Peymana kar. Maf û wacibên

zagonên Rûsyayê ye, armanc li parastina maf û azadiyên welatiyan. destûra - The mafê kar bi qanûna bingehîn misoger. li ser yên din - The instrument serekî di vî warî de ji Code Ked, ku tê de têkiliya di navbera karsaz re li aliyekî û karkeran e. Making têkiliya di navbera wan de ye û bi rêya dawiya peymaneke taybetî, bi navê peymana kar de.

The Code ava têgehên bingehîn, ku divê di belgeyê de be. Bi vî awayî, partiyên peymana kedê - ev e, di ser hemûyan re, bi xwedîyê kar û karker. Nivîsa ku ji peymana ji bo kêmkirina ew bi vî awayî tê gotin. Li gorî vê, yekem partî li kar e. Ew bawer dike, di pey imzekirina belgeya ku hejmarek ji erkên di têkiliyên bi partiya duyem, û bi distîne hejmarek ji hêzên.

Naveroka peymana kar ya: di beşên sereke

Karsaz dibe ku statuyekî legal, nûnertiya ji aliyê serokê şîrketa û şexsî, wek teybetî, ku qanûna vî mafî dide.

Wekî ku li aliyê wezîrtiya peymana kar ya dikarin tevbigerin û ferdî de, Piştî ku dest ji karker, bo nimûne, ji bo pêkanîna erkên a driver şexsî, cook, baxçevan, û weku eweyi.

Pistgirîya ji derve li ser xwe digihîne temenê şazdeh ji aliyê daxwazker hatiye lidarxistin. dewleta wî ya tenduristiyê divê rê de avabûye ji bo erkên ji bo bi peymana dayîn. Wekî îstîsna, wek partiya duyemîn a bi peymana kar ya dikarin tevbigerin û çardeh teenager - bi destûrê bi nivîskî ji dê û bav yan jî kesên ku li ser wî watch.

Beşên peymana bi awayekî hişk, bi qanûnê tê diyarkirin. The lîsteya tam li jêr tê nîşandan. Ev ji bo her du aliyan ji bo xala peymanê di nivîsê de ji agahî tije di derbarê xwe de, wek nav, navnîşan û daneyên din jî diyarkirî ye. Dibe ku li jêr in:

• location kargehan;
• pisporiyê karkeran;
• dişinî maf û erkên yên partiyên bi rêzgirtina ji hev re;
• Dîroka ji bo dema di peymanê de, di doza kar demî;
• beşa aborî, ya ku ji aliyê size, shape û fermana peredana ji karê pêkhatî, herweha din zêdeperedanê destnîşankirin.

Tevî vê jî, peymanên jî dikarin bi xalên li ser tazmînatê de ji bo dema ji girêbide, berpirsîyarîyên bi dilxwazî tê texmînkirin.

wacibên ji partiyên

mafên giştî û ferzên ku bi xwedîyê kar û karker imze mewzûata û specification ji van xalên ku di çarçoveya peymana bi taybetî kirin. Pêşniyara me ew e ji bo pêkanîna peymanê yên kar bi beşdariya direct ji parêzer, ji ber ku gelek caran gava mirov ji bo karekî bikaranîna peymana standard bê hesabê taybetmendîyên wê yên rêxistinê. Ev di dawîyê de dibe ku bi manaya berpirsîyarîyên bi bêceza rê.

Dema ku dibęjin a partiyê de bi peymana kar ya bala a tund tên û paqijkirina performansa wî, ji ber vê dê li ser pêvajoya hilberînê li ser şîrketa girêdayî ye, û bi mezinbûna ji hatina her karker e. Li ser girîngiya vê belgeyê de ji bo kesekî leşker, bi giştî, bi zehmet ku mamos- e, ji ber ku parastina qanûnî li dadgehê, bêyî ku ew di praktîkê de ne mumkin e. Xwe nisxeyek ji peymana ku pêwîstîya we bi rizgarkirina heta boriye.