Dizîya: gotarek ya Cezayê hejmara Code 158. The dizî dizî yên din jî malê ye

Dizîya malê din ku cezayên e qanûnê. The sûc qanûnê de serweriya taybet, ku tê de bi cezayê set bo wisa tevbigerin. îşaretên din yên çalakiyê de, ambargoyên ji bo kiryarên xwe bipejirîne. Di dawiya gotara wê weke hin pêşniyarên ji bo ku pêşî li dizî li van kargehan dayîn.

Madeya ji bo diziyê: pêkhateya giştî

Ji bo diziyê tehdît dike mijarê de:

1. karê mecbûrî. duration wan heta 180 saetan.
2. Girtina heta 4 mehan.
3. kar çakkirina ji şeş mehan de ji bo salekê.
4. Cezayê heta 2 salan.

The standard a ceza zêdetir kirîye. Ev tê hesibandin beb herî. Ev başe. Ji bo dizîyê ji mijara dikare ji bo 80 hezar û xelas up. Rub. an yekûnek ji s wê / n (hatina din) wekhev ji bo şeş mehan.

avaniya dîtye

Mijarên cûda be dizîyê bikin. . Madeya yên qanûna tawanan li Part 2 sets ceza ji bo diziyê:

1. A komek ji mijarên ku komplo kirin.
2. Bi êzgeha neqanûnî nav dikanê an lokalên din.
3. Bi cîhkirina ziyanê girîng ji bo mexdûran.
4. Yên bag (din begaja), cilên ku li ser bûn an bandor.

Çimkî yên weha a dizî ji gotara yên qanûna tawanan dide:

1. karê mecbûrî bo 180-240 saetan.
2. A cezayê diravî ya ji bo 200 hezar. Rub. an ji bo c / n (hatina din) ji 1.5 salan wekhev.
3. kar çakkirina ji bo 1-2 salan.
4. Hepsê yên ji bo 5 salan.

şert û mercên bikira

Mijarê de dibe ku dizî commit:

1. Bi qaçaxî nav odeya rûniştinê de bixînim.
2. Gazê, petrolê.
3. The amount tê hesibandin herî mezin.

Çimkî yên weha a dizî ji gotara yên qanûna tawanan ceza dike:

1. cezayê pere ji 100 heta 500 hezar. rub. an jî ji bo hatina / meaş ji kesê mehkûm ji bo 1-3 salan wekhev.
2. Cezayê girtîgehê ji bo 2-6 salan.

Di sedem nebin, herweha dikare cezayê pereyî yên heta bi 80 hezar rêdan. Rub. an jî di miqdara hatina / meaş ji bo şeş mehan. Dizîya jî dikarin bi awayekî naskirin bi taybetî mezin yan jî ji alîyê komeke rêxistî pêk bê. Çimkî yên weha a dizî ji gotara yên qanûna tawanan de çiqasî cezayê girtîgehê ji bo 5-10 salan. Herweha sûcdar dikare bi cezayê pereyî yên ji bo 1 milyon rûbil nayêne. an jî ji bo hatina / meaş ji bo dema 5 salan wekhev.

bingotin

Dizîya malê din free yên tedawiyê neqanûnî di berjewendiya tawanbarekî, aliyên sêyemîn an vekişîna ji hebûnên ku mensûbê qewareyên din e, zirara ji xwediyê an xwediyê. Van kiryaran bi ji bo qezenc kiriye. ziyanê girîng e, li gor rewşa aborî yên mexdûr avakirin. Di vê rewşê de, ew nikare bibe kêmtir ji 2.5 hezar. Rub. Size, tê hesibandin herî mezin, dê bibe nirxa hebûnên berçav di pênasîna ji 250 hezar rubleyan, bi taybetî mezin - .. bêtir ji 1 milyon rûbil.

Madeya 158: Rayi

Ji ber ku mijara êrîşên in hebûnên berçav. The object, sûcbarkirina têkiliyên di qada ji malê ne. Dizîya - sûc bi nîtelîkeke madî ya. Kirdeyên komîk be:

1. Money.
2. Tişt bi destê keda mirovan tên afirandin, û xwedî qîmet e, ruhanî an maddî.
3. Belge, wek qasî pere.
4. Securities.

