Dawîanîna ya peymana kar ji hêla kardar: Şerîetê pêk naynin!

Qanûnên tên guhertin her roj. Ev di Code nisbeten nû ya Kar bû, bi taybetî jî li holê. Eger zûtir derxistina xebatkarekî zor bû, lê dibe ku niha parêzvaniyê nîşan dide ku doz ji binpêkirina mafên karmendên di girêdanekê de bi xwe xera kir neqanûnî dawî li 90% ji rewşan de, di rewşeke ku, karmendê. Dawîanîna ji peymana kar ji hêla kardar wek biryara rêveberiya bû ewqas ji bo tirsandina karkeran, wek patronên xwe ne.

Ev rêjeya bilind tê fêmkirin e. Di rêza yekem de, û mixabin, ku piraniya wan bi karsaz û karmendên xwe yên ku di beşa personelên dema ku pelên karker ji bo gelek ji sedema destûr, li gor tenê gengaz li pey fermana berdana xwe di bin Code Keda.

Dawîanîna ya peymana kar ji hêla kardar ve gengaz e bi tenê piştî dubare (herî kêm 2), sûcbarkirina. Ji bo her binpêkirina divê bi zûtî (document binpêkirina, bidin karker li dijî sîgnatûrek, bal).

An were derxistin ji ber ku cihên beş e. Ji bo vê, belgenameyekê li karker ya ku tunebûna xwe ya azad nîşan dide bikin. Ev girîng e ku xwedîkar, divê baldar be, di heman demê de hê gelek hûragahiyan li wir ... The Code Kar Made (81) "de rave dike" ji hemû sedemên ku ji bo dawîlêanîna li ser peymaneke bi karmendê li ser destpêşxeriya management.

Ya duyemîn jî, ji bo îsbatkirina ku bighêne ya peymana kar bi karsaz re li ser sedemên baş û daneyî, bi gorî qanûna bingeha hat - ew e barê dadgehê de ye ku bi karsaz re. Most ji sedemên ji bo xera dengê têra xwe girîng (li ser belgeyên resmî zehmet e ku îfade li meha tevahiya mirov karker), û ji ber vê yekê îspat bikin û nasnekirina xera kir hema hema ne mumkin e (heta bi hemû pêwîstîyên ên ku Şerîetê berdana xwe da).

karmendên berê dostatiya bolder bûne: di dema borî de, piraniya ditirsim ji bo parastina mafên xwe bûn. Çima, bi hêsanî xwe li ser wan nizanin, lê niha hema hema her kesê ku di cih de hate gulebaran kirin serî li dadgehê bidin, tevî ku dizane ku karker perfect ew nikare bê gotin.

Di vê rewşê de jî, li ser helwestên xwe, yên ku binpê disiplîn kar li şirketê, ku ev yek pir girîng e, an jî ku ji xwe re redo her tişt pir dijwar çawa karmendên bikujin, bi awayekî eşkere ne durist bûye. Ev dibe ku di kesekî êlêmêntên van herdu nayê qebûlkirin, ji bo bi kalîte xebatkarekî baş.

Kîjan karsaz rewa hesiyan, ji nav vê rewşê de, di pêşerojê de bi dest ne? Hiring karmendê nû ceribandinê de ye, ne li gorî, tu dikarî bê, li her demê, civîn heta dema dadgehkirinê de hatiye ruhê xwe ne. Dawîanîna peymana kar li çavê jî pêwîstî bi hesabê gelek ciyawaziyên, daneyî, bi gorî qanûnê. Ji bo nimûne, berî ku karker te nanêre, divê ev sê roj beriya agahdar dawîlêanîna li ser peymaneke. Ev ji bo axaftin li ser fermana ji ber sedemên cudakirina çima Xebatkarê hatiye ceribandinê derbas ne pêwîst e. Wekî din, dîsa - darizandin, zirarên, şûnve karmendekî re hatie danan li ser helwesta ...

e option din jî hene - demî girêbestê bi kar, lê belê, ew e ji bo hemû çeperên (tenê bi xwezaya demeke kurt ji kar) ne. Dawîanîna li aliyê karsaz re di vê rewşê de ne pêwist e. An peymana kar li ser bidawîbûna term ji bo ku ew wê encamê, ku demeke biçûk kareke hem Karsaz (dema nirxandina karker ji bo helwesta), û karker ji ber hin sedemên newêrin (kar pêwist e demî). Li ser daxwaza partiyên piştî bidawîhatina peymana demî-, hûn dikarin li derve a peymana kar bi nîzamî û ji bo kar bi dizî bi Karkerê ku hûn bi çêkirina planên ji bo cudakirina wî ne.

Dawîanîna ya peymana kar ji hêla kardar ve, tevî hemû zehmetiyan jî, hê jî pîvana pir beraqil bi tenê, hewce avabûye ji bo rejîma li gor qanûnê û were amadekirin ji bo îsbatkirina doza wan li dadgehê.