CEO Berpirsiyariya, ya zagonî

Midûrê Giştî yê - kesê sereke yê ji şîrketa berpirsiyar bo hemû biryarên li ser vê operasyonê de û pêşxistina civakê de ye. Bê, şîrketa ne dikarin hene.

berpirsiyariya CEO bi qanûnê. Ev di doza performance vediqetîne ji erkên tê. tedbîrên eleqedar têkildar in, bi taybetî ji bo wan şirketên ku li daxuyaniyê de li ser helwestên rêveberiya pisporên asteke bilindtir. Lê belê, ev tedbîrên bi hemû kadroyên din, rêveberê giştî helbjartinên Bûrsayê dan. Ji ber vê yekê, parastina berjewendiyên xwe yên di şîrketên damezrênerên.

Li gorî qanûnê, Rêveberê Giştî yê wê tevbigerin û biryaran tenê li berjewendiyên şirketa, ew e ku çendayetî pêk erkên xwe û şîrketa qezenc bike.

berpirsiyariyeka qanûnî Midûrê Giştî yê tê di van rewşan de:

• Ger çespandî, mebesta mailên pesendkirin û paşverû ji bo qanûnên şîrketê rêjeyan.
• Di doza performance re hatie danan ji erk, ku di encamê de windahî ji bo civakê.
• Di her çalakiyê kirin an nekirinên ku di bêparkirina ji rêxistinê re anî.

Ev hêjayî e jî behsa bûyerên ku di berpirsiyariya Gerînendeyê Giştî yê ji ew rakirin. Ev ne rewşa jêr e: Eger ew nebînin ji erkên xwe cih û hemû hêza xwe kir, û eger ew li dijî vê biryarê, ku zirarê bidin şîrketa anî peyivîn.

Ber çavan, statuya hiqûqî ya li patron, ew Hêjayê gotinêye ku, ku bi çend çiqilên qanûnê birêve e. Berî her tiştî, birêvebirê giştî bi cîh mafên sivîl û erkên li ser navê statuyekî legal e ku sole bedena Rêveberê, û statuya hiqûqî wê bi destê qanûna sivîl destnîşankirin. Li aliyekî din, rêveberê giştî - karmendê de hişt, ku bi rêxistina wê encamê ku ew, serê peymana kar ya. e ku, ev jî heye ku mafên misogerkirî bi qanûnên kar de.

Di pratîkê de, helwesta dual ji birêvebirê giştî dibe sedema gelek pirs û pirsgirêkên windakirin. De ji bo diyarkirina maf û tertîb û mercên karê xwe re, karsaz divê bi pêş de Rêznameya li ser CEO. Ev divê ji hukmên giştî yên girîng yên li serê, lîsteya hêzên xwe, û a description of berpirsyariyên xwe pêk tên.

Hukmên giştî divê statuya Director-Giştî diyar bike, ji bo ku wî ragihand, û çawa pêşengiya niha. Di gava li pêş we pêdivî bi berfirehî pêvajoya kirarî ya ji bo serdanê û mercên yên di hilbijartinan de ji bo helwesta. Ev jî mimkun e di vê beşê de ji qaîdeyên ji bo biserûberkirina peymana kar a bi wî re û li ser şert û mercên ji bo dawîlêanîna li ofîsa.

Di beşa li ser hêzên ku ji birêvebirê giştî têxe mecbûriyeta agahiyên li ser erk û mafên, hevgirtî, bi bendên peymana kar a ku bi Xebatkarê. Tu dikarî bi kiryarên ew maf heye an ne Mafê mirov heye ku salix, herweha diyar dike ku çi biryarên ew mafê ku xwe bi xwe heye, û ku bi tenê erê bike an qebûl bi razîbûna ji damezrênerên.

The babete din li ser berpirsiyariya Gerînendeyê Giştî yê ji bo kiryarên neqanûnî nivîsandine. Xwînê, ew dibêje ku ceza li gor qanûna Kar destnîşankirin.

Li gor qanûnên heyî, li ser berpirsiyariya Director of LLC ji nav cureyên çend parçe. Ya yekem, ji wan - maddî, ku di serî de ji bo bûyereke delîlên sûcê xwe ye, divê zirarên li gor normên ji qanûnên bidin. Ev e jî di berpirsiyariya Gerînendeyê Giştî yê îdarî ye, ev ne tenê ji bo di serî de, di heman demê de jî ji bo şîrketa dayîn. Di gel wan, lê dikare were anîn û doz. Ji bo nimûne, ji bo reva ji bacê an concealment ji fonên.