Cureyên peymanên kar û naveroka wan

Seke ku pirsgirêka - cure peymanên kar - Divê fêm bikin ku ew e peymana yên kar.
Di bin peymana yên kar bi awayekî bingehîn tê wateya bi rêya bicihanîna prensîpa azadiya kedê, vê nevê di vê destûrê de. As bi şiyana kar, welatiyên ne bi tenê dikarî maddî rehetiya xwe, lê bi pêşveçûna giyanî, da.
azadî Keda - ji mafê her hevwelatiyekî qewumî ji karê xwe yan li ser xwe bi xwe, xwe ya karsaziyê, an ji aliyê derxist bi karsaz re
têkiliyên peymanê.

Ev belge bi pêwîst ji bo ku di navbera kar û karker bi tenê di nivîsînê û li hevsere wê encamê bê. Di vê rewşê de, a ku kardêr dikare bibe ne tenê rêxistina (statuyekî legal), di heman demê de jî karsazên şexsî (IP), yan jî kesên din ji bo pêdiviyên wan.
Type ji peymanên, li gora dema derbasbûnê: bêdem, ango temam ji bo demeke nedîyar ji dem û peymana demî-:
• îmze ji bo dema bê ji dem (heta 5 sal);
• encamê ku ji bo demeke diyar pêk hinek xebatan.
Li ser pratîkê de ne tiştekî nû , "peymana kar". Di mewzûata Russian tiştekî wiha wek "peymana kar" kêm e. The têxî ji yên weha re peymanên peymana kar - a komîk bi zanebûn mafên kedkaran.

Bila ji me re li ser çi de ye di bin term rûdinin - demî-peymanê kar.
Wek qaîde, peymana kar a ku bi karker, SP, hewlê dide ku nekevin nav a dema dirêj de, da ku, heke pêwîst be, zû ya ji bo karmendên nedilxwaz, ku binpêkirina bi zanebûn a Code Kar xelas. Ji ber vê yekê, peymana kar demî-dibe ku ji nav qanûnê bê sedemên têrker îmze ne. ofîsa û dewletê inspector kar The dozger û bi pûte bi binpêkirina bi encamên ziyankişandin. Bi vî rengî peymanên baş in, eger tu divê ku li şûna karkerên demekê dûr an jî ji bo dema pêwîst ji bo karekî taybetî, ku xwezaya non-daîmî, wek seasonality. Bi ku, li dawiya peyvê yên di peymanê de ji karker teqawut pêwîst e, lê di pêşerojê de dibe ku dîsa li ser peymaneke nû de hişt.
Lê ji bo ku encamên ne li rê li peymana kar ya temam ji bo demek de, heke gengaz be, li gor dîrokên rastîn ya kirinên xwe nîşan ne, û bi kar tînin rangê jêr e: "berîya ku li wî cihî ..." "di dema nexweşiya ...", "li demê tatîlê de ... "û hwd. d.

cureyên Urgent ji peymanên kar temam ji bo dema bê sînor de, bo nimûne, li ber têketina sertîfîkayê ji temamkirina pêwîstî bi qeydkirina instrument Pejirandin yên karê ji aliyê xebatkarekî ji yên weha re peyman hatiye lidarxistin. Wiha çalakiya bi dawîhatina karê piştrast dike û ji bo ku hesaba ji bo tezmînatê ji bo karê pêkhatî ye.
Hemû cure peymanên kar daxwaz bike ku di formê hatiye nivîsîn. Di vê rewşê de, li ser peymaneke kar karker bi statuyekî legal û an peymaneke kar bi xebatkarekî bi IP pêwîst be, li gor Kar Code Art. 57 Divê Kitekitên tam ya her yek ji partiyên belênderan û hejmarek ji mercên bingehîn yên mîna:
1) kar;
2) di roja destpêka taybetî;
3) taybetiya ku, ofîsa, pîşeya;
4) erk û mafan wek karker û karsaz re;
5) di şert û mercên û mode of kar;
7) mesrefên kar.
Ji bilî tomar jor ku di peymanê de kar li dikare bibe şert û mercên niha yên din, ji bo nimûne, li ser bingeha dadgehê de, ya li ser dozê, peywira kar ji dema peymana taybetî piştî perwerdeyê, eger ku karsaz perwerde, wek şert û mercên din binasînin.
Di warê hinek dikare were çêkirin, di heman demê de bi tenê bi peymana yên partiyan de, lê tenê di formê hatiye nivîsîn.