Dîskrîmînasyona li dijî jinan li van kargehan

Gelek kadroyên dibêjin ku têgeha "cinsiyeta civakî de" ne ji rêxistina wan re derbas ne, û ku di giştî ev out of date e li cîhana me ya îro. Bihêlin, em bibînin çawa vê pirsê gelek girînge ji bo roja îro, û gelo e dîskrîmînasyona li dijî jinan di sedsala 21'emîn de li wir e.

Ev ne veşartî ne, ku di rêza yekem de ji namzetên jin ji bo post in bala zanîna xwe û zanîna di qada taybetî ne, û li ber zarokên ciwan, statûya, temen, û tiştên din hene. Bi rastî jî, piraniya serokên dema dayîn jartina di navbera jineke ku nexwediyê di asta bilind ya qabilîyet, di heman demê de ku bi malbat û zarokekî biçûk, û mirovekî, kêmtir di vî warî de zana, di heman demê de bi erkên bargiran, yekî hilbijêre. Piştî ku hemû, ew bikaribin li ser kar bimîne, ne performansa bilind, ji ber ku dê ji aliyê pirsgirêkên şexsî dişîne, wê ne, di heman demê de ya herî girîng jî, ew ne mecbûr di nexweşxaneyê de ji bo lênêrîna zarokan. Di vê rewşê de zehmet ji bo îsbatkirina nebûna van faktoreke, wek dîskrîmînasyona li dijî jinan.

Li gorî baweriya gel, jin, ciwan, bedew, hêsantir e ku karekî peyda bikin ji jinek bi tecrubeya. Piştî ku hemû jî, gelek kes û durist û bawer dikin ku ciwan hemû di rê de, bi taybetî jî li ladies, heye ku ew balkêş. Û heke hûn li ser rewşa aramî, binêrin, çawa gelek caran ciwan xwendekarên jin tecrûbe an jî xebatkarên profesyonel bê zehmetî jî pir bi rêve bibînin baş kar dayîna? Ev mînakeke din ya ku çawa cudakarî bazara kar e.

Li gor îstatîstîkên, ya herî zehmet ji bo bidestxistina kar ji bo jinên ku tenê ji bo diwacar lelayen rabû zewicî ye û hatiye zarokên rabû ne, dayikên yek an ladies berda, ku bêtir ji du kids. Tê bawerkirin ku ku ew ji hemû demê de ji bo pirsgirêkên şexsî ne, dema ku di kar de, ev jin jî di hilberînê de ne. xanimên genc bi zehmet ji bo bidestxistina rêveberiya baweriya xwe de, ji ber ku bo mezinan e hîn jî a teenager, ku divê kêf û şahiyên, û bi vî rengî mirov e nikare ji bo çareserkirina xulekan de cidî kar ne.

Braûzerê de, di heman demê de berda, jin û bê zarok ji serfiraziyên rast ji bo ku rêxistin in. Ev ladies bigirin karê bi kêfxweşiyeke mezin bû, bê guman, eger hûn di asta hunereke ku pêwîst. Di vê rewşê de, li ser rewşa is safî ya di warê psîkolojiyê re şîrove kirin. Piştî ku bi jineke berdayî re bi tena û bê parastin, û ji ber vê yekê ye, wê hewl bidin ku xwe îspat bike li ser kar, ji bo ku nekevin an berdana xwe zû. Wiha, karker nikarin bi awayekî baştir performansê ye. Di vê mînakê de, hûn dikarin ku çawa wekî jinên bi temen û statûya.

Li gel vê, karsaz a fashion nû ya modern pêk anî. In, ji bo ku jiyana xwe ji hêsantir dike, ew şert taybet ku di peymanê de kar di anîn kirine. Li gorî vê bendê, keçikê, bê ku mafê bizewicî an jî zarokan bînin û ji bo duration of peymana tune ne. Ev boggles hişê - di welatekî demokratîk de ji sînordarkirina ji mafên jinan. Û wê demê em dikarin bêjin, ku tu dîskrîmînasyona li dijî jinan heye?

Û çi li ser rêberên raya ku mirov qewirandin baştir bi ti kar? Bê guman, tu zilamên me yên dikarim her tiştî, û ev e jî xweş. Lê jineke bi perwerdeya bilind û tecrubeyên baş carna bi şîrketa kêrhatî zêdetir e. Jî di rewşên ku namzetiya jinan e, bi tênê red kir ji ber ku di tîma û gelek ladies, da ku ji te re pêwîst vê şîrketê mirov dostane kêm dît.

Ji jor lê dikare were wê encamê ku dîskrîmînasyona li dijî jinan tune. Ev pirsgirêk di hemû deman de amade ye. Ji bo demeke dirêj, ji nîv jin yên mirovahiyê bi berxwedaneke mezin ji bo mafên xwe û ji bo wekheviya zayenda şer kir. guhertinên mezin bê guman, li wê derê hatine kirin Di civaka modern de, di heman demê de pêwîstî bi zêdetir ji guhertin û bindest.