Ku têgiha, features, taybetmendiyên, tevn û cureyên komên biçûk di psîkolojiyê de civakî

Her roj, her kesê, temen, tercîhên, berjewendiyên, statûya civakî û sewiyeke jiyanê ku li peywendiya bi mirovên din li ser kar, li dibistanê, di nav merivên xwe, hevalan, nasên xwe, û carna xerîb. têkiliyên cuda avakirin, têkilîyên civakî û têkilî. Gel bi komên berjewendîyên, pisporiyê pîşeyî yan taybetmendiyên din yek. An ragihandinê rê bi yên din rasterast li ser damezrandina kesayetî û ji bo diyarkirina cihê kesekî taybetî di çalakiyên civakî de tesîrê. Knowledge of bingehê psîkolojîk hinek ji yên ku damezrandina komên nikare kesekî ji bo hilbijartina derdora xwe alîkarîyê bike. Professionals-psîkolog agahiyeke wisa pêwîst e ji bo afirandina şertên adil û musaîd in tîma kar, û di serî de dê alîkariya ji bo bandor organize de tayînkirin, di rêvebirina xebatên sê karkeran de. Îro, em dê agahiyên der barê çi cureyên cuda yên komên biçûk in, û taybetmendiyên wan çi ne, re parve bikin.

komeke biçûk ji Serkanî û Agahdarî de çi ye?

Di psîkolojiyê de, komeke biçûk bi navê yekîtîya hejmareke piçûk ji kesên ku xwedî a link ragihandinê yek ji bo hemû kesên beşdar, ne ti têkiliyên civakî yên hevpar û xebatên hevbeş heye. Wiha pź avakirin li her team. tê wateya sûnî, an xwezayî: Types ji komên biçûk di psîkolojiyê de civakî bi destê awayê damezrandina emekdar.

Li ser pirsa çi ye ku hejmara beşdarên divê di van komeleyên biçûk, psîkolog û civaknas be bi seranserê cîhanê nîqaş dikin. Hin pispor dibêjin ku Afirandina komeke piçûk a bi tenê du kes. Hinekan jî, li alîyê din jî, bawer dikin ku cureyên têkiliyê yên li komeke biçûk, ku pêkhatibûn ji dyad (du kes), gelekî cuda, ew xwedî taybetmendiyên xwe bi xwe, ji bilî nîşana biçûk ya gelê yekgirtina. Ji ber vê yekê, bi beyannameyên xwe yên bi vî rengî bêy wê bibîne ku herî kêm hejmara beşdaran li komeke piçûk, divê 3 kesan were îsbat bike.

niqaşê hê bêtir li ser herî zêde hejmara kesên ku di komên piçûk de diafirînin. Di karên nivîskarên cuda dikarin bên di nava top 10, 12 an jî 40. Di nivîsarên psîkiyatr navdar Dzhekoba Levi Moreno, ku çalak in bû, hate dîtin ku pirsgirêk ên civakî , komên diyar ji aliyê herî zêde hejmara beşdaran li komeke piçûk. Li gorî wî, ev 50 kes e. Lê ya herî baş damezrandina komele ji 10-12 beşdaran e. Tê zanîn ku di civakên bi hejmareke mezin ji xelkê li paran pêk caran zêdetir, bi vî awayî li ser damezrandina cureyên nû yên komên biçûk.

features

Ji bo destnîşankirina collection of hejmareke piçûk ên ku wekî komeke biçûk, pêwist e ji ber hin taybetmendiyên cuda:

1. civînên asayî yên beşdarên.
2. Damezirandina armanca, armancên.
3. çalakiyên giştî.
4. Li ber avaniya, pênase yên lîderekî, a Rêberê.
5. DANASÎNA rolên û çalakiyên ji her beşdarekî.
6. Damezirandina têkilî navxweyî de di komeke.
7. qaîdeyên Education, edet, norm, di nava komeke biçûk.

