Kar-Pertukê: how to get? Qaîdeyên ji bo derxistina diravan û veşartin pirtûkên kar

Kar-book Xebatkarê - belgeya bingehîn îsbat li rastiya kar wî de ye. Ev agahiyên di derbarê cihê performance ji fonksiyona kar, title job, tedbîrên cezakirin û xelatkirinê, wek wiha li sedem û mercên bidawîhatina. Ku baş-damezrandin, ev belge dide kesekî mafê belgeya emekdariya.

Kar-Pertukê: how to get û tije

kesên ku pêşî dest ji bo pêkanîna erkên kar, û kesên ku dixwazin kopiyeke belgeyê de di doza ji wendabûn an zirara li eslî: Qanûnên karpêkirî tenê du aliyan ji bo derxistina pirtûkan kar terîf dike.

Tenê ku karsaz, yan kesê rayedar ji aliyê serokê şîrketa, maf heye ku ji bo wê yekê pirtûkên kar heye. Çû ji bo kar, kesek divê ku karsaz, ku ew divê pirtûkek kar agahdar bikin. Çawa ji bo bidestxistina vê belgeya giring e? The karker, divê li ser radestkirina wî (û diyar dike ku sedema nebûna kar) ji bo beşa taybet ên li ser şîrketa ku ev kar dê binivîse.

Dema derxistina belgeyê de tê bi rûpel cover xwe ya li ser kar yekem tije, û tê hijmartin. Dema ku karker dayîn dîrokê kar, bihayê wê ji yekem maaşa xwe tê birîn. Ev yek di biryarê de eleqedar yên Wezareta Kar diyar kir. pirtûka Ked, buhayê yên ku di cûrbecûr yên 175-180 rubleyê tê guhertin, û dikare bi pîstê provided (nirxê wê, heman e).

Di pêşerojê de, her yek ji pisporên di şirketeke HR next to the document recording nû bikin: ji bo kar, pêşvebirina, transfer an xera kir.

dîroka kar çi ye?

Peydabûna ji belgeyê - pirtûkek bi cover hişk, ku ebayê of arms of the Russian Federation wê rêyê, û ji rûn nermtir cawên. jî inserts bi ku li ser belgeyê de vêl de, gava ku hemû pelên wê, xaromaro bi hene.

A record kar vala behsa belgeyên hesab tund, ku şîrketa ew dikire û dixe ewle girtin [Girtî].

Lê belê, tedbîrên ewlekariyê Heman tişt ji bo veşartinê yên tije kirin hatin binçavkirin û girtin ji aliyê karmendên pirtûkên kar.

belgeyên dagirtina wê li karmendê beşa personel an jî xebatkarekî bicîhanîna erkên similar be. Eger şîrketa biçûk e, nobe pirtûkên xebata ew jê nagere serê. Her hemwelatî bi kar divê bizanin ku mafê tu kesî ji bo ku tu entries di belgeya xwe bê notice heye. Xwediyê kar divê hişyarîya nivîskî bistînin.

hisêba

Hemû action Ji belgeyên ku vala û temam in Di pirtûkê de li ser hesabê tevgera pirtûkên kar tomarkirin û ji wan re inserts. Diyar dike ku bi navê wî yê ku ew belge weşand, û hem jî ji ber sedemên ji bo vê (nebûna kar, winda kirin, yan jî divê ji ber dilapidation bên guhertin).

Temlîkê ji pirtûka karê (tije) li ser destê karker bi tenê dibe, dema ku gule dibarandin. Di hemû rewşên din jî, beşa personelên jêgirtina ji rûpelên têkildar pêşkêş dike.

zagonên Rûsyayê rêberîya li ser çawa bi kar pirtûka divê derxistin, how to get belgeyê de û çawa ji bo amadekirina qeyda xwe pêşkêş dike. Hin rêbaz û rêzikên bi li gor bendên Wezareta Kar a di nav de. Lê belê, prosedûra şûna herî û bi temamî xebatê yên acîl, record kar instruction, ku divê di çalakiyên xwe de hemû karmendên Daîreya Personel rêya rast.

Hin tiştên din, ev hevok ji cureyên credit û debit bikarhênerên û pirtûkan.

girîng yên kar

Nirxê a workbook baş temam, ji bo ku daneyên bingehîn yên kar mirovan herêmî, perwerde, behreya wî û tecrubeyên mezin. Ev belge ne tenê e belgeyeka hebûna salîkar bes, ya ku di design sertîfîkaya jikarketinê girîng e, di heman demê de jî weke mesele ji çaralî ji destkeftên keda mirovan tevbigere. Ev nayê naskirin û gelek caran di serê gelek şirketên di dema hevpeyvînê de tê bikaranîn.

Pê re jî, ya borî, ew dikarin serîlêderan bixwaze, ku ne kopiyên û nisxe ji pirtûkên kar. Ev welat ji bo xwe bipeyivin û biriyan çêtir peyvên învęstîsîaęn kesê ku li şûna post taybet.

Kîjan ku di workbook bikra?

Di belgeyê de kar mecbûre agahiyên jêrîn bînin:

1. Wergirtin Ji bo karê, diyar dike ku wezîfeya taybet.
2. The date û ji ber ku veguhestina beşa cuda.
3. Promotion an vekişîna ji it.
4. Data li ser karker guhertina statuya: guhertina peymana pêşeroj û li ser peymanê vekirî-tamam, karmendên wergerê de kar part-time li Dewletên.
5. pêşvebirina de cihê xwe girtiye.
6. Ceza û cezayên ku ji ber ji bo xera bûn.
7. Dîrok, di rastiyê de û ji bo sedema xera kir.

Jûrnala kar, piralî

Di doza ku karker performs ti karê li plant di demên xwe, ew tê hesibandin be, piralî. xebata wî di beşa personelên li cihê sereke ya kar e.

Di Şerîetê de ne ku karsaz diwaze ne ji bo ku qeyda ji van çalakiyên di belgeyê de ji xebata, ku çû ji sirrên ku, karmendê. Ev nayê wê bi çi zaniyariyane a question ji yekbûneke (ji bo ji derve yan navxweyî) madeyê ne.

pirtûka karê Employee dikare bê dirêjkirin an entry din jî di bûyerê de ew kesê ku dê cihê belgeya karê bingehîn teyît li rastiya kar xwe dihizre bînin. Li ser bingeha vê belgeyê de, ku sepan ji xwediyê kar û serê xwe li ber da, ku karker beşa personelên maf heye ku ji bo ku entry xwestin heye.

Çawa û kengî supas record kar (RF)?

Dema ku kesekî digre kar û tije pirtûka kedê, ew xwestin ku ne:

• nasnameyeke xwendekar (pasaport).
• A belge û dûpatkir ku welat li ser perwerdehiyê (diploma, sertîfîka, belgeya). Dema ku pirsgirêka bingehîn ya record kar heye, van belgeyan wek bingehek ji bo dagirtina rûpel cover ji xizmetê.
• Ger ku karker ji kursên ku zêdekirina asta bekelorya amade bûn, divê ew ji aliyê certificates guncaw de amadebûn.
• welatiyên xizmeta leşkerî ya bi pêwîst e ID leşkerî.
• Dokumentê zewacê, eger ew wek bingehek ji bo guhertina navê re xizmet kir.

Di qanûnên ji Federasyona Rûsyayê destnîşan serdemê de ku kardêr mecbûr e ji bo roniyê di rastiyê de workbook de kar bike bindestê xwe. Ew li aliyekî ji bo ku pênc rojan de ji roja ku karker dest bi karê xwe danîn.

Di doza ku ev rewşa neçê, û danasînê de qeyda dereng dimîne, karsaz bi encamên hiqûqî tehdîtkirin. De aşkere ji pirtûkên kar business têkildar ji bo hemû kategoriyên karkeran, heta bi kesên ku di bin temenê 18 salî de ne.

Wek ku Code Ked, maf heye ku bi kar fermî piştî 14 sal ji temenê xwe heye. Bê guman, ji bo van karmend û mercên tercîhî peywendiya xwe bi saetan kar û barê in. Li gel vê, karsaz dikare ne li ser karê a teenager bê rezamendiya nivîsîn û bavan an berpirsiyarên wî bigirin.

Çi dikare bê kirin ku bingeha ji bo çêkirina records kar?

Wekî ku berê li jor behsa wan kir, ji bo tije karê net belgeyên pêwîst bingehîn yên karker (pasaport, agahî li ser perwerde û hîndekariyê). Ev ji bo ku cover stûnên rûpel li kardike û çawa bi temamî wek mumkun be, tije bûn, bêyî ku pêwîst e çewtiyên rêzimanî li navên xwerû ne.

Eger karker re dikevê, ew şîrketa û digihîne kar temam, karmendê beşa personelên li ser bingeha fermana aliyê serê tevbigere, (li ser dibęjin, transfer, pêşvebirina an xera kir).

heft rojan pêk tê, ji bo belgeya ku rastiya wergirtina an tevgera karkeran, û di demên karta record kar li ser roj, supas dema ku, da hate weşandin.

Rangê agahiyên ku ketin nav kar

Wek qaîde, agahiyên berfireh li ser sedem û mercên ji hin bi teqezî li ser fermana serê (ji bo nimûne, li ber û duration ji ceribandinê de) bi rê ketin. Ev agahî ji bo verbatim kar-book veguhestin ne.

Berevajî, ji karmendên beşa personelên li bendê ne ku zimanê Pawan herî û şûna. Pirtuka de heta testa hin komepeyvên me yên:

• Pejirandin (pejirandin) ji vê helwêsta.
• Veguhestin (dikin) ji bo karekî din.
• Xebatkarê Qualifying asta taybet yan jî bidawîbûna biţkojka derbasbűnę schedule rate.
• Rêdan û bi xelat, an jî bi hêvî ye.
• The karker de belav bû, (gule) di girêdanekê de bi ...

Ev tê wê wateyê ku pirtûkên karê lênêrînê tenê yek jî nîşaneya ji ber sedemên ji bo qeyda, serial number xwe û date fermana pêşkêş dike.

mijareke rêzimanî

Li ser bingeha rêbaz û rêzikên hevsarê destê qanûnên, hejmara û records kar ya bi tenê divê di Welatname bi Erebî be.

Dema ku mirov li ser hejmartina Gotûbêja, ku fêmkirin ku entry yekem yê ku berî kesek din hate kirin e. Dema ku xebatkarekî teqawut û derbas belgeya wê ya li ser de karteke din, karmendê beşa personelên berdewam e ji bo ku xaka li records, û ne bi pirsa yekem dest pê ne.

Abbreviations û mercên destûrê nadin mirov dikare bi awarteyê tenê abbreviations adetî.

Prosedûrê de ji bo sererastkirina çewtiyên ku nameyeke entries

Dema ku belgeyên bi bi kesên ku rîsk ji şaşiyên rêzimanî an semantîk heye tije. Sedema Dibe ku bikaranîna çavkaniyên tax (Daneyên hîştine, an jî bi daneyên ne temam), herweha typos cuda û bi şemitîna mekanîk.

Di vê rewşê de, manual offers rêbazên çend r'astkirinê error:

1. Çewtî di workbook bi sînor ji ku neheqî li gotinên û nivîsandinê de rêzeke nû li jor an jêr sererastkirin.
2. Hilanîn û qeydên ku divê yek, ko çewtî betal bike.

Di doza ku karker navê wî hatiye guhertin an bidestxistina karê nû de, karkerek ji beşa personelên divê daneyên li ser rûpel navê pirtûka karê guhertin. Ji bo vê metoda yekem de, û li aliyê berga pişta (di nava) dibe ku ji bo kar li entry nû.

Gava r'astke nîşan didin ku cure û hejmara yên belgeyê de, ya ku li ser guhertina bingeha, hingê yê ku qeyda, nîşan kirin û mora şîrketê.

betalkirina tomarkirinê dibe ku di doza ku hatiye wek şaşîtî an bibînin inaccuracies li agahiyên li jorê li wir pêwîst. The correction wiha ye:

1. Make agahî rast e.
2. Hejmara û roja.
3. Vejandina action wêneke: nîşan didin ku hejmara rekor ... divê ku wek derbasdar girtin.
4. Curenivîsên hejmara da, ew e ku li kêleka entry nenivîsandiye.

Dizanî ku yekî weha pirtûka kar, how to get bimîne û ev belge, herweha ji haydar maf û wacibên yên karker û kardaran, her yekî ji wan divê bi rêbaz û rêzikên girêbide. Ev rêje ji bo berjewendiyên xwe, weke hevwelatiyekî û şertên ji qanûnên.