Saetên xebatê kêm û part-time

The duration ya normal kar di hefteyekê çil saet e. Lê belê, li gorî standardên kedê, karkerên şexsî kurtkirin danîn an part-time. Tevî ku mîna şikilê navê, ev çemk identical ne: ew ji bo sedemên cuda tê bikaranîn û wateya encamên cuda.

Underemployment - çi ye?

Di bin de peyman bi karsaz re celeban ji karmendên dikarin li ser schedule ne temam kar. Ev gengaz e bi kêmkirina hejmara saetan kar serê hefteyê (raxîne, di navbera çil û sî) an kêmkirina mîqdara badîhewa di nava rojê de, herçend duration vesazkirina wan (raxîne, kar ji bo heşt demjimêran de ji roja Duşemê heta roja Pêncşemê).

Payment di bin vê schedule wê bê, yan ji bo saet kar, an jî ji bo ku miqdara karê pêkhatî hatiye lidarxistin. Ev hêjayî destnîşan kir ku di tatîlê de an jî li ser hesaba e salîkar bi vî rengî kar bandor ne, hingê e betlaneya, û tecrubeya, û nexweş jî hene, û alîkarîyên din ên ku dê di heman awayî, weke ku di roja xebatê full (hefte) tê hesibandin.

Kî heye ku part-time heye?

Apply ji bo veguhestina schedule part-time dikare:

• jinên ducanî;
• rakirina zarokek di bin çardeh salan ji temenê;
• karmendên rakirina zarokekî seqet di bin temenê piraniya;
• karmendên îhtiyacên ji bo endamekî malbata nexweş.

Kêm Time (rojan) de û ji wan re ji bo serlêdana xwe yên şexsî bi set, karsaz Dibe ku mafê red ne, no çi cewherê kar e.

Underemployment ji bo karmendên bi zarokên heta sê salan, û tevî ku mumkin e di îzina dêûbaviyê de û mafê xwe sûdê.

kar Part-time li ser destpêşxeriya xebatkarekî dibe ku ji bo demeke ava (ji bo nimûne, heta ku zarok e ji temenê), an jî ji bo demeke nediyar.

kar Part-time li gor fermanên patronan dide

Di hin rewşan de, karsaz, dibe veguhestina karmendên xwe ku tev-dem. Ji bo nimûne, ev di dema filan an guherîna teknîk û manufacturing mercên gengaz e. Di vê rewşê de, divê hûn her xebatkarekî li nivîsandina hundirê du mehan de (an jî zûtir) berî destpêkirina rejîma nû agahdar bikin. Herwiha, ew bawerî heye, û tu haya daîreya kar di nava sê rojan. Part-dem li ser daxwaza xwedîyê kar ji bo dema zêdeyî şeş mehan bi bê avakirin. The karker mafê red ji bo xebatê li ser schedule ne temam hiltîne. Di vê rewşê, divê ew bê ne bi hilbijartina, di heman demê de ji aliyê gule piçûkkirina.

Wekî ku di doza berê, ji bo tezmînatê, wê bê lidarxistin, li ser bingeha dema xebatê rastî (transfera), dema parastina maf heye ku ji bo erz û ji bilî dema tam derbas di length.

karê dema kurt

Berevajî ne temam in, roj wê bên kurtkirin set ku nemîne, bêyî amadebûna yên karker an jî kardar, ji kategoriyên li jêr e:

• mamoste û kar û / an jî şert û mercên xeter yên bi risk - 36 demjimêran;
• komên astengdar yekem û duyem - 35 saetan de:
• karmendên ji şazdeh salan - 24 saetan.

Dotira rojê kar bi wê saetê de kurt e, teqez ji bo her kesê ku karê li pêşdibistanê-tehtîl, di nav de, eger cejna dikeve li dawiya hefteyê, û berketin bû. Li gel vê, a roj kurt dikare bê sazkirin û kategoriyên din yên karker, wek kar bi çekên kîmyewî, bi alavên stendî de virus bi pizişk, herweha, di hin rewşan de, ji bo nimûne, di mehên havînî de.

Peredana ji bo dema kar e, wek ku bi giştî saetan kar tê hesabkirin. Bi gotineke din, hejmareke kêm ji saet ji bo van kategoriyan de ji karmendên di norm e, û piştguhkirina wan bi tenê ji bo ku pêwîstiya bi dihejmêrin mûçeyên rê.

Bi vî awayî jî, fikra ji dem û Acronym ne temam di nav xwe de ne cuda ne. xîne ku ew kêm bê tomarkirinê ti karên ne ji bo demjimêra nîvco - The yekem guhertoya ji norm, ya duyem e.