Karker e ... bandora wan ser serfiraziya karê

Rewşa aborî ya dewletek herdem hema hema li ser bingeha têkiliyên bazarê çêkiriye, di bin destûra karsaziyek heye heye ku çavkaniyên xwe bi serbixwe ve plan bikin û birêve bike. Serkeftina van pêvajoyên hûrgelê gavê, û encam, encama bazirganiya tevahiya karsaziyê hebe. Yek ji yek faktorên hilberîn ên hilberîner ên herî girîng û karsazê kardariyê ye. Gelek mirov gelek caran di jiyana xwe de bihîstin, lê her tim bi awayekî peyva "cadres" tête fam kirin, çiqas vê kategorê di çalakiyên hilber û aborî de şirketên biryardar e. Lêkolîna karanîna karker û karûbarên karûbarên karker dê dê alîkariyê bikin ku qezenckirina rêxistinê.

Frî çi ne?

Personnel yek ji hemû karmendên li karsaziyê û endamên endamên karmend e, bêyî ku ji komên profesyonel û kalîteya wan ve tê kirin.

Personnel, pispor, karmend, xebatkarên teknîkî û rêveberan (hev - kom - karmendên karmend) hene, herweha jî pisporên ewlekariyê, xwendekar û karmendên jibîr hene.

Pisporên karmendên ku hilberîna amade dikin, piştgiriya endezyariya xwe dikin û hilberên difiroşin.

Karker - ev kes bi rasterast di hilberên hilberan de pêk tê. Ev kategorî di du koman de parçe ye: bingehîn û alîkarî. Karkerên sereke bi riya xwe re bi destê xwe û amûrên xwe bi hilberên materyalê ji berhemên dawî. Berhemkaran bi hilberên sereke, materyal, xurt, enerjiyê, veguhastin, hilberîna bingehîn pêşkêş dikin.

Karmendên teknîkî karmendên ku xwediyê mîsyona bingehîn e ku karê pisporên pisporan bicîh bikin.

Rêveberê karê rêveberiyê têne dayîn. Ev yek ji bo şîrket û ji bo yekîneyên takekesî pêk tê. Di vê grûpê de: sereke, rêveberan, pisporên sereke, derhêner, etc.

Karmendên Ewlekariya Ewlekariyê ji bo parastina materyal û agahiyên agahdariyê yên şîrket, û herweha wekî nûnerên birêvebirin ji ber xuyakirinê fîzîkî ne.

Kadroyên xwendekaran ji bo karsaziyê vekin û hewceyên karkerên temenê yên rêxistinê biguherînin pêwîstiya rezervan in.

Karmendên xizmeta avahiyên paqij, cihên gelemperî û hûrgel

Karmendên taybetmendî dikarin bêne kalîtekirin û kalîteyê.

Taybetî taybetmendiya karmendên

Ev taybetmendiyên di nav de

• Jimareya Lîsteya - Hejmarek karmendên li ser hin tengahiyê, yên ku hatine girtin û şandin;
• Hejmarek karmendên ku li ser hinek rojan dixebite;
• Hejmarên navîn - karmendên navîn ên karmendê roja rojane.

Taybetmendiyên kalîteyên karmendan

Taybetiyên vê vê kategoriyê ku pisporên profesyonel û kalîteyê yên karmendên rêxistinê binirxînin.

Pîşesaziyek yekînek xebat e ku hewceyek taybetî taybetî ye û çavkaniya dravê ji bo karmendiyê ye. Di çarçoveya çarçoveya pîşeyî de hin taybetî, berbiçav-pispor (wek mînak, pîşesaziya ekonomîst, pisporkirina - analystê fînans) eşkere ye.

Karmendên Qualified yên karsaziya karsaziyê hene ku hin hêjayî pisporê heye, ji hêla hejmareya kategoriyê, kategorî an na ye. Pêdivî ye ku ji bo kalîteyên pêşniyar têne nivîsandin ku di Kitêbxaneya Navnetewî ya Navnetewî ya Navnetewî (ETCS) de, pirtûkên referansê ji bo karmendên karmend û herweha bi şert û karanîna karê. Ji ber vê yekê, li gor rêbernameyan, postê çalakiyek derûnî ye ku hewce ye ku karbidestiya desthilatdariyê di xebatê de.

Çawa çawa kapîtaliya karê hesab bike?

Indeksa karûbarên karsaziyê nîşanên herî baş ên bandorkirina bikaranîna karmendan. Ev gengaziyên xurtkirina karê karker ên ji bo hilberîna cûreyên cûda yên taybet dikin. Ji hêla hêja, ew ji hêla nîşanên hilberê (rêjeya nirxa karûbar / hilberê hejmara karkerên karmend) an jî karê dijwariyê (nifşa revert) têne hesibandin. Ev nirxên di mêjeya diravê, norm-saetan de, nirxandinên xwezayî û cinsî-xwezayî-xwezayî tê hesibandin.

Perwerdehiya karmendên pêvajoyek zelal û enerjî-enerjî ye, li ser ku girêdayî karûbar û erêkirina bazirganiya bazirganiyê ye. Ji ber vê yekê ew hewce ye ku ew çavkaniyên dem û materyalên xwe hanê bidin.