Damezrandina xwezayî yên komeke biçûk

Hema hema her tim di civak mezin dubendî çêbû beşdaran nav Hejmara biçûk yên komeleyê pêk tê. Concept û cureyên komên biçûk, yên ku bi xwezayî avakirin, ji aliyê analîza taybetmendiyên cuda û taybetmendiyên. gelê dabeş bi heman berjewendîyan, tercîhên, rewşa jiyanê, compatibility psîkolojîk û hwd. Wiha komele bi nefermî navê.

Her jîngehê heye dabeşkirina taybetî xwe bi xwe endamên komê. Ev divê bê pejirandin ku rêberên û amadekarên van civakên ku li ser damezrandina komên biçûk ku mirov bikaribe bi kar û atmosfera giştî li tîma bandorê. Ji bo nimûne, ji bo çalakiyên fêrbûna bandor li tîma zarokan de divê were hesibandin ku pêkatiyên ji komên nefermî guhertinên piçûk di rastiya xwe de her roj, statuses û rolên beşdaran diguhere afirandin. Wiha, komeleya dikarin di bin rêberiya mezinê mezinan hene,. Di nava zarokên ji temenên cuda rêberê divê şerefa xetta win.

Di tîmên profesyonel hevkirin, ji bo rêxistina karên serkeftî jî divê Rêberê sergiran bin. xebatkarên sendîkayê, kontrol di bikaranîna cureyên cuda yên komên biçûk carna neyînî yên ku xebatên şîrketa bandorê. Generalize gelê jêhatî yên nerazîbûna partiyên serkirdayetiya, şert û mercên kar û tiştên din ên ku ji bo greva, jikaravêtin mezin rêberiya wê. Ji ber vê yekê, di şirketên mezin e, ku di wê demê de tê dayîn û fonên bi ser psîkolojiya personelên veqetandin, kar full-time psîkolog. Yek ji wezîfeyên yên pispor e ji bo diyarkirina nasnameya komeleyên karkerên 'di nava civakê de û diyar ahengdarî xwe, activity. Bi nêzîkatiyên rast, van koman dikare ji bo geş bûna performansa şîrketa bikaranîn.

koma fermî

Veqetandin, cure fermî yên komên biçûk civakî. Ku taybetmendiyên wiha komek e ku bi gel re yek bi ewqas ne li daxwaza û tercîhên xwe, wek ku pêwîst be, statuya û qedandina profesyonel. By fermî komên biçûk di nav de, ji bo nimûne, ji bo yekîtîya desteya kargêrî yê kompaniyê.

Di heman demê de dikarin bên damezirandin, hene û Pêtviye cureyên fermî û nefermî yên komên biçûk di rêxistinê de. Li rêveber û psîkolog bi erkê pêkanîna çalakiyên wiha komên di nîzama giştî, ji bo pêşketina şîrketa da.

Erkên komên biçûk

komên biçûk pêkanîna erkên giring di pêşvebirina û avakirina takekesî û tîma wek tevahiya. Psîkolog ji ê jêr ku yek in, tu çi cureyên komên biçûk civakî di komeleyê bi taybetî ji gelê tune ne:

1. Civakîbûna kesê. Dest bi ciwantirîn kesê hîn dibe, tekilî bi kesên din re, tercîhên avakirin û helwestên kesayetî, û cihê di civakê de.
2. function Expressive e ji bo diyarkirina nasnameya a şexsî bi taybetî jî di nava komeke biçûk, cihê xwe di nav wê de. Bi vî awayî cewherî avakirin-rûmet, quality profesyonel şexsî pêk bê, pêwîstî bi pêşvebirina mirovan û erêkirina wê.
3. function Instrumental destûrê ferdî de avabûye ji bo vê operasyonê de hilbijartî.
4. Fonksiyon alîkariya psîkolojîk e, ji bo piştgiriya ji beşdarên di sepînin bi jiyan û zehmetiyên profesyonel. xebatên ku xuya kirin ku, di komên biçûk li alîkariyê ji hevalên xwe, hê bêtir ji cem xizmên xwe pêk bînin. Bî vê diyardeyê dibe ku ji ber ku şexsî naxwaze zerarê û pirsgirêkên xwe yên hezkiriyên barkirin. Dema ku endamên tîma biçûk dikare guhdarîya, şîretan bidin, lê ne ji dil de ne agahî, dev ji beyî ku di qada şexsî yên şexsî.