De mijara dizî ji belgeyên ku dê cîvakî, bê mesref, di heman demê de ji bo ku derfet ji bo ku malê. Ev birûmet, ji bo nimûne, di nav fatore, meqbûz luggage. dizî xwe ji bo bikaranîna piştre ji bo tedawiyê ji malê xwe di rewşeke ku tawanbar an a partiya sêyem Çep wek amadekirina ji bo sextekarî.

gratuitousness

Madeya 158 de pêwendiyek hejmara taybetiyên bingehîn ya tevbigerin. Yek ji wan re belaş e. Tenê bi vî rengî jî, desteserkirin dikarin zirarên mexdûran (xwediyê qanûnî) çewtiyan. Ger li wir e, tu zirara madî ji bo çalakiya wê wek diziyê ne bê hesibandin. Ji bo nimûne, di mijara bi çemelekî malê, li şûna bo yeka ji bo nirxê an babete an berdêla diravî.

Armanca dizî

Madeya ji bo diziyê nîşan dide ku dewlemendiya dikare bi rêyên neqanûnî ji bo pêşeroja desteserkirin wan de referans di berjewendiya tawanbarekî an partiyên din de (sêyemîn). Dizîn, tiştê ku mijara awayekî fermî bibe, ne xwediyê xwe, lê di rastiyê de ew bi xwedî, bi rê ve, ew wek xwe bi xwe tîne. Di vê babetê de jî ji hev veqetînin, heta dizîya piçûk ji bikaranîna self-xizmeta demî ji bireserê ku mensûbê kesekî din pêwîst e. Di sedem nebin, ku tawanbar bi kar tîne û xwedîyê tiştê, lê ev jî bavêje ne.

Hewldana ji bo diziyê

Dizîya dê were hesibandin ku temam dema ku tawanbar nikarin avêtinê an jî bi kar tînin malê desteser e. Eger di mijara ji bo pêkanîna hin û bi tenê ji bo xwedîderketina li object, di heman demê de ji bo avêtinê ew ji ber sedemên dervavî viyana wî hatibû qewimî, ne dawî, helwesta xwe ya ku wekî dizîna hewl tê hesibandin. Wekî îstîsna di vê rewşê de wê wekî gaspê tevbigerin. Ew tê hesibandin temam ji hinga ku ji vê êrîşê de ji bo dizî ji malê xwe li ber a features corpus facial, Art avakirin. 162.

de zirara madî

Ew wekî yek ji nîşanên ku ji aliyê objektîf a li ser sûc de radiweste. de zirara madî girêdayî danayne şidet yên hebûnên maddî. Ji bo dizîya piçûk ji aliyê amûrên sextekarî, dizî, karên nelirê, xerab dide ji bo berpirsiyariya îdarî (Art. 7.27 yên qanûna îdarî). ziyanek madî ji bo ku xwediyê tişt divê têkiliyeke Marcolini bi mijara kiryareke xelet çalakiya hene. Di rêya çareserkirina pirsgirêka nebûna an hebûna sûc nav account raya yên ku xwediyê object dizîn, ku ka gelo e zirara li xanîyê li wir hatin binçavkirin ne û ka hûn ji bo anîna kesên berpirsiyar ji bo edaletê. The mesrefa malê qaçax girtin li ser wê rojê ji sûc destnîşankirin. Buhaya vê zirara madî ye, ku li roja biryara xelaskirin ji endeks ku piştre avakirin.

part Sê

Ev diyar dike, berpirsiyarîya ji bo dizî, pê re bû tixûbê di xaniyekî de an jî di size, tê hesibandin herî mezin. Di bin konsepta yekemîn de ji bo bê fêmkirin malekê bi odeyên de tê de (di nav de non-rûniştinê), bêyî ku forma ji malê minasib ji bo rûniştina daîmî an demî heye. Di vê kategoriyê de her weha tê de tesîsên design component, ji bo veşartinê de, yên mayî jî, hevdîtin din pêdiviyên malê. Close wê wekî mezinbûna çend dizî yek aliyekê, eger ew bi mîqdara ava xwe yên hiquqî bihêzî hesibandin. Bi biryardariya xwe, bi nirxandinên li ser nirxê malê dizîn.

