Management li summary: çawa ku li ser xwe bipeyivim rastê?

Li derdoreke xwedî kapasîteyeke îro, lê zehmet e ji bo ku mamos- li ser girîngiya borî. Ku ew ji bo karê dîmenê sereke ya li ser te ji bo hevdîtinê de navxweyî ye, diafirîne. The zanîna baştir bên eşkerekirin û dê di kar de, hevrikên bêtir ji bo hevpeyvînê de zêdetir bê vexwendin û dest ji helwesta xwestin.

Li ser bingeha agahiyên şandin wê binirxînin învęstîsîaęn û pelgehan namzedê dê encamên hin pirsan û pirsên din jî amade kirin. Çi ji te re pêwîst dizanin, diyar dikin ku jîrektî li kar, ji bo baştirkirina îhtîmala xwe li ber hevrikên xwe?

Di serî de, ne cureyên çend danasîna agahî hene:

1) ji wan diweşîne: destkeftên û salix hemû cihê karê xwe yê berê li berevajî (ji back to front);

2) fonksîyonel: zanîna a borî bi nav komên tematîk (parçe wek nimûne, tecrûbeyên bi mirov, tecrûbeya bi teknolojî, û hwd.);

3) tevlihev: ev organically combines avantajên ji herdu cureyên.

Ne ku her xwedîyê her tiştî xwendin hûn daxwazkar nivîsî. Ji ber vê yekê, li mezintir şiyan û zanîna bi karê, wan, divê di têkiliyên bi kesên din danîn. Ku wê bê nirxandin, fit an ne. Di nîvê duyem, mêldarê ne ku dev ji agahî navîn ku belge ji bo pîşeya wan têkildarî (wek nimûne, Zanîna zimanên din an hebûna kursên û konferans û destûrnameyan).

Karsaz caran dixwaze, ku têkilî ji nû ve destpêkirinê zanîna (nimûne: vîrtuel û dostanî - Sales), hatine danîn, bi taybetî çalak di karên ku berê bibin.

Dema ku dinivîsim, divê çend prensîbên bingehîn yên li pey

1. kurtiya. Bînin bîra xwe ku dem - samaneke giranbiha, bi taybetî jî ji bo kesên ku bazirganî. Li gorî lêkolînan, karsaz re derbas dike û li ser xwendina yek sepanê zêdetir ji du deqeyan. Tu kes dê beşekê mezin ji text hûn upê bibîn. Ma fikra dirêj ne, tu di çîrokê de û şiroveyan dest bi up. Hewe kompakt, kêm de çi dikare were birrîn.

2. tevn û style. The style de formaya zêdetir yên pêşkêşiyê de, bi hêsantir e bixwînin û fêm bikin. Tevî ko tu çend cureyên cuda yên pêşkêşiyê êlêmêntên, we hewl da ku ji wan re binêrin xwezayî. Bi kar tînin tu bêtir ji du pîvanên ku ji bo dabeşkirina tematîk.

3. rastgo be. jîrektî û destkeftiyên şayesandin, rastgo bin. Piştî ku hemû, heye şopên hevpeyvînê de, û ji bo hevpeyvînê - kar. e, egera bihêz ku sextekarî bên kifşkirin hene. were amadekirin ji bo îsbatkirina û tiştê te nivîsî erê.
4. alfabê. ji text hatiye nivîsîn li ser rêziman û Check çewtî xalbendî. Hişmendiya mirovan rasterast bi giştî xwendin related. Tu kes naxwaze bi kirêkirina manager ku bi çewtî bi dinivîse. Ma bilezîne, ne, dem derbas bikarbîne.

Heke hun ji bo helwesteke ku divê a afirîner, li ser şiyan û jêhatîbûna di borî nedîtî binivîse. Try bersiva û balkêş e ku xwendevan çima divê tu vê bi kar bînî, ji we re di vî warî de dê bi feyde be ragihîne. Dibe ku şêwazan borî xwe qelstir e hevrikên xwe wê bibe, lê bi aqil û jêhatîbûna be, hûn dê bi kardêr balkêş û wê hevpeyvînê de soza bicihanîna.