Muayene DESTPÊKÊ tibî: ji alî de, bi fermana passage

Di hin rewşan de, çê vekolîna bijîşkî mîsogeriye ji bo qebulkirina e kar. Termên di hevdîtinê de ji aliyê qanûna ku parêzger. Armanca lêkolînê de - ji bo parastina xebatkarê tenduristiyê ya di cih de û kesên bi kê re têkilî di şert û mercên kar e.

in rewşan de ji wişeyên qaîdeyên û prosedurên ji bo birêvebirina teftîşan hene. Ev jî dikare hem ji hêla kardar û ji aliyê xebatkarekî biqewime. Ev pêwîst e bikin, ji bo ku di bûyeran de, û ku divê ji bo derbas sehkirina laşsaxiyê.

Ezmûnên pizîşkî

muayene Tedbîr ji karmendên - komplekseke tedbîrên dermane û tedbîrên pêşemîn wadkirin ji bo nasandin, daku rewşa wan a tenduristiyê, rê li ber pêşketin û belavbûna nexweşiyan. Dimîne li ser çend caran tibî fehsên, ew wiha rêz kirin:

• kovar;
• çê dike;
• Awarte.

Her type heye armanc, demname, nekirye, pźvajoya, belgekirin taybet pêwîst.

Ezmûnên pizîşkî perîyodîk

Qeşeyan bi kar divê di dema kar de li gor helwesta nîşandayîn. Ev ji bo ku piştrast bike aptitude yên karker û di wextê de ji bo pêşîgirtina an jixweber pêş nexweşî pêşemîn kirin.

Health - a dewletê ya bi temamî derûnî, fîzîkî, civakî û derûnî baş-being û ne bi tenê nebûna nexweşî. asta xwe ya fluctuates li gor gelek faktorên navxweyî û derve jî. vekolîna bijîşkî perîyodîk diyar dike dînamîkên guherînan tenduristiyê ku di bin bandora faktorên kar pêk bê. Nasname yên pirsgirêkên destûrê ji bo ku gavên pêwîst bavêje li demeke zû de ji pêşketina pathology.

Kurtenivîsek ji sehkirina laşsaxiyê heye ji ê jêr:

1. Ev ji di nava mercên hatiye avakirin, bi qanûnê hatiye lidarxistin.
2. Frequency yên girêdayî li ser şert û mercên kar û hokarên hilberanê.
3. Kesên di bin 21 salî bi salane têne nîşandayîn.
4. Ev li ser roll-lîsteya rêveberiyê bi giştî ji şîrketa e, ku ji bo avakirina lênêrîna nexweşan herêmî şandin kirin.
5. Karkerê bi alî yê sehkirina laşsaxiyê li ser karsaz.
6. Karmendekî teftîşkirin, hemû pisporên pêwîst, testên klînîkî laboratorê de û li tije kirin.
7. Li ser bingeha encamên wê bê encam dawî, ya ku ji aliyê aptitude û şiyana bigirin karker ofîsa dîyar kirin.

Frequency teftîşan destê type of kar

List of karên ji bo ku tedbîrên fehsên wek firehiya lêkolînê pêwîst, wek baş:

• bilind-radibin û kar steeplejack, kar related to luks û asansor - her 2 salan;
• parastina tesîsên elektrîkê, commissioning û karê sazkirinê - her 2 salan;
• parastina daristan, kar bi dar - her 2 salan;
• Petrol û gazê pîşesazî, keşf kirina gazê - her 2 salan;
• kar underground - salane;
• tesîsên hîdro - salane;
• kar di warê geology, topography û construction - her 2 salan;
• karê lênêrînê di bin tank zext - her 3 salan;
• machinists, ku boyler karkerên gaznadzor - her 2 salan;
• kar bi madeyên teqemenî û êmin - salane;
• kar di bankeyan de, tê de avahiya tehsîldar re, ji bo parastina cureyên karên din yên ku bi bikaranîna hêzekê - salane;
• kar bi yekîneyên mekanîze - her 2 salan;
• kar di dibistanê de-pêşdibistanê, saziyên tibî, fîrmayên dermanan, pîşesaziya derman - salane.

teftîşan nedîtî

Bi qanûnê, her kesê li cem nivîsgeha company, ji bo muayene awarte li gor pêşnîyarên nexweşiyê heye, û çûyîne, li ser helwesta û meaş di dema ku ji bo wî.

Ezmûnên pizîşkî yên vê type has no periodicity sabît e. Hatiye lidarxistin di du rewşan de:

• destpêşxeriya Xebatkarê - ev gilî li ser rewşa wî ya tenduristî related to nûxwaziyê karî û hin sedemên din;
• destpêşxeriya karsaz re da - gumana ku di asta yên tenduristiyê karker de gelkî wek encama bandora neyînî yên şert û mercên xebatê an jî sedemên din.

