ger rêxistina xwe wisa pêk hatiye, wê pêwîst baş îdam e.

Certificate dawîkirina vekolîna bijîşkî, jî, rêzkirina kombersê be vegeriyan.

Ev ji bo dîtina ka di belgeyên ku kêmaniya di meseleyên şexsî pêwîst e. A ji YNKê veqetiyabû şaşî hevpar personelên - no amadekar belgeyên. Ev kar divê bi berdewamî bê nîqaşkirin, da ku dest bi tevlihev û çi nebînin! Ne, li benda inspector.

Çawa ji xwe re çespandineke

The inspector wê bê û we vexwînin ku werin û wê lîsteya belgeyên bixwaze. Lê pêşî, ew emrê ku ji berpirsê xwe, ku nîşan dide desthilata xwe, di mijara û duration vê bûyerê nîşan dide. Ev divê giraniyê. Heger kesek rêdan heye ku ji bo sê rojan de bixebitin berî ku ew dê ji te hilde. Di vê heyamê de, mifetîş dê belgeyên dinirxînin, ji bo lêkolînan, û hwd.

Çavderîyê teftîşeka rutîn - bûyereke hevpar. The inspector divê şaşîyên di karê xwe bibînin. Lê belê di çalakiya dawî, ew bi piranî tiştekî nîşan didin ne. Hinek kêmasî dikare di dema audit sererastkirin. The inspector pêşkêşkirina wê ji bo vê yekê, û hûn ne divê dev jê berde, ji bo cezakirinê ne.

Ev Divê bê zanîn, ku piraniya test "xerab" yek e, ku ji aliyê xebatkarekî destpêkirin e. Ev dibe dema ku gilîyê xwe yê Çavdêriya kar re têkildar bi peymana rêxistinê te hat şandin. Di vê mijarê de xwedî îmtîyaz, çavdêrên xwe li bendê ne. erkê wî - ji bo parastina karker.

belgeya dawî

Dema ku inspector ji bo temamkirina karê xwe, ew dê çalakiya verification ne. Ev belge di belgeyan amade kirin. Yek ji bo teftîşa şandin, ya duyem jî di şirketeke e. Heger tu bi hewceyî a lêzêdekirina, hingê ew jî, divê di her çalakiya girêdayî. Ev kaxez neynika naveroka kar, nêrîn û pêşniyarên. Binpêkirinên bi li gor pergala yên tasfiyeyê xwe tomarkirin.

Management Avis şîrketa xwedîyê îmkana hêle. fikarên xwe yên rewa divê dxwazîn li teftîşê di nava panzdeh rojan. Lê belê ji bo diyarkirina ji bo tasfiyekirina binpêkirinên hê jî hene, ji bo birêvebirin û pelê a raporê de bi ajansa teftîşê. Û baştir e ji bo ku di dema teftîşê re li hev. Hingê inspector diyar kir ku binpêkirina bûn, lê belê ew bi berî nivîsîna belgeya dawî sabît e.