DPO: transcript. Training Center DPO

The dewletê, civakê û welatî bi temamî û bi berfirehî ji bo bersîvkirina pêwîstîyên perwerdeya ye, li wê derê qanûna federal li ser xizmetên perwerdehî din jî, ku li gor bernameya DPO avakirin (transcript - perwerdeya pîşeyî din).

asta DPO

Domandina pêşketina pîşeyî yên pisporî, karker, kar li ser sîstema perwerdeyê ya dewletê ye. Astên perwerdehiyê de pîşeyî dikarin cuda bin, da ku di bernameya her ku diçe baştir û bi destê berga wê ji bo lêkolînê ji zanînê de dubendî, bi ser vê mijarê ew serbixwe ne. Ev li ser perwerdeya pîşeyî bêtir ji zehmetiyên pêkir pêwîstiya sinaî girêdayî ye.

Ev dibe ku ji perwerde, li cihê ku bername bi demeke kurt, û bi tenê dewamîya zanîna li yek qada pîşeyê de ye, lewma. Ev perwerdeyiyên û semînerên cuda ye. bernameyên gerîlayên profesyonel divê êdî be, bi ya ku li ji bo xurtkirina zanîna di tevlîhev, her çend di nav pîşe yan çalakiyên armanc. perwerdeya pîşeyî Additional kokên kûr paş de ji bo vê nûçeyê.

Dîroka DPO li Rûsyayê

Ji ber vê, perwerdeya din di welêt de di salên siyan de ji sedsala bîstan û heta dawiya salên nodî de bi pêş wek pêşketina profesyonel di nava sînorên saziyên cross-sektorel xuya bû. Hingê dema DPO ji bo pêşketina çalak dest pê kir. Niha li Rûsyayê zêdetir ji hezar yekîneyên salane perwerde nêzîkî çar sed hezar pisporên ji saziyên pîşeyî û navîn û bilind, ku bi zêdebûna dîplomeyê wan an hînbuna cardinal.

sîstema DPO

Navêt abbreviations nîşan dide ku ji sîstema perwerdeya bingehîn seretayî nayê ne bi, di heman demê de hebûna xwe ji bo hînbuna û zanîna pêwîst. Ji ber vê yekê bi rola sereke bi zanîngehên sereke yên welêt de bingeha wan ji bo afirandina wiha damezrandina tevnî lîstin.

ne yek saziya DPO, û li ser sî ji van navendan, li cihê ku zêdetir ji bîst û pênc hezar xwendekarên li heft sed bernameyên, Zankoya Lomonosov a Moskowê - - ku di rêza duyem, ne çar bernameyên, û hîjdeh hezar xwendekaran heye ji bo nimûne, di sala 2009 de, rêberên Zanîngeha Friendship Gel, ku avaniya bû - ya sêyemîn Bauman bi sê sed bernameyên û panzdeh hezar beşdarvan.

birgeyên

Her pispor û her jiyan kiribû têkçûna pisporî û zanîna heyî, ji ber ku agahî, bivęnevę nabêt dibe. Ji bo karîyera serkeftî, û divê dersên DPO hin. Xwendekarên divê, bê îstîsna, ji karkeran, û pşitî bi mamosteyên. Li baregeha dikare bibe xwediyê: damezrandina destpêkê, navîn an mezintir. Training Center DPO baştirkirina zanebûna pîşeyî yên gûhdar, geş kirina karsaziyê, û hetta jinûve-axiftin, lê ji bo guhertina çarçoveya çalakiyên, eger pêwîst be dê alîkar. an bêtir, li ser hisabê ku karsaz - Her pispor carekê her pênc salan de, maf heye ku ji bo baştirkirina vê zanîna xwe ji bo azad heye. Ya mayî bi DPO îlle bidin.

Demên dawî de, mişterîyên distînin DPO, ku bingeha rastiya xwe tenê hatine perwerdekirin. Ev wisa diyar e ku tu bi tenê dikarin li ser taybetiyeke kar - zanînê nû. Lê niha kesên ciwan in, pir caran li ser hilbijartina pîşe çewt e. Learn ji bo ku ji bo ku e meyla, bi tiştê ku tê îdîa kirin û çi fashionable an License de derbasdar e li wê derê ne. Di encama vê çalakiyê de, taybetiya ku naxwaze ji kar hema hema tu kesî. e yek rê heye - DPO. Wiha ajansên li daxwaza dewleteke xirab in. Ji bo nimûne, li Yekaterinburg e hemû Akademiya DPO hene. Lê belê, gelo ev ji bo tezmînata welêt, eger doktor, mamoste, parêzer, muhendîs, rojnamevan, û sindoqên dengdanê re-nepenî di birêvebirina?

cureyên DPO

Bê guman, eger tiştek dide gelê hilbijartina, ew sîstema DPO. Bi xweşî hatî ferhenga rekvalîfîkasyonê next bi xêr - navêt daxwazên xwe, lê belê, ew her tim cara yekem de serkeftî ne, lê dema ji bo teqawid e, ya girîng ew e ku ji bo çareserkirina pirsa peran, û. Lê belê, dema ku nîqaş perwerdeya an internship li sarcasm îqtîdarê de ye, ew e bi rastî çalakiyên pêwîst û girîng e.

