Derkevin tezmînatê bisitîne çawa ye

Gelek caran, di navbera Accountants û karmendên beşên Personel, bi nakokiyên di derbarê ka tezmînat guman heye ku bihêle at berdana xwe an jî di van rojan de winda hene. Code Kedê ya welêt de li ser vê mijarê de dewlet di hejmara gotara xwe ya 127 ên ku pere Divê ji bo karker ji bo hemû rojan de dihewand tatîlên xwe dayîn.

Ger xebatkarekî dixwaze xwe bi xwe îstîfa bike, hingê ew dikarin ji bo alîkariya çalakiyê de wî hemû hukmên rojan calendar yên mayî jî li pey wê xera kir derbas dibe. Hingê di workbook dê di roja dawî ya tatîlê de nîşan didin. Ev nikare bê kirin, eger karker bi xwe sûcdar bi binpêkirina qanûna kar e.

Tezmînata ji bo xatir diherikin, li ser veqetandina divê nav holidays account hem bingehîn û din bigirin. Di nivîsê de, hejmara 35, diyar dike ku wê zêdeyiyê di miqdara kêmtir ji moon nîv bi ji hesabên, di zikhev de ji bo zêdetir ji 15 rojan de ji bo mehekê full li dar xistibin hiştin.

Hesaba yên tatîlê de li kar dûrxistinê bi pênase nirxê average an rêjeya dest. Dimîne li ser helwesta û type yên hilberînê yên her karker xistin hejmarek ji rojan calendar yên mayîn. Ev hejmara bi 12 mehan de dubendî û bidestxistina hejmara ku nîşan dide ku hejmara firotina rojan de, di her mehê de.

Bêtir tezmînatê îzinê xera kir, hate ku tê bikaranîn ne bi hêlekê ve, ev hêjmar di hejmara mehan xebitî hejmartin. Ev Gerk hejmara rojan de ji bo ku mirov ji bo ku pere ji dagre. Ev hejmara bi terk kirin, weke ku di vê yasayê de hatiye nivîsîn.

Zimanî babet di bin hejmara 28 û 29 nîşan dide ku dema pêş ne kêmtir ji 11 mehan de îzinê hesab û berdana xwe de nûneriya tezmînatê total. Ev di formê de pere ji qezencên puan e. Di karkerên demsalî derkevin, wê li ser rêjeya du rojan her mehê ji karê paşarojê de. Ji ber vê yekê, ev type of tezmînat ji wan re piştî her demsal dê bê dayîn.

Eger mirov ji bo absenteeism gule, dibe, teqez bêçare ne, û tezmînatê gelek caran ew pere ne, ev yek şaş e û ji ber binpêkirina qanûnê de, di kîjan rewşê de ev e taybetî ne. Rojên absenteeism divê di dirêjahiya bi giştî xizmetê de ne dema hejmartina rojên tatîlê xwe danîn, lê tu more. Ew dikarin ji dadgehê re herin û ne tenê hemû hukmên, di heman demê de jî ji bo vê telafî.

Tezmînat dive cihê ne dereng sê rojan berî cejna, li gor gotara hejmara 136 bigirin, ji ber vê yekê, tezmînata ji bo tatîlê de diherikin, divê ne bê dereng, ji ber ku li vir e, dereng ji destpêkê ve li wir.

Di doza ji binpêkirina pêwîstî bi dayîna faîzê li ser rêjeya ne kêmtir ji 1/300 ji rêjeya refinancing yên Banka Navendî ya deynê, û ji bo her roj yên bi derengî. dem û zewqê, bi zorê ku di salîkar de û çavan bên girtin. Ji bo hesabên, ku bi kar tîne cejna pakêta bisitîne, dema dandinê girîng e, ya ku hatin binçavkirin ji bo diwazdeh mehên dawî de, di heman demê de bi tenê bi temamî. Ger ku karker li ser roja Koreyê ya meha, civîn, meha hesibandina avêtin, û eger di roja dawî de, di vê mehê de tê hesibandin.

Di hin rewşan de, maf heye ku dibe ku bi hesabên ji bo tezmînatê, di heman demê de du, hingê ji bo hilbijartina baştirîn alternatîf ji bo karker. Ev mimkûn e, ji bo nimûne, dema ku device biçûk karên demî. Ew divê di 31 rojan de wekî biçûk derkevin. Li gel vê, ew bi xwe ji bo 2 rojan de her meh heye. Hildibijêre baştirîn alternatîf ji bo wî. Gel kar part-time, bi vî rengî ya tezmînatê danîn. xatir tezmînatê de hate xera kir mijarê bi dabirînê yên prîmên e. Eger Xebatkarê 11 mehan de kar kiriye û di vê demê de bi rê ve ji bo rêveçûna di tatîlê de hate kirin, hingê ew dikare pereyên ji bo unproven yek mehê li mûçeyê navînî biparêzin, bi qasî 2.33 rojên betlaneyê.