Di beşa subjektîf

Wek ku mexdûr dikarin bi tenê kesê ku xwedî rayeya qanûnî yên ji xwediyê an xwediyê din ên malê. vekişîna Secret tişt didîtin, wek xerab spartin. nîşan subjektîf yên sûcên li niyeta direct ziman. Di nava meaning of people qaîdeyên fikaran dizî di nava komeke kiriye, wek co-executors tevbigerin. Her yek ji wan li tije bersiva wê, ne giring mezinbûna re peyda ji wî re.

pêşnîyarên

Dizîya dikare di store, şîrketa, li çûna giştî, bank û cihên din temam bibe. Çawa ji bo ku bi dizî? Pispor pêşniyar ji bo pêşxistina bernameyên taybet bi armanca çewisandina ji kiryarên neqanûnî. Bê guman, topkirina xwe divê di nav taybetiyên tîma, şirketa, an jî şert û mercên din jî bigire. Ji bo nimûne, sîstema parastina li Îstgeha û li herêma firotina wê cudahiyên girîng. Lê belê, tu dikarî çend prensîpên giştî define:

1. Development ji qanûnên herêmî. Li gor qaîdeyên xwe qeyd Di belgeyên taybetî. Her mijarê de divê bi wan re nas be. Li ser şîrketa pir baldarî Divê ji bo çavderîya ji kar, naveroka ravekirinên kar dayîn. Tiştê girîng ji sîstema şexsî û kolektîf e , berpirsiyarîya. Development ji kiryarên herêmî - ev e, bi piranî bo pêşîlêgirtina dizîna.
2. Damezirandina kontrol û sîstema hisêba. Rêveberên her tim divê vekirî ji bo agahiyên li ser berhemên di her asta travel xwe be. Ev ne bi tenê dikarî wê kontrol prosesa hilberanê de, lê wê jî derfetek ji bo ceribandina ji nişka ve xwe ne. Karmendên, li dorê, wê bê fêmkirin ku ti kiryarên neqanûnî pêwîst e li ber pergaleke bi vê rengî wê werin dîtin.
3. Karkerê nû kontrol bike. Namzetê kar ji bo kursiyê a set hin ji belgeyên pêşkêş dike. Pêwîstiya wan bi kontrol li ser rasteqînîya mijarê de. Li gel vê, baştir e, ku bixwazin li cihê kar, ku li derve li karker taybetmendiya. divê ji bo tespîtkirina ji xûyên xerab mirov li wir be. Bi taybetî jî, girîngiyeke taybet bi daxwaza ji bo lîstikan e, vexwarinê û da ser.
4. selection hay ji karkerên ku di îmkanên îdareyî. Ev divê bê bibîranîn ku di tu rêveberiya şîrketa wek test referansa tevbigere. Ev sets notayan ji bo kar. Managers alîkariya avakirina image ya patron, avakirina helwesta karmendên ji bo gerînendeyê şîrketê. Ji ber vê yekê mekanîzmaya îdarî divê niha îsbat be, û ya herî girîng jî, kesên dirust.
5. Nasname û rexneyên giran yên dizî. Case of binpêkirin û nasnameya kiryarên pêdivî bi giştî di nava şîrketa bê çêkirin. Managers divê kasa, ku di bin ew dê wan ew derfet hindî ku zû dibe to get ji berpirsên nikarin xelas heye pêş. Di rewşên wiha de, exemptions û îmtiyazên ne dikarin di her rewşê de çi bê kirin. Eger kiryarên herêmî set rêzikên hişk, bi pêşkêşkirina ji bo tedbîrên taybet bi armanca şerê dizî, divê ew bê bi dadyarî bê t'er'bandinê.

Ev jî divê bê diyarkirin, ku ew imperative çewa ji pîvanên exlaqî dema ku bi hevdu re bi xebatkarên e. Di dema counter û berpirsyariya ji karmendên diziyê dikir bînin, hûn nikarin re xayintî an jî bi awayekî li ser mafên karkerên wijdanî durist nagire. Cezekirina, divê tenê ji bo kujeran.