Berdana xwe li ser bingehên yên teqawît mefhûman: sosyalê, feydeyên

Bi pêşxistina aboriya modern yên welatê me, ji ber nearamiya xwe, bilinbûn berdewam û zirara xwe, li ser patronên ji Federasyona Rûsyayê, tenê ji bo ku, çareyê tedbîrên extreme bo rizgarkirina bi şîrketên, ku rêvebirina normal wan û parastina dewleteke saxlem.

Ji bo ku yek ji karmendên sereke û belkî ya herî kêm pêşanî di rewşên wiha de ku hin ji wan kêm. Ev nêv hemwelatiyên ji rêzê exercise ye, dîsa jî, teqez de şêwirîn û bi duristî û bi alîkariyê ji bo kêmkirina mîqdara mesrefên pere ji şîrketa dezane. Û diyarkirî ji bo berdana xwe yên ku di çarçoveya kêmkirina yekem be karkeran, ku dibe ku ji niha ve li teqawid bibe.

Bê guman, kêmkirina karker-teqawît nûneriya dawî bajon, û ew neheq xuya ye ku bi wî, û heta bi awayekî neqanûnî. Lê be ku wek dibe, xwedîyê gelek caran ji bo ku here tedbîrên wisa. Ji ber vê yekê, em piştre li vî babetî bifikirin, wê çawa were betalkirin çarçova qerebûyê de teqawît bû. Pereyan bi baweriya bi kesên wisa û dê ji aliyê bala me dike circumvented ne.

Di çarçoveya yasayî de

Berdana xwe li ser hinceta di çarçova teqawîd, pere tê ku di heman demê de danîn-off kirin, tertîb kirin bi qanûnên kar. Di belgeyê de ya herî girîng, ku maf û erkên yên karker û kardaran dinasîne - ev Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê ye. Û ev bi awayekî zelal dibêje ku faktora temenê dikare bi ti awayî wek bingehek ji bo xera xebatkarekî re xizmetê bike. Sedema ku ji bo dawîlêanîna li girêbesteke kar ne dikare rewşa ji bo bidestxitina a karker temenê taybetî.

Lê belê, di nûçeyeke din, vê nevê di Code jorê destnîşan dike ku karsaz mafê berbest peymana yên kar li ser bingeha sedemên din, ku ji wan qanûnên welatê me, berovajiyê ne. Bi vî awayî, ji sînorê temen ji bo kar berdewam yên welatiyan di Qanûna Federal din jî, bi taybetî ji bo karmendên dewletê û kesên ku cîyên hin. Ji ber vê yekê, yên ku di çarçova teqawît de, dayinên rêjeyê ji bo ku ew di vê rewşê de, di van rewşan de ne tam eynî peymana kar pêvajoya kirarî rastorzheniyuya bi welatiyên din ages.

notification pêşde mecbûrî ya li xi-

Bi vî awayî, ev derket holê xanenişînan, firing bilind bi kêmkirina karmendên tê kirin ku li gor qaîdeyên ji bo hemû karkerên hatiye lidarxistin. Xwedîyê kar divê bi xebatkara agahdar bikin ên xwe, di temenê xwe yê ji teqawît li ser biryara heyî ji bo dawîanîna li peymana kar a bi wî re ji bo qet nebe du mehan berî pêkanîna rastî yên vê çareseriyê hatiye. Di heman demê de, ev gilî hatîye ji bo bi xwe ji bo kesekî taybet, ku derbarê rewşa bên ragihandin. A kêmkirina dikeve di bin karker divê hişmendiya xwe li ser ev belge. Dixwaze ku li gora qaîdeyên got, ji bo karker dikevin berbi divê wergirtina binivîse.

Heger gengaz e ku mirov ne li ciyekî din jî, divê were bikaranîn

Di dorê, karsaz, li gor qanûnên welatê me, mecbûr e, ku lîsteya karmendên agir yên vala nînin ku li ser şîrketa de berdest in. Karmend jî divê ber bi çeperên vala ya nû damezrandî, ku piştî prosedûrê de, efserê hişyarkirinê de xwe amade dike ji bo berdana xwe winda ne. Ev çeperên jî, divê ji bo ku ew ji bo çavan, wek options ji bo kar pêşerojê re bê dayîn.

bighêne destpêkê yên teqawît li kêmkirina karmendên

Li ser bingeha hemû çalakiya qanûnî heman, karsaz, li hişyariya karker ji biryara xwe bi wî dawîanîna bi hemû têkiliyên kar gengaz dikarin ji bo vê pêşniyarê amade hişyariya ji bo vî karmendên ku ji zû were derxistin e. Bê guman, karsaz sûd ji wê yê rastê girt, li ser beşek wî di têkiliyên bi gule karmendên divê bê şopandin hemû garantiyên pêwîst nevê di Code Keda.

Avabûye ji bo vê xebatên basît jî divê bi hemû şert û mercên destnîşankirî de ji aliyê qanûnên heyî yên welatê me de bên bicîhanîn. Tê fêmkirin ku, destpêka devjêberdana zû peymana kar a û hemû related to vê peymanê, wê mecbûr be ji bo pêkanîna kar Karsaz û ne karker e, off karmendên ve hatin oxirkirin. Karkerê, li dorê, mecbûr e, ku îfade di nivîsandina peymana xwe bi vê rastiyê de di mercên.