Types û fonksiyonên ji komên biçûk li ser hilbijartina ji armanc û hedefên, kom li ser çalakiyên civakî yên van komeleyên girêdayî ye.

Dabeşandina ji komên biçûk

komeke biçûk gor çi nepenî? Cureyên komên biçûk, karakterîstîk ên çalakiyên wan wê bi analysis of indicators hin destnîşankirin.

veqetandina Accurate ji van yekîneyên civakî tune ne. Psîkolog pêş pêşnîyar li ser senifandina van komên. Li jêr ji bo teqezkirina cureyên sifrê komên biçûk.

avaniya

Types û struktura komên biçûk ji nêzîk ve bi hev re ne. Dimîne li ser çi cûreyê komeleyên biçûk avakirin, di nava avaniya civakê avakirin. Ev ragihandinê navxweyî, têkiliyên civakî, derûnî, û psîkolojîk di navbera kesan de beşdar e. De bisenifînin formên avahiya jêr e:

1. type Sociometric li ser tercîhên şexsî û dislikes bingeha.
2. Ragihandinê biryar herikîna agahiyan type di nava komê de, awayê ragihandinê di navbera beşdarên.
3. avaniya rola belavkirina helwestên û çalakiyên di nava endamên komeke piçûk e. Bi vî awayî, ji koma ji nav wan kesên ku biryarên û kesên ku sunetê û çalakiyên piştgiriya parvekirin.

Têkiliya di beşdaran komên biçûk

Pirsgirêka têkiliyên şexsî di nava komeke biçûk ji xelkê têkoşerê ji gelek yên derûnî û civakî de karên, xebatên, tecrûbeyên. fermî û nefermî: Generalizing zanîn, em dikarin cûreyên jêr yên têkiliyên di komeke biçûk cihêkirin. Di bûyera pêşîn de, hevkariya zelal ji aliyê kiryarên yasayî de tên tertîb kirin: Pêdeçûnê û girêdayî wê hene.

Di şiklê duduyan ew e gelek aloztir more. Li vir, bi saya taybetmendîyên şexsî, kesekî ve dibe serokê awakî ne fermî ji grûpê. Bi vî rengî têkiliyên bi destê tiştekî din ji sempatiya ji endamên din ên komeke piçûk tên tertîb kirin ne. Ev helwesta, gelek caran gelekî nearam: Dibe ku çend rêberên, nebûna bi temamî ji yên weha re reqabeta di navbera aliyan de, rê ji aliyê zekayê danîn ji bo ku rola pirsgirêkên din ên di ragihandinê û belavkirina rolan civakî heye.

Ma li ser rola peywendiyên nefermî nabînê. Gelek caran wisa hevgirtinên sedema guhertinên li rêberên fermî derdorên.

statuya çi ye yên şexsî di nava komeke biçûk?

Her kesê di civakê de, û di tîma di serî de, xwedî statûya hin. ku ev mirov e: Ji bo ku ev define, ji bo berseva pirsa, ew pêwîst e? Di dema zayînê de, ew dikarin bên wezîfedarkirin, ji bo nimûne, nijad û zayenda civakî. Statuya dikare bi rihetî an bidestxistin, ji bo nimûne, doktor an jî fîlozof.

