Privilege Vacation

Li gor destûrê ji Federasyona Rûsyayê - Art. 37, babete 5 - her welatiyekî maf heye ku ji heye. Art. 114 TC RF tiştekî wiha wek mijûliya salane dayîn de wiha dibêje: ev dem ji bo bêhnvedanê, ji bo karker bi parastina cihê wî yê daîmî yên kar, li post berê, herweha di dawîya dayîn.

Art. 122 a Qanûna Kar mafê misoger dike pereyên ji bo her xebatkarekî çi ji helwesta. Ev li ser dema şeş mehan de ji roja tevlî rêxistinê pêk tê. Îro, di bin Şerîetê de mafê betlaneyê pere Karkerê gets her di nava rojê de kronolojîk, bêtir ji salekê calendar.

betlana salane 28 rojan e. Ev li gor bi şeş-roj hyperbola kar di hefteyekê de, bi nav betlaneyên giştî ku li vê demê de bikeve, hejmara rojên cejna di nav de ne û, ji ber vê yekê, bi pere ne.

By qanûn, bi midûr pere derkevin karker wê li gor hebûna, ku karê li ser rastiya bên encamp dan, û dema ku xebatkarekî nikaribû rastî kar bikin, lê xapînerên li kargehan. Van rewşan de ev in: holidays û non-kar holidays, demên seferê ji seqetiyeka ji bo kar, perwerde, dem derbas Ezmûnên pizîşkî, dahnên perwerdeya kar û hin kesên din jî.

Ji niha dema ku karker di rêxistinê de şeş mehan xebitî, ew xwedî mafê wergirtina tatîlê de pere bi rêkûpêkî li her demê û li gor plana welidandina. Di sala yekem ya karê li xatir teşebusên dibe ku di pêş bi daxwaza berî ku, karmendê dayîn. Kategoriya namzetên pêşanî de jin li ser wê li ber fermanê, karker hê 18 salî ji temenê xwe timam ne, karker bi zarokan digirin, di malbatê de, pluralists, ku mêrê wê dema ku jina, ji vê mersûmê.

Li gel navenda sereke ya bajêr di bin Şerîetê de ne, ji bo xatir din jî heye. Li gor Art. 116 yên qanûna Ked, ew dibe ku ji kategoriyên jêrîn ên karmendên dayîn: (dergistî) di şert û mercên xeter de, ku rojekê kar e ji norm û kategoriyên din jî di bin qanûn û bi peymanên kolektîv yên karxanan.

Hin karmendên dikarin maf heye ku ji gelek ji duration average bi kar tînin. Ev ji bo karmendên di bin 18 salan ji temenê (31 rojan), karkerên perwerdeyî (42 ji bo 56 rojan), karmendên dewletê (30 roj), ji bo seqetan (qet nebe 30 rojan).

Di vê çerçoveyê de duration ji wan eydên pere wêneke awayekî qanûnî ava ne û danasîn destê patronên xwe.

Li gor Art. 123 RF Code Kedê ya kardar dibe ku karker ji tatîlê de vedikişin, di heman demê de bi razîbûna de heye. Di vê rewşê de, ji ber redkirina Karkerê bi kar dibe ku ne wekî binpêkirina disiplîn kar tê hesibandin.

Ger xebatkarekî li hev hatiye ku bikevin nav xizmeta, ji bo gihaştina mijûliya wî, para diherikin, ji betlana salane, divê bi wî re be, li her demê di nava salê dayîn. Dibe ku beşek diherikin, ji derkevin, ji bo serbest berdana di sala business din ve girêdayî ye.

Li gor qanûnê (Art. 125 ji LC RF), maf heye ku ji dikare di çend qonaxan de pêkanîn, ne dabeşkirina cejna pîroz bike. Di vê rewşê de, qet nebe yek part divê qet nebe 14 rojan teqwîmî be.

Bęjeyek ji kirê piştî îmzakirina fermana an ferman di forma Wm-6 dayîn, T-6a, li gor ku bi salane schedule xurbeta (Form Wm-7). Ji dema imzekirina ji graph ew ji bo karker û xwediyên karan de bivênevê ye.

Maf heye ku ji bê pêkanîn û berdana xwe ji kompaniya (madeya 127 a Qanûna Kar ya RF). Eger xwedîye kar li hev nakin ji bo ne xatir karker li ber nefspiçfik, ew mecbûr e, ku wî weke tezmînat li pêşin.