Di rewşa, dema ku di dawiya pêvajoyê de agahdariyan hatiye gihaştiye ne, di heman demê de karmendên ji niha ve xwe dît ku karekî nû bibînin, ew mecbûr e, ku agahdar in û nivîsandina rayedarên heyî xwe yên li ser niyeta ji bo dawîanîna li peymana kar a. Subject ji bo hemû şert û mercên li jor, karsaz mafê full ji bo civakbûnê, zû ji têkiliya kar de bi karmendê heye.

Di doza derxistinê zû yên teqawît hewce nake ji bo pêkanîna

Kêmkirin karmendên xwedî erkê kardêrê xwe di rewşeke hewcedar din de li Guhertoyên ji kar derket xera kir. Têgeha ji mecbûrî madenê pre-cut, ku bi piranî ji bo du hefteyan de ji bo kesekî ku bi hemû şert û mercên peymana kar ya neanîne zirerê, li gor qanûnên heyî yên welatê me, were betalkirin.

Çi ji dayinên bi xanenişînan, li piçûkkirina kir?

qanûnên Kedê ya Federasyona Rûsyayê bi berjewendiyên her du karker û kardaran wan diparêze. Ji ber vê yekê, eger ku xwedîyê kar berdana xwe teqawidbûyî li ser hinceta çarçova qerebûyê de, dayîna tezmînatê, ew jî neçar in ku ew ne. Rules, ku wê mecbûr be ji bo pêşkêşkirinê ji bo karsaz pere li ser yarmetiya got, ku di qanûnên kar bi kîte bi.

Bi taybetî, di berdêla yên teqawît danîn-off pêwîst e ji bo ku bi mezinbûna mûçeyê navînî xwe wekhev. Ku dadikevin di mijara ku li gorî dema li hişt, heta dawiya dema dema notice hejmartin. Ev şaşiyeke bawer bike, ku tenê pay bisitîne de dê bê li ser çarçova, civîn teqawîdan pere ye. Jî, qanûna Kar pêşkêş dike ji bo alîkarîyên din ên, ku ji bo van karker danîn.

Çi teqawidbûyî dikarin tezmînat bigrin din jî li bendê ne?

Bi vî rengî karker li ser cûreyên jêr yên ji bihayên aborî:

1. pay Severance. Ku di roja dawî de kar dayîn.
2. Serdan di dema lêgerîn ji bo ku karekî nû. Ew di du mehên dawî de ji kar xelatkirin.
3. Payments ser qirara Sęnatęye di xizmetê de kar (pere, di doza belaş wan, di meha sêyemîn) girêdayî ye.

Teqawît dibe ku bêkar

Ji ber vê yekê, li ser bingeha ku hemû agahiyên li jor, em dikarin bêjin ku kesên ku temenê teqawidîyê ku gihîştiye, di welatê me de bi li tam eynî teqandin û tûşî heman qaîdeyên ku ji bo berdana xwe ji kategoriyên li temenê din yên karker.

Di dorê, Dezgeha Kar wê pêwîst rave bo welatiyên ku ne li gorî ti sedem ji bo înkar kalemêran di peydakirina karekî alîkariyê heye ne dît, lê sosyalê a category ji serîlêderan ne dê bê çêkirin. e ku, teqawît dikarin li Dezgeha Kar ji qeydkirî di lêgerîna kar stand, di heman demê de ew ne dikarin bêkar were hesibandin û alîkarîya berbihev bistînî, ji dewletê.

encamê de

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Ger xwedîyê kar ji mecbûr e ji bo ku bighêne çarçova qerebûyê de teqawît, tezmînat, ew dê mecbûr ji wî re li gor hukmên giştî ji bo van karmend, temen. Bęjeyek ji çênabin, bûn encama tomerî, karker ber bi serokatiya wî yê berê, li fîyasko ye ji bo li dadgehê bi dawî bibe. Piştî ku hemû, eger rejîma li ser hinceta di çarçova, waniya wergirtina alikariyan xanenişînan, li gor qanûnê pêk hatiye, di dadgehan de wê li ser aliyê kardar be.

Lê belê, digel vê, e gotara taybet di Code Ked, ku eleqeya xwe bi categories şirove ji karkerên li wir. Ev dibêje ku temenê teqawîtbûnê dikarin di tu warî de weke sedemeke ji bo dawîlêanîna li xebatkarekî bi hemû têkiliyên kedê re xizmetê bike. Lê belê, temenê teqawîtbûnê Dibe nav destên wiha karkerek bilîze, ji ber ku di vê gotarê de nîşan didin ku karker bi berhemdariya bilind û bi dawîanîna profesyonel mezintir in, bi rêzê ve, mafekî mezintir ji bo berdewamiya peymana kar xwe. Ji ber vê yekê, di temenê teqawidîyê ku di her rewşê de, divê wekî astengiyê ji bo çalakiyên xwe yên pîşeyî pêşeroja van kesan û berdewamiya birêveçûna peywendiyên kar nayê dîtin. A kategoriyê de karkerên bi sergirtî, wek ku li jor ji bo berdana xwe yên karker behs, pêvajoya kirarî ya giştî.