How to dihejmêrin status sociometric?

Teknîkê de, ku ji aliyê Dzhekob Levi Moreno de hate pêşxistin, ji bo teşxîsa intergroup û têkiliyên şexsî, ew dikare alîkarîya rewşa sociometric, ji bo guhertin, baştir û başkirina van têkiliyan. Sociometry jî rê dide me ku ji bo lêkolîna li: Gotar ku ji reftara kesên di civakê de, ku dîwana lihevhatina civakî û derûnî yên mirovên di çalakiyên komê.

status sociometric erênî an jî neyînî - neynika taybetiyên kesayetiya, ku beşek ji avaniya sociometric û destê xwe datîne ser helwesta jînwarî jî li wê derê (na - locus). Ev tê wê wateyê ku li gorî mêjera tercîhên û înk'arkirina ya nasnameya stand ji kesên li dora wan analîz dike. The milkên koma avaniya bi hev element dayîn, lê gelek lawaz e, û bi vî awayî ji bo analîza comparative ji hev têkiliyên dipîve û kevanan destê hejmara e. Ev index of status sociometric e. nimûne hesaba ku di vî babetî dxwazîn dayîn.

armancên sociometry

pêvajoya kirarî ya pîvana sociometric alîkariyê ji bo tespîtkirina pileya xwedûrkirineke û ahenga di koma, û ji bo destnîşankirina helwesta Di wateya sociometric desthilatî ratio li ser bingeha likes û dislikes. Bi vî awayî, û li cemseran, cuda ji wan kesên ku statûya sociometric hatine dayin, wek rêberê an outcast in. Li gel vê, di nava koma ku tu dixwazî kifşe Q, kom hin perwerdeyê, ku ew jî baş dibe ku rêberên nefermî wan be. Çalakî di bin vê teoriyê dike ku pîvana wê ji lîderên desthilatiya - û bi fermî û nefermî, ji bo ji aliyê tîmên gelê didîtin û ji bo kêmkirina aloziya li tîma, ku ji aliyê a ewqasî ji gel, gelek caran hevdu sedema.

status Sociometric bi teknîkên taybet, bi koma lidarxistin destnîşankirin. Ev nayê wê dirêj bidome ne, gelekî çaryeka wê saetê de, lê belê tîne gelek qenciyên. teknîkê de bi taybetî baş di lêkolînê de tê sepandin, ku kar li ser peyvendiyên heyî yên di têkiliyên.

Damezirandina status sociometric nayê wê wateyê ku hemû pirsgirêkên çareser bibe di şevekê de, bê guman, ev e bi awayekî radîkal ji bo jê intra-Voltages ne. Û ji ber vê yekê jî pêwîst e ku va kûrtir, ne di likes û dislikes yên kolektîf û şexsî. Gelo van pirsgirêkan gelek çavkaniyên din dûr-veşartî. pêvajoya kirarî (îtîbar) sociometric di serî de li ser krîterên vebir selection û diktata bernameya lêkolînên xwe, û di naskirina berî bi taybetmendîyên wê yên ji pêwendiyên di koma girêdayî ye.

prosedureke sociometric

Li projeya giştî ya çalakiyê de ne wiha ne: Yek, kirin ku vekolînan li ser pirsgirêka û hilbijartin pîvandinê de tiştên, û paşê bi dariþtina hîpotez û hukmên li ser pîvanên ku ji bo lêkolînê ji her endamê komê. prosedureke sociometric Anonymity cî ne, ji ber ku di vê rewşê de pîvandinê de ne dê tesîra xwe bidin. daxwazê ji lêkolîner ji bo eşkerekirina likes û tahmên xwe di serî de, bawer bin ku karibûye gelek beşdaran ne tenê zehmetiyên navxweyî ye, di heman demê de jî vê helwesta tûj ji bo beşdarîkirinê di vê lêkolînê de ne.

Van taybetiyan ji statuya sociometric fl ên zanîngehê-salî bî, ji dibistanê bike. Here herî baş ew e ku bikaranîna forma kartên, ku tomarkirin pirsan de û krîterên hilbijartin, yan jî ji bo saz cureyê lêkolînê hevpeyvînekê de bi devkî. KirinYê dawî bi taybetî baş nedihat û e eger xebat tê sazkirin ji bo pîvandinê statuya sociometric li komeke piçûk.