Diyar bike ku rewşa şexsî di koma dikarin bikaranîna rêbazên sociometric. Di saziyên perwerdeyî, rêxistinên karkeran caran anketên li ku pirsan bi ser têkiliyên şexsî ya hinek endamên komê de ji hev re jê pirsî: bimeşînin. Hatiye lidarxistin bi piranî di forma kartên, pirsnameyan, an jî tije bi matrix, ku pîvaneke yek jî nîşan dide ku asta sempatiya ji bo kesekî din e. Ji bo nimûne, xwest ku navê hevpol yê herî mezin desthilatî di polê de jî îstîfade dike. Li ser bingeha bersiva stand ku bi alîkariya keys taybet hatiye define rêberên nefermî, hunermend û din statuses beşdaran.

Hilbijartina rê û lêkolînên derûnî ya rolên civakî de di tîma pisporên xwe yên gelek girîng e ji bo bawerîpêkirina encamên bigire ber çavan çi hodeyê ji komên biçûk de tevlî anketê.

Têgeha a serokatiya komeke biçûk

pirsgirêka serokatiya Active psîkolog û zanyarên di destpêka sedsala bîstan de beşdar bû. Çima hinek kesan jî, ji bo rê yên din in? Çi h'unur divê û divê hun çi bikin? Mixabin, wusa ku tu kes hatiye heta roja îro hatiye dayîn, bersivên rasteqîne ji bo van pirsan. Kesek nikare bibe Rêberê di hin rewşan de û di nava komê de bi taybetî ji gelê, di demekê de ku koma din ku bi temamî ji dest da, û dê rola yayî de bimeşîne. Ji bo nimûne, serokê tîma sporê ne bi herdem rastir ji xwe di nava komeke ji rewşenbîrên îfade. Ji ber vê yekê, serokê - şûna, ew kesê ku kardike feyde derfetên, armancên wê û rêyên ji bo çareserkirina pirsgirêkên di rewşê taybet danasîn e.

kirinên psîkolojîk, ku ce'sûsîya rêberê taybetmendîyên şexsî û pêwîst hene. Metoda herî popûler "Big Five" R. Hogan, nîşan dide ku 5 taybetmendiyên herî girîng a kesekî ku bi îdîaya ji bo serokatiya li tîma e.

Gelo rola Rêberê di komeke biçûk ji xelkê re ye? Ev hêsan e, ji bo wê encamê ku serokê - kesê ku di bin şert û mercên erênî bi rê tîma ji bo bicihanîna armancên xwe, û di neyînî ne bi tenê dikarî koma encamên bicihanîna ne, di heman demê de jî ji bo bi temamî wek wisa tune.

Control komên biçûk

Ji bo lidarxistina, armancên wê û armancên, peyvendiyên, pêşketin û serkeftina ku encam ji komeke biçûk ji bo birêvebirina. Ez çawa dikarim vê jî temam? Yanê çi cureyên komên biçûk, hatin avakirin ji Serkanî û civakî ji hev gelek styles ji serokatiya:

1. The style otorîter de ji aliyê serokê serdestîya xwe li ser endamên din ên komê ku bi tenê hunermend in ziman.
2. style Lîberal yên ji xebatên kolektîf yên her û her endamê band.
3. style Demokratîk e ku Rêberê beşdaran dişîne li hin, bi hemahengî û gotûbêjkirina li pêvajoya bi hev re beşdar.

Bi kurtî, ew dikare were zanîn ku cureyên komên biçûk di psîkolojiyê de - konsepteke xelet in, diguhere, di bin bandora ji derve û mercên. Lê belê, di serî de ji tîma tu cihêyî, divê hay ji pêşketina her du komeleyên navxweyî fermî û nefermî be. Ji ber ku bi vî rengî, komeke bi nêzîkatiyên rast hedef, dikare ji bo pêşxistina hemû tîma bicîh bikin ku, rê ji bo çêtirkirina performansê û cîanîna pirsgirêkên.