Li ser bingeha serlêdana kar li nexweşxane an jî name ji rêveberiya şîrketa ku fermana li ser bi alî yê kontrolê awarte. Di belgeyê de ji dema ku rûniştevanên wê bê dibêje, daneyên li ser mîhengê lênêrîna nexweşan (nav, navnîşan, cihê şîrketa) û mezinbûna heqê xilas ji bo dema ji nebûna karker.

Li gel, hemû mesrefên ya teftîşê nedîtî ferz li ser kar re, bêyî ku dest bi hit qewimiye li tesîsên tenduristî.

Çima pêk testa pêşîn?

A vekolîna bijîşkî pêşîn e, ji bo nirxandina rewşa wî ya tenduristî pêk hatiye ji bo kar serî, bi cîh bîne pêşerojê de xwediyê helwesteke herweha ji bo tespîtkirina ber nexweşî di dema kar de.

mijarê de muayene mecbûrî komên jêr e:

1. welatiyên Piçûkan.
2. Karkerên birêvebirina vekolîna bijîşkî yên ku ji aliyê qanûnên destnîşankirî:
   • kesên kar li ser şert û mercên giran û ziyanker dixebitin;
   • çeperên related to sektora çûnûhatinê de;
   • karmendên hilberîna xurekan;
   • Kesên ku di warê bazirganî;
   • karmendên zarokan û saziyên tendirustiyê.
3. Kesên ku rahiştiye derket Ezmûnên pizîşkî pêşemîn bi ku ji aliyê din belgeyên yasayî de hatiye piştrastkirin.

Li ser bingeha fermana pejirandin ji aliyê lîsteyên hikûmetê û qanûnên ku bingeha ji bo lêkolînê ji karmendên: maddeyên li ser zerardar, kar û pîşeyên, giştî û contraindications taybetî ya tibbî, prosedûra û qaîdeyên ji bo birêvebirina teftîşan.

Direction û fermana Wedat

A kesê ku diçe ji bo xebatê, rêveberiya şîrketê alî li ser muayene fîzîkî dide. Ev, wê agahiyên jêrîn de dihewîne:

• Navê Company, xwedîtiyê û rewşa me ya aborî;
• îmkanên tenduristîyê Data, diyar dike û navnîşana wê koda ji bo BIN;
• lêkolînê dê bên pêkanîn;
• Full name û roja bûyînê da ku here ji bo xebatê;
• yekîneya ji bo ku cihê future of kar, çi helwesta wê bistîne;
• hokarên hilberanê.

Di belgeyê de piştrast ji aliyê Imza kesê rayedar, nîşan didin name, yekemîn name û rewşa xwe. The karker, wê di bin îmzeya derxistin û kesê rayedar records ji dîrektîfan derxistin digire.

Prosedûrê de ji bo meşandina lêkolînê

Piştî karker alî jûrnala bidêre lênêrîna nexweşan de hatiye diyarkirin. Ezmûnên pizîşkî DESTPÊKÊ û dewrî yên di bin destê hekîmên, e ku bi xwe xerîb şîrove a lêkolînê berfireh.

Pisporên din ên teng yên beşdar di vê lêkolînê:

• optometrîst;
• otolaryngologist;
• a revanpizişkê;
• cerrah;
• çerm û zayende nexweşiyên;
• diranan;
• ji nexweşiyên vegirtinê (nîşaneyeke).

Laboratuar û rêbazên fonksîyonel yên kontrolê salane Radiography, electrocardiograma, fîlmkişandina xwîna bo syfilis, bi paçekî bacteriological ji bo mirinan, lêkolîn li ser hilgirê rovî û enfeksiyonan helminth.

Jinên ku mirov li Jinekolog, ku xewlî bo cytological û muayene bacteriological, û piştî 40 salan, ew mecbûrî ji ultrasound singê, mamografiyê û mammalogy şîret e. Men onkoosmotr a mîzildanê bi muayene finger ji devên in.

Ev bivênevê ye ku derbazkirina analîzên giştî ji xwînê, di kîjan asta moşekan, hemoglobin, index color, Arabistana leukocyte berfireh, rêjeya sedimentation ejiptu. Urinalysis li ber şekir û protein, giranî, bi taybetî, Microscopy ji sediment bibîneûdi. xwîn kirin, miayene biochemical.

Ji bo hemû kategoriyên kesên bi serpêyî vekolîna bijîşkî pêşîn, kontrol Psikiater û Addiction a divê ye.

Li ser bingeha encamên teftîşan pispor û muayene klînîkî de jîmnastê biryarê li ser kesatîya profesyonel, hebûn an tunebûna nexweşiyên sîstemê.

muayene psîkîyatrî

Hinek şert û mercên xebatê pêwîstî bi muayene psîkîyatrî ye, ne bi tenê ji psîkiyatr teftîşê de, ku li muayene rûtîn tibbî. Di anketê de, wê kesên li jêr be:

• biçûkan de;
• rewşa pêşeroja bi şert û mercên-rîska bilind (çalakiyên hilberînê kîmyewî related to çekan, bilind-bilindbûna an berhemên metroyan de, karmendên şirketa transport) têkildarî;
• mamosteyên;
• karkeran, vexwarin;
• pisporên tendurustiyê.

Pêvajoya kontrolê de di saziyên lîsans, ji bo van çalakiyên derbas dibe. Komîsyona ji 3 pispor. De di mewzûatê de dibêje ku li vekolîna bijîşkî psîkyatriyê karkeran a exercise, bi dil e, lê di doza têkçûna derbas kontrolê yên rêveberiya şîrketê mafê înkar ji bo her kesê ku di kar de heye.

Ji bo lêkolîna vê pispor, endamên Komîsyona dibe ku rêveberiya şîrketa agahiyên zêdetir li ser çi li karker xuyayî ye, daxwaz. Di biryarê de, wê bi hilbijartinê be û wê di nava sê rojan de bên weşandin.

Li gor komîsyona lêkolînê ya mafê nas karker munasîb ji bo pêkanîna çalakiyên hinek (ji bo 5 sal) heye, di heman demê de bi îhtîmala ji nû ve-îmtîhanê.

narcologists Serperiştiya

DESTPÊKÊ narcologist vekolîna bijîşkî ji sê qonaxan: muayene direct, testên psikolojîk, testên laboratuwara xwîn. muayene Narcological dikarin nîşanên gengaz yên vê nexweşiyê durustî, û eger ew dîtin bi, hingê karker ya ku li nexweşxaneyê ji bo kontrolê zêdetir şand.

Heke tu pirsgirêk tune sertîfîkayekê bisitînin ku ji Kontrola. Dokumentê bihêzî bi standard avakirin.

anketê narcologist li cihê mana an jî li navendên herêmî (ji bo gundiyên) kirin. Şîrketa mesrefên ku ji karmendê lêkolînê şandin.

Features belge

A kesê ku dê vekolîna bijîşkî pêşîn di nexweşxanan de derbas dide we, ji alî kardêrê te standiye, belgeyek nasnameyê (belgeya jidayikbûnê, pasaporta), yek ji belgeyên li ser tenduristiya (eger tu), biryara li ser muayene ên psîkolojîk de (di demên destnîşankirî de ji aliyê qanûnan).

vekolîna bijîşkî yên karker, pêwîstî bi qeydkirina ku hin belge. Ew jî ev in:

1. karta vekirî de Medical - ew bindest muayeneya bijîşk welat, encamên testa, di dawiya lêkolînê de.
2. pirtûka Sanitary derxistin, tevî ku ew xebatkarekî çi ne. Ev daneyên li ser rêxistinên karsaz re, karker, agahiyên şexsî, a dawiyê de bi kurtî ji doktorên li muayene kirîye. pirtûka Sanitary tenê carekê rêdan, heta eger ew kesê changes karên.

Encam li ser kesatîya

vekolîna bijîşkî mecbûrî yên karkeran pêwîstî bi bernavê biryara dawîn de, li ser bingeha ku kardêr bikaribe bi pispor ji bo xebatê wê bibin. Di encamê de, li jêr welat:

• de ji roja tomarkirina encama;
• Name, zayenda civakî, roja bûyînê ji karkeran;
• daneyên li ser kar re;
• şert û mercên karê kesên bi yek jî nîşan dide yekîneyên tevnî yên ofîsa pêşerojê de, faktorên xeternak;
• encamên (nehate dîtin an jî ne tu contraindications tibbî ji bo deynkirina posts pêşeroja dîtin).

Encam îmze ji aliyê hekîmên, çêkî, ji bo welat şexsî û ewlehiya mora şexsî û mora xwe li saziya tibbî. belge weşand li kopî multiple, yek ji yên ku li tomarbûye karta vekirî de karker, û yek, supas li ser destên xwe.

mesrefên kardêr

Di bin qanûnên, hemû mesrefên vekolînên bijîşkî pêşîn û perîyodîk diyarkirî li ser kar re ferz dike. Mesref bi mîna wan ên ku ne şert û mercên xebatê normal û tedbîrên ewlehiyê bi piştrast kir û belgekirina nepenî.

Budceya an şîrketê taybet, ku karmendên li Ezmûnên pizîşkî dê beşdarî, nîşan a peymana bi saziya tibî ku lîsansa respective. Payment bi qonaxa. 30% ji buhayê pere weke tezmînat pêşwext û çareseriya dawî digre cihê li ser encama derbas di azmûnê.

encamê de

rêveberiya şîrketa, ne bi tenê ji mafê lê bi berpirsîyarîyeka ji bo rê li kar an jî kar ya karker, ku di wê demê de hatiye sehkirina laşsaxiyê bê sedem baş derbas ne heye. Di doza ji şikbarîya ji fehsên serwext de yên karker ji prosesa kedê bê pere civîn. Kontrola di wextê destûrê dide te ne bi tenê ji bo parastina tenduristiya karker be, di heman demê de rê li ber pêşveçûna nexweşiyan pêkan e.