Recruitment - it ... The bi metod û teknîkên ku bala namzetên minasib ji bo helwesta

Recruitment - hemwate ji bo "qoriciyan", ku di English Amerîkayê pêk hat e. Ev peyv ji bo pêvajoya giştî yên sinêlên Iraqê, selection û erêkirina namzetên minasib ji bo karên ji bo karekî daîmî an demî di hundirê rêxistinê de bi taybetî behsa. Recruitment - ev yek ji erkên sereke yên rêveberan personelên, HR-pisporên çavkaniyên mirovan û HR e.

A pênase bêtir bi hûrgilî yên

By û mezin, daxuyanî dane li jor, mirov dikare bi vê set standard yên karmendên şîrketa bi jîder. Çi ferq e? Recruitment - ew pêvajoya peydakirina û wezîrtiya namzetên bi kalîte herî (di nava yan li derveyî rêxistina) li cihên vekirî ye. Û divê di zûtirîn dem de bê kirin, di warê aborî de, û heta ku mirov ku wê herî zêde qezenc bi şîrketa bîne bibînin.

karmendên Menûyên

Recruitment - pêvajoya pir-dikê. Tevlihevî xwe û hejmara gavên diguhere, diguhere li gor mezinbûna û daxwaziyên wan di şirketeke, lê wisa qonaxên bingehîn dikare bibe distinguished:

• Analysis Asta. Di vê astê de, daxwazên ji bo karker pêşerojê de, erkên xwe, dema kar, bi mezinbûna meaşan û da ser. D.
• * Amadekirinê ya a description karekî berfireh li ser bingeha analîza xwe.
• Dariştina plana peydaker.
• Hilbijartina ku kesên berpirsiyar ji bo peydakirina karmendên nû, an jî veguhestina ajansên, peydakirina kar.
• Search for databases namzetên potansiyela, herweha berhevkirina borî bikaranîna ads nepenî.
• Kêmkirina ji lîsteya sepanên baceke ji bo herî minasib.
• Hevpeyvîn bi namzetên bi bikaranîna games business, testên û din rêbazên fîlmkişandina ku bi herî baş ji bo helwesta bi şêweyekî.
• Barîk ji welat û pêşnîyarên.
• Hilbijartina namzetên.

rêbazên leşkerkirina

The êzgeha berfireh yên di internêtê de di hemû qadên jiyanê de ye xelas û di çarçoveya kar ne.

Gava ku gelek ji yên rêbazên gelêrî yên leşkeriyê de berdewam ji bo xebatê bi serkeftî, di World Wide Web lîsteya xwe berfireh hatiye. Here the list of the options herî populer e:

• Search di nav heval an lêzimên xwe li ser manager, dibęjin. At best endamgerekî xwedî range mezin yên têkilî bi gelek pisporên sereke ye ku dikare namzediya aşitixwaz pêşniyar an jî xwe ji bo wê biaxivin.
• Namik karmendên mafê ji rêxistinên din, an jî ji xwesteka ku bi navê. Ev jî yek ji zanîna herî girîng a recruiter baş - ew dizane ku ne karmendên baş hene, û ji bo wan îkna bike ku tevlî karbidestê wan e.
• Search li ser depan message Internet, û herweha li print ads weşanên.
• Hilbijartina di nav de xwendekarên zanîngehê jî lîsans û internship wan di şîrketa, wekî bijare - selection di nav xwendekaran berî erêkirinê ya xwe.
• Search di tora civakî de, di serî de ji pisporên LinkedIn. Herî endamgerekî van amûran bi kar eger ne ji bo hilbijartinan, ji bo piştrastkirin agahiyan li ser penaxwazan kar post. Ji ber vê yekê, divê em hay ji tiştên ku hûn li ser rûpela xwe binivîsin be.
• Search bo karmendên di nava şîrketa ji bo post din bê veguhestin.
• Tevlêbûna ji aliyên sêyemîn - çavkaniyên mirovan an ajansên peydaker.

qalibên ji leşkerkirina

Di dema lêgerîn namzetê ji bo rewşa gerînendeyê HR heye ku gelek caran binivîse agahiyên heman li cihên cuda, analîz daxwaz qebûl kir, û paşê ji bo ku pirsên heman dubare di dema hevpeyvînê de bi namzetên. Ji bo ku pêvajo bê lezandin û xilas demê de, bi ji bo qalibên, peydakirina kar anîn. Ew li çend formên were, li gor armancê ji bo ku gavên lêgerînê ne. Ji bo nimûne:

• Design description kar şablonê - divê ev bikaranîn welat li ser navê xwe, bi navê karsazê ji şîrketa, ciyê wê, erkên sereke yên karmendên pêwîst. Ev jî divê agahiyên li ser çawa ku serî li kesekî berpirs ji bo leşkeriyê de be.
• Şablona ji bo kêmkirina di lîsta namzetan de - bi piranî sifrê, di ku de recruiter rêzê dikeve Daneyên ser namzetan ji bo rewşa zeviyan, ku ew neçar formekê tije summary an jî yekî din ji bo hinartina welat. Di warê rêjeya ev hevok çawa zanîna serîlêderan daxazên, dev ji notes, eger pêwîst be. Ev dihêle ku hûn ji bo amadekirina agahî û rastir namzetên herî guncaw hilbijêre.
• Şablona ji bo vê hevpeyvînê de - bi serrastî re hevpeyvîn hemû namzetên, û pirs û bersiv single bêriya ne, ev herî baş e ji bo amadekirina bo şablonan ji bo civînên şexsî bi namzetên. Îcar ew hemû li ser zemîneke wekhev dê bibe, û li recruiter nikarin bi agahî tije pêwîst ji bo hilbijartinê be.

• qalibên têkçûna - ne hemû serîlêderan wê nedihatin. To xelas xwe ji bangên di cihdeye û şûpdarê û ew ji mirovê ku ew lêgerîn karê xwe, recruiter form kêrhatî yên tîpên notification ku namzediya hat red kirin berdewam zelal. Ev ne bi tenê derbirîna politeness, di heman demê de jî image Şirketa piştgiriya. Piştî ku hemû, kî dizane, dibe ku sibe jî dê çawa vî kesî heye.