Di dema xebatê çi ne?

Di jiyana her mirovekî modern tê dema ku ew çû wir kar dikin. Her kesekî dikare profile ji xebata xwe ya li ser bingehê hilbijêre tercîhên şexsî, taybetmendiyên yên pirrzimanî û miqdara têrker stand ji bo çalakiyê de kirî. Li gel her tiştî, divê ber çavan bên girtin û, bê guman, li duration of time kar.

Çi ye?

Ev term ji ber dirêjahiya dema ku li karker e li ser de rave dike ku kar li gor peymana kar ya temam di navbera wî û kardar. Di vê rewşê de, di qanûna erkên wek karker û mafên wî an wê ji bo dema li ser-numreya hilberîna destnîşankirî. Di dorê, karsaz baş divê qeydên ji demên li jor bi timecards, ku duration of time ku di meha borî de û ji derveyî dibêje biparêze. Ev divê bê bibîranîn ku her kardêr yek free ji bo avakirina vê çarçoveyê de di destpêkê de û dawiya rojê kar, sînorên e break nîvro, herweha bi giştî saetên kar.

Çi bê li vir in?

Li gel hemû yên li jor, girîng e ku bînin bîra xwe ku li pênase yên "working time" nayê bi navberan de ne, karmendên pêdivî bi reda xwe ji bo karê xwe, herweha ji bo demên bikaranîn ku derê amade bikin rasterast bi kar - ji bo nimûne, guherîna kar cilên an Daîreya cureyê minasiw cihê kar (di doza heta peymana kar na destnîşankirin). Eger gavên jor beşek in ji erkên rojane yên, daneyên ku bûyer û herweha li jêrê li hemû kiryar û pêvajoyên set di pênase yên "working time" di nav de. Em lîsteya hemû çalakiyên ku commits Karkerê dema li ser kar:

1. kar bi rastî li gor karê xwe yê fermî.

2. performance ji erkê leşkerî.

3. Pêkanîna erkên giştî, yan jî raya giştî.

4. Dayin û standina karên.

5. Li gorî lêkolîna ku ji Belgekirin teknîkî û zêdetir.

bisinifkirinî

Modern Code Kar cihź di navbera sê cure yên demên hilberîna: saetan normal yên kar, kurtkirin û ne temam in. Werin, em bifikirin ku her yek ji van bi berfirehî more. A feature cuda yên dawîn de ji van ji ber ku ew bi peymana navbera kardêr û karker avakirin e. The type yekem xwediyê herî mezin aramî. Ji bo yek-guherîna business e bi piranî rojê heşt saetan standard bi navberekî ji bo firavînê û demên din jî ji bo karker, eger pêwîst be. Kurtkirî dema xebatê bi gelek caran di form of a kêmkirina dema kar di cejnên (li debar ji rêveberiya) dîtin.