The da di anketê de

De bersiv da pirsên ji aliyê her endamê komê de, bijartina, li gora herdukan ji hevalên hin, pilebilindekî wan bi tercîh, nisbet bi din. Krîtera sereke - likes xwe bi xwe û dislikes, nebûna bawerî, an jî baweriya, û hwd. Pirs divê bên hilbijartin, da ku her du jî dikarin wê hêsantir be ku mirov ji rêjeya yek ji ya din jî, ji bo ku rêberê kurdan, rêberê nefermî, ji bo ku tîma ji ber hin sedemên yekê qebûl nake. The experimenter xwendin du pirsên di bin nameyê a ji) û b), paşê jî beşdar bi fermana dide. Divê ew li ser lîsteyên wan sê navên binivîse.

Di bin hejmara yekem - zilamekî ku dê di rêza yekem de hilbijêrin, di bin duyemîn - zilamekî ku dê hilbijêrin, eger ew bû yekem û sêyem ne - yê ku wê vî cihî dagir bike, hûn nebin du yekem de ne. Pirs di bin nameyên wan bê kirin ku hun dixwazin, li gor vê rewşê. Ji bo nimûne, eger taybetiyên pîvan ji statuya sociometric ji zarokên college-salî, ew nikare bibe:

• Kîjan ji hevalên band de, tu dê bê xwestin ku alîkarîyê amade bike ji bo ku ezmûn bi? (First name, duyem, sêyem).
• Yekî ji hevalên wî hûn ne dê di koma dixwazin dê ji bo ku ew bixwazin, heta di dorê de? (Also - ya pêşîn, paşnav, duyem û sêyem).

pirsên rate

Bibînin ku çawa statûya sociometric rêje ji bo têkiliyên bazirganî yên normal, mijarên ku divê bên hinekî cuda:

• Bi ku hûn dixwazin herin li seredaneka kardarîyê dirêj?
• Bi ku hûn dixwazin herin ji bo demeke dirêj?

Vebijêrka duyem:

• Ku, li gorî te, herî baş bi cih şahneyê fonksiyonên shop, pîrî an di organizer din?
• Ku, li gorî te, wê zehmet be ku ji bo pêkanîna erkên ji damezrênerên?

Û bi vî awayî li ser. Pirs divê pir bên serast kirin, lê ew hêsan e ku têkildarî hilbijartina daxwaza.

Bi heman awayî statuya sociometric yên dibistanê de pêşniyaz dike ku ce'sûsîya û têkiliyên şexsî di koma. Pirs bi ser esasê heman made, di heman demê de di nava sînorên wê babetê de. Ji bo nimûne:

• Kî dê we di rewşeke dijwar de pêşniyar dikin, eger ew di jiyana we ya şexsî de xuya dike?
• Ku ji koma ku hun dixwazin li gel her yek ji Konseya û ne jî ji bo çi sedemê?

Van pirsên jêrîn:

• Bi kê re dixwazim ko tu ji bo parvekirina odeyeke di hotelek?
• Heke koma xwe dîsa avakirin, ku hûn dixwazin bibînin ku di koma nû?

Û bijare yê din:

• Kî dê te ji bo di cejnê de gazî, bo nimûne, ji bo rojbûna min?
• Yekî Di pula te di rojbûna xwe de ne dixwazin bibînin?

To piştrast ji bo şaşitî û bersivên, vê xebatê de dikarin bên li yek, tenê bi mijarên din hatiye lidarxistin û di heman komê de, bêtir ji carekê.

shape nonparametric

status sociometric Border biryar gelekî hejandinê de, heger ku tu bi kar tînî yekem, form non-Parametric lêkolînê. Lê belê, ev alîkarî di her endamê kind komeke expansiveness hest dîtin, get a cut ji avaniya koma ku li gellek têkiliyên şexsî. Bi taybetî jî bi kêrhatî ye, ji ber ku piraniya caran, di destpêkê de ji vê lêkolînê de tê bikaranîn, û paşê tîma nasî rapirsiyekî candid zêdetir bibin. Dîsa, bi vê rêbazê bi tenê ji bo komên biçûk baş e, û eger ev bêtir ji deh kesan, wê teknolojiya kompîturê ji hesabkirina encamên pêwîst. Esasê vê xebatê de: Her mijarê bersîva kartên pirsan bê sînordarkirina hilbijartina. Eger ew likes heşt ji neh (sisiyan de - ew bi xwe), ew inscribes navên wan yek bi yek. (Hin, bi taybetî jî veşartî, alfabetîk hatine nivîsîn an xilas ink, îmzekirina "tercîh ji bo hemû!")

Di teorîyê de, hejmara gengaz ên hilbijartinên ji aliyê her endamê tîma wê bibin (N-1), ku N - Hejmara kesên di komê de. Û her aliyekê, dikare di heman (N-1) gelek caran hilbijêre. Ev nirx e, di vê navê de, her tim berdewam sereke jimaran hemû tedbîran sociometric. Lê belê pêvajoya kirarî nonparametric jî ew ji bo wê babetê de yekta, û ji bo hilbijêre an babete. Jî, ew nisbet pir mezin e, bi ihtimaleke mezin a selection random. Pîrozkirin, hemû hema bêje bi rastî jî di vê sîstemê de şikil ferqnekirî yên têkiliyên bi kesên din e. Lê belê - ew nîşan dide ku dilsoziya fermî û eşkere, qisûrê nenere. Ji ber vê yekê lêkolînerên rêbaza cezakirina guhertin û bi vî awayî kêm ji sedî a sîlahan ji selection random, rewşa Category sociometric.

prosedureke Parametric

Di bighîjne bi sînor hejmara duyem ya hilbijartinên. Ji bo nimûne, endamên tenê dikare bê gotin hejmara hişk sabit ji navên. Heke tîma bîst kesan, ji hevdû pirsî hilbijêrî, ji bo nimûne, bi tenê çar an pênc malbatên. Ev bandora bi navê selection sînor bike yan jî tahdîdeke sociometric, û divê ev yek were gotin ku bi Turkîyê welat e ku xwe zêde kir, bi hev re bêne stendin ji bo muamelekirina îstatîstîkî yên maddî bidestxistin. The mijarên hay ji zêdetir ji bo bersivên ne û psîkolojiya hîs ber bijartina wan berpirsiyar, û ji ber vê yekê hema hema qet dissemble, bi rastî jî hat pêşxistin, bi tenê wan kesan e ku di wezîfa xwe ya li ser rolên pêşniyara hevdîtinê - co-karker, serokê yan jî hevjînê.

Jî, da dixne vebir zêdetir û statûya sociometric neyînî. hilbijartinên sînorekî ji bi îhtimaleke mezin ji bersivên random ku hema hema sifir kirin, û herwiha dibe alîkar ji bo standartkirin û mercên lêkolîn, heta eger di komê de test yek xwedî hejmara cuda. Hemû ev jî gengaz e ku mirov miqayese komên cuda yên madeyên. Niha Tê texmînkirin ku di komên xwe ya bi bîst û pênc astengên sociometric kêm nirxê divê çar an pênc hilbijartinan bibin.

standartkirina

Cudabûna bingehîn ji bo ku bighîjne duyem ji pêvajoya kirarî ya yekem e, ku berdewam sociometric (N-1) dibe ku di sîstema profîlek tenê hilbijartinê qebûl kir - endamê komê. System avêtin di hilbijartinan de - ji aliyê beşdarekî komeke - pîva bikaranîna nirxên nû - d, ku tê maneya sinorkirina sociometric. Ji ber ku di pêşgotineke xwe, mimkun e ji bo standartkirin hemû mercên derve yên hilbijartinên di nav komên ji sizes cuda. Nirxê d heman bo hemû komên hilbijêrî bi îhtimaleke random biryardar e navêje. Ji bo destnîşankirina sîlahan e, ku formuleke heye: P (A) = d / (N-1). hilbijartina sociometric, û N - - Hejmara endamên koma Here, P ji sîlahan ji bûyerên random, (A) e.

Bi piranî P (A) bi qasî 0.20-0.30 helbijartin, û dêlva van nirxên ku di formula jor ji bo destnîşankirina d (û nirxê N, ji bo me jî tê naskirin), em hejmara xwest û diyar dibe asteng sociometric di vê komê de bigihîjin. Zirarên ku ji vê tedbîrê jî License de derbasdar e: ne mumkin e ji bo dîtina hemû cihêrengiya li têkiliyên di team, naskirin bi tenê bi awayekî subjektîf girêdan girîng bi tenê bijartî, ragihandinê ya tîpîk, û tevahiya avahiya ji vê komê bi temamî eşkerekirin û ne jî xuya dike. sinorkirina Sociometric nade emotion endamên tîma berfireh nîşan ne.

karta sociometric

An jî karta profile ji bo xebatên sociometric ji xwe berhev di vê qonaxa dawî ya pêşketina vê bernameyê. ji erkên biryara business, hevbeş, çalakîyên dema vala, da li ser, û - dagirtina karta, her beşdar di lêkolînê de divê helwesta xwe bi xwe ji bo beşên din yên grûba ku li ser krîterên hin nîşan didin. Şertên girêdayî li ser armanca vê lêkolînê de û piştî bernameya in, ku ye, çi ku ev mijar e: têkiliya Di pula vala de, an jî di tîma hilberîna, tîma stabîl, an jî wê demî ye, û bi vî awayî li ser.

Ser sifrê dide naveroka nêzîkî van karta.

results hesaba

Piştî ku kartên berhevkirin, dest bi processing welat bîrkariyê de, û ji ber vê yekê divê qet nebe bi kurtî ji me re bêje ka ji bo hesibandina status sociometric. indeksologicheskim, grafîkî û tabular - Ev dikare bi sê awayên kirin. Last bi şikilkî ji ber ku encam bi cuda ji bo têkiliyên şexsî û bazirganiyê dagirtin. Dikey lîsteya navên di stûna yekem e, û pacê li pêşberî hev - daneyên: + 1, 2, 3, û hwd. Mebest ji wan ên ku wek yekem, duyem û bi vî awayî li hemû, û -1, -2, -3, hwd hilbijartin - ew kesên ku di yekem, duyem û hilbijartin ne hatin girtin. Pirê ji selection erênî û neyînî li ser sifrê circle dorpêçkirî (Bûyer tê hesibandin, ne).

Piştî qedandina vê karê li vertical hesabkirin sum ceberî ji hemû hilbijartinan de bi hev re beşdar wergirt. Paşê ji bo ku her dereceyeke hejmartin. Ev divê di hiş de ku qonaxa yekem a hilbijartina +3 an -3, ya duyem +2 an -2, û bi vî awayî li ser şahidî kiriye. Û çû bi ro - bihejmêrî yekûna ceberî total, pênasekirina mijara statûya sociometric di koma.

encamen sociometric

Li vir, divê em di navbera index şexsî û koma ji statuya sociometric cihêkirin. qazenc mînak nîşan dide ku pêşî rave dike milkên civakî û derûnî şexsî yên di mijara weke endamê tîma, û ya hejmarî duyemîn zelalkirin taybetiyên tevahiya veavakirina hilbijartina sociometric li koma, ji bo danasîna taybetiyên strukturên ragihandinê de. Ji bo nimûne, eger ku xwendekarê Ivanov hilbijartina yekemîn ya hevalê Petrov, Sidorov wergirt û qebûl ji wî re li ser hilbijartina diduyan de, di kartên xetên respective di stûnên respective bi set, kesayetên têkildar re. Ger Ivanov Petrov jî zêdetir ji kesek din hez dikin, ku ev e, li ser hilbijartina hevbeş bû, ku ev fîgurên divê çembera.

Li jêrî The Matrix tê hejmartin ku, hejmara yên hilbijartinên ku Îvanov û Petrov û Sidorov bû. Next - cebîrê net, dihejmêrin status sociometric ji her xwendekarê. Formula yek li hemû: C = M: (N-1). Ji vir - hejmara giştî ya di hilbijartinan de, li cihê ku minus erênî plus, û neyînî, yên N - - hejmarek ji mijarên ev statûya sociometric, M ye. Ji bo nimûne, Ivanov qebûl 4 9 = 0.44. Ji ber vê jî ne xirab e. Lê belê eger encamên daxê in, li dibistanê û ji dê û bav potansiyela guherîna pedegogî mezin di statuya sociometric ji Xwendekarê. Ya herî sereke - ji bo ku tedbîran û bi fêm bikin ka pirsgirêk e.

Herî normal ya kategoriyan statûya li jêr in: stars sociometric, tercîh, îhmal kirin, hiştin û veder. Ew di hejmara tercîhên erênî û neyînî û combinations bajêr cuda ne. Ev pir girîng e ku fêm bikin ka kesek li ser rewşa xwe agahdar e û gelo ew rehet di vê rola.