Fiîlîyatê de

Manpower - rêjeya nifûsa ku ji bo îstîxbaratê, ji zanînê, û herweha tenduristiya fîzîkî kar. Bi giştî, ku di raya li ser hisabê ji wan cuda hene. Manpower digerî, bi tenê li xwe bike, ev e ku beşek ji xelkê derfet ji bo beşdariyê di wê jiyana xebatê de. statistics Navnetewî ya nifûsa karibin-Badeya tê hesibandin, ku temenê - 15-65 salan.

Balance çavkaniyên kar - a li sîstema indicators ku roniyê dide pêkhatina û mezinbûna hêza kar, û herweha belavkirina wan bi type ji milk û aborî sektoran de, di warê aborî de, nifûsa neçalak û bêkar. Ev ji du beşan pêk tê. belavkirina wan - Di beşa yekem de li çavkaniyên, û ya duyem jî dide.

çavkaniyên mirovan, ku bi awayekî rasterast di hilberîna cîhanê tev, amadekirin nifûsa aborî de çalak. Bê guman, ev hemû ne. Li vir, dibêje statîstîkan de karkêrên global ku tev 3/4 ê nifûsa karker, dora 3 milyar .. Li vir tu bêkarî weke cudahiya di navbera hêza kar û xelkê dimeşandin di hilberînê de define. Ev hejmar di navbera welatan tê guhertin, û guhertinên li ser dem. Ev li ser çi asta pêşketina aborî di welêt de girêdayî ye. Ev jî diwesfîne standarda jîyanê ya xelkê û aboriya.

Bingehê kar a reflector li ser asta pêşketina aboriya welat û senetî yên şexsî, tê de avahiya fonksîyonel yên koloniyan e.

Kar li ser endustriya li welatên pêşketî 25-30% e. Hejmara karkeran di çandiniyê de kêm dibe her sal. Hejmara yên ku dixebitin di sektora non-febrîkayan zêde bû. Di çarçova vê di çalakiyên wekî vala, perwerde û tendurustiyê temsîlkirin. Ji bilî wan jî çalakiyên bazirganî û aborî (UK, USA, Belçîka, Almanya, Swêd, Fransa) heye. welatên pêşketî de , zêdetir ji nîvê xelkê bi di sektora çandiniyê de bibin. The re pîşesaziya di dersên xwe de ma, 20% di mideyeka ne. welatên Post-sosyalîst ku piraniya nifûsa wan hatiye dagirkirin di hilberîna maddî (çandinî - 20%, pîşesazî -% 50). di çarçoveya hilberînê de bi qasî 30%, dema 2/3 ji wan bikeve, li ser perwerdehî, çand û tenduristiyê.

Hemû ji vê rê dide me ku qaîdeyên di navbera welatî û type of avahiya yên hilberînê û kar. Li welatên endustrîyel, pir bi pêşvebirina sektora qada non-berhemdar. Ev li ser bingehê pîşesaziya baş-pêşxistin, bi taybetî jî yekîneya îmalata pêk tê. Nifûsa eger di asta yên peresîna sinaî jêr di qada non-berhemdar kêmtir beşdar e,. Wiha dînamîkên parastin.

Li gor hejmara nifûsa rûniştvanê a welat bi taybetî, tu dikarî diyar bike ku hejmara xwe bigihîne mezine. To align belavkirina çavkaniyê binirxîne û balansa net ji hêza kar û hejmara nifûsa karkeran-salî, nav û hejmara karkerên bîyanî ku di welat de eleqedar di aborîyê de ne.

Ev balance çavkaniyên kar rê fahm dînamîkên belavkirin, ku di navbera awayên cuda yên çalakî û warên, ji bo bidestxistina agahiyên li ser tevna û hejmara bêkaran.

Hesabkirina balance Manpower xwedî eleqe ji bo welatên bi aborîya bazarê. Û hê jî, ev proje balance divê Kategoriyên bi îstatîstîk, ku bi destê welatên bi bazara serbest tê bikaranîn jînę. Ev jî divê di hiş de şahidî kirin: peyrewkirina dengeya çawa standardên navneteweyî, îstatîstîk bi destê a description berfireh ya vegotinî, herweha li ser projeyê ji têgeha balance ji çavkaniyên kar pê re ne.