Paydayîna zordariyê

Qeyrana aboriyê nayê ku di aştiyê de bijî. Şîrket, sazûman, firotan an karsaziyên takekesî yên ku pirsgirêkên aboriyê bifikirin, bêyî ku cûreyek cûda cûda cûda dikin, karmendên mezin kêm bikin. Ev pêvajoyê ne tenê bi hêla belgeyên mezin, bi lê belê ji hêla lêçûnên xercî ne.

Ew tê zanîn ku li Rûsya Kodê Karker ji mafên mafên karker diparêze. Ji ber vê yekê, dema karmendê kêm dibe, serê nikare karê karker nikare nav kolanê. Kodê karker ji bo xebitandina karmendên şertê dike.

Berî, karê karsaz divê karmendê nivîskî û ji du duyemîn beriya paşandina betalkirina karmendên karmendê paşê paşê agahdar bikin.

Duyemîn, tu nikarî her kes agir nekin. Ji bo ku ji bo komîteya sendîkayî ya bazirganî ya an jî yên ku di dema betlaneyê de dimînin, ji bo karmendên karkerên ne tenê, dayikên ducanî, karmendên nexweş, nûnerên yekîtiyê ne ne. Her wiha, hin komek karmendên ku xwediyê karê berdewam dike bi kêmbûna kêmînek heye. Ev karkeran, pir kesên ku malbatî du an du kesî hene, ew zilamek zirar an karûbarê karsaziyê ji vê kardariyê, û kategoriyên din hene.

Ya sêyemîn, Li gorî Kodê Karkeriya Federasyona Rûsyayê, hemî karmendên ku ji bo kêmkirina karmendê karmendê heqê mûçûna wan bidin.

Ji ber vê yekê, divê hewce bike ku bi rastî dizanin ka kîjan û feydê di dema ku kêmkirina kêmkirina pereyan tê dayîn. Ji bilî, kêmkirina kêmbûna rast e, nebe ku karmendê jêkirî dibe ku dibe ku li karsaziyek dadgehê bikî û veguherîn.

Heke di rêxistinê de di rastiyê de hejmareke karmendên karmendê, paşê di roja derxistinê de, karmend divê hemî perçeyên ku ew bi qanûnî ne, heqê wan bistîne: heqê û berdêlê ji bo vekişînê ji hêla kar ve tê bikaranîn, û tevlihevkirina karmendê kêmkirina karmendê.

Çawa tête hesibandin? RF CC berpirsiyarê ku ji karmendê erêkirina kêmkirina deynê, hebûna wê ya ku bihevhatina bi hatinina mehane ya navîn hebe. Herweha, ji bo tevahiya dema karker, ku ji du mehan bêtir ne bêtir, karmendê vekirî yê hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hedefê ye. Heke karmend piştî dema derxistinê de di hefteya 2 hefteyan de, destûra kirina xizmeta karê, lê ji bo wî û li wir tune tunebû, lêgerînên navîn dikarin û meha sêyemîn bidin û bidin.

Gelek ji bo kêmkirina karmendên karmendê têne dayîn ku tê wateya: heqê drav ji bo demeke dahat a ku ji çend hejmara rojên kar ve vekirî ye. Ev e ku çiqas dahatina nîvroyan tête hesab kirin. Hingê wê bi hejmara hejmara rojan di dema ku ji karmendê re hesab dike.

Qanûna danûstandinên xuya dibe ku pirsgirêkek pir hêsan e, hesabên mathematîk ên hêsan ji bo vê yekê hewce ne. Lêbelê, ew dikare encamên cuda bide. Ji bo nimûne, heke hejmareya betlaneyên an rojan di mehê hesabê de, karmend dê heqê piçûk pir kêmtir bigirin.

Hûn dikarin di pêvajoyên jêrîn de vediguhînin:
- Heke karker di vê rêxistinê de 1 sal ji kar nekir. Wê demê tenê dema ku mirov bi rastî di rêxistinê de dixebitin tê dîtin;
- Ger karmendek kar kir û di heman mehê de kêm bû. Û paşê demê rast bû ku wextê demek çareseriyê tête dîtin.

Dema ku biryara dahatina nirxandina navîn nayê dema ku karmendê kurtkirî ne:
Nexweş an jî zewaca zewacî qebûl kirin;
- li betlaneyê bû, li ser xerca xwe an jî serdana karsaziyê derkeve;
- bi xeletiya serî dixebitin;
- yekem yekem karkerek partî hatibû pejirandin, û tenê ew ew di karmendê saziyê de pejirandin;
- Di dema greva wî de ew nikaribû xebitîn, tevî ku ew xwe di wê de beşdar nekiriye;
- bi hefteya bêtir dayîn dayîn ku ji bo zarokên ku neheqkirî têne parastin kirin;
- part-time , etc.

Bi tevahî hemû karmendên ku ji bo kêmkirina karmendên karmendiyê tê dayîn, ew e, her kesê ku, wek nimûne, li ser vekişîna lênêrîna piçûkek biçûk. Mûzeya wisa ji bo karmendê ku di rewşê kêmkirina nexşeya bacê û baca civakî ya yekgirtî ne girêdayî ye.

Bê guman, her her şirket nexşe ye ku ji bo karmendên ku ji wan re têne veqetandin. Lêbelê, di vê rewşê de, bixweber xilas bixwe xwe xweş dike. Her wiha, karmend dikare li dadgehê bistînî, û dadgehan di pir rewşan de li ser rûyê xwe rawestandin.