Pêş ve birina serdana atolyeyên cuda: demeke kurt an jî dirêj-demê, tematîk an astengin. Perwerde dibe ku-dem yek û domdar û demdiyarkirî (stepwise). Rekvalîfîkasyonê, tê wateya pêşxistina hin tomar modules, kursên, bi stendina pratîkê de. Gelek caran, perwerde dî jî bikaranîna formên ya torê ya perwerdekirina, ev hemû li ser peymana an bernameyên perwerdehiyê girêdayî ye.

perwerdekirina

Ev update û zanîna pratîk û teorîk de, plus peyvendiyên heyî yên di behremendiyên xwe yên xweser weke pêdiviyên pîşeyî her zêde dibe, û agahiyên ku hîştine, dibe. zanîna birina tenê dikarin pispor, mor bi perwerdeya navîn an mezintir.

Hecma perwerdeya bi kursên kurt yên ne kêmtir ji heftê û du demjimêran, piştî guhdarî ku lîsansa derxistin. Pirî caran ev perwerdeya li ser mijarên hilbijartî yên a hilberîna taybetî. Ev kurs bi destê patronan de bi alîkariya dar pisporên pir bi kalîte li ser rola mamoste. Ji bo sertîfîkayeke, xwendekaran re derbas muayene Çewa an biparêzin an razber.

atolyeyên

Semîner ji pirsgirêka an theme bi berga heta bi sed saetan - a perwerdeya bi armanca perwerdeya bi lez bo bidestxistina qabîliyet pêwîst. Semîner bi ser de girtî teknolojîk, zanistî, teknîkî, aborî û civakî de - hemû cûre pirsgirêkên ku di astên cihê de biqewime: saziya an rêxistinê, şîrketa an komeleyê, herêma, pîşesazî. Li vir jî, dikevine îmtihaneke û belgeyan bigre.

Di perwerdeya herî bingehîn - dirêj, heta bi pênc sed saetan. Belgeya li ser perwerde, jî, solid more - delîlên li ser pêşketina profesyonel di dirêj-demê. Armanca van bernameyan bi zanibe ku di kûrahiya-nav pirsên profile niha, rojane ji zanînê, û perwerdeya bi next, kar tevlihevtir li ser vê profile e. Ev kurs, divê mirov xwedî tecrûbe, di heman demê de bi Nebûna zanebûna an pratîkê de. Kirin, bi vî rengî dersên wek ku pêwîst e, carna bi veqetîna bi temamî ji kar, carna bêyî cudakirina an veqetandina qismî, û e form şexsî li ser daxwaza perwerdeya hewildan hene.

perwerde

Bi alîkariya de gihane, ango pratîkê de, avakirin û zanebûna pîşeyî bin temînatê, jêhatîbûna, hûnerên li pîşeyê ên heyî yan nû bidestxistin. Ev rê pir xweşkeys de ji bo fêrbûna herî baş ji bo nasîna tecrûbeyên pîşeyî û rêxistinî ye. Li ciyê dikarin li gel beşê teorî yên perwerdeya an re-perwerde, ango semîner an semîner, û belkî ji pîsîtiyê serbixwe yên perwerde dî jî here.

Fermandarê ji kardêrê internship de, Bernameya hilbijartî DPO. Deşîfre têgeha "intern" heye şiroveyeke têr li berfireh yên amplitude. Ji bo beşdarbûna di staj û pispor bi tecrubeya kar saxlem û qedandiye Kurd- ku ji perwerdeya pîşeyî, seretayî, navîn û bilind. Ev dikare hem li welêt û li derveyî welêt bigirin. Raseriya sereke, ku şîrketa amade stajyerên û ji bo amadekirina cihê xebatê wî bû. Xwînê, peymana kar demî-temam e. Di dawiya BERTEK internship de jî rapora hatiye nivîsîn li ser pratîkê de ji nivîs û belgenameyekê li ser kar e.

Ger galên hilberana

Endezyarên divê perwerdeya berdewam, ji ber ku ev pîşeyê di hemû waran de pêwîstî bi pisporî dirist û pêşketî. Science pêş herdem, teknîkên nû derdikevin holê, xebatên teknîkî, da endazyarên divê ji bo baştirkirina qasî ku pêkan e. Asta bekelorya divê hemû pêdiviyên nûjen hevdîtinê. Back di sala 2012 derket fermana serok bo rojanekirinê galên hilberana - di derbarê siyaseta aboriyê ya dirêj-ya dewletê de, li wê derê bi awayekî zelal armanca nîşankirin.

Ev, wê pirsgirêka berhemdariya tenê personelên engineering bi kalîte û afirandinên wisa çarçûvê de çareser bike ji bo alîkarîya bernameya DPO perwerdeyî modern. Navêt posts serokê dihewîne di mersûmê ji jêr in: "The serokatiyê Bernameya perwerdeya karmendên endazyariyê bo 2012-2014", ku tê, ew hingê dawî di destpêkê de ji perwerdeya berdewam ji karmendên endazyariyê de bi riya pêşveçûna pîşeyî û perwerdê, ku ji aliyê modernbûnê de hilberînê yên